創業公司招聘員工時應注意什麼

初創企業。 招聘員工時，有幾件事需要牢記：

一是做好對公司創始人、合夥人、投資人、股東等的支援工作。

資訊要可信，二、親自做好業務團隊的管理工作，準備產品介紹資料、企業宣傳彩頁、銷售培訓教程、業務員激勵等清晰資訊。 對銷售人員的激勵，基本工資適中，但有責任心。 佣金不宜過高，以利於後續增加。

第三，如果行業和自身有獨特的盈利模式。

的初創企業，您可以考慮招募合作夥伴進行。 這種方法方便找到願意一起創業的中上層人士。

第四，如果從招聘基層員工入手，請走人才市場。

分批招聘，加強新員工培訓和後續指導。

第五，在員工福利方面，承諾一定的底線，但不要太多，要根據自己的情況而定。

要求擬聘雇員提供前雇主的辭職證明。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位招聘的勞動者未解除或者終止與用人單位的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

在競業限制方面，公司應要求被聘用人說明是否與原用人單位或其他主體簽訂了競業限制協議; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂競業限制協議;

在智財權方面，公司應要求被聘用人說明與原用人單位簽訂的智財權協議內容，說明被聘用人擁有和創造的智財權; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂智財權轉讓協議;

在商業秘密保護方面，公司應要求受聘人員承諾不使用原用人單位的商業秘密; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂保密協議;

員工自行繳納社保和住房公積金的，可能因違反相關法律法規而被認定為無效，公司可能面臨被社會保險費徵收機構、住房公積金管理中心要求補繳和行政處罰的風險。 但是，如果公司迫於情況而不得不同意員工自行支付的，則應當與員工書面約定給予員工的勞動報酬中有多少用於員工自己繳納的社會保障和住房公積金，以便在公司要求補充支付時要求員工返還不當得利。

要求擬聘雇員提供前雇主的辭職證明。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位招聘的勞動者未解除或者終止與用人單位的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

在競業限制方面，公司應要求被聘用人說明是否與原用人單位或其他主體簽訂了競業限制協議; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂競業限制協議;

在智財權方面，公司應要求被聘用人說明與原用人單位簽訂的智財權協議內容，說明被聘用人擁有和創造的智財權; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂智財權轉讓協議;

在商業秘密保護方面，公司應要求受聘人員承諾不使用原用人單位的商業秘密; 在簽訂勞動合同的同時，與被錄用人簽訂保密協議;

員工自行繳納社保和住房公積金的，可能因違反相關法律法規而被認定為無效，公司可能面臨被社會保險費徵收機構、住房公積金管理中心要求補繳和行政處罰的風險。 但是，如果公司迫於情況而不得不同意員工自行支付的，則應當與員工書面約定給予員工的勞動報酬中有多少用於員工自己繳納的社會保障和住房公積金，以便在公司要求補充支付時要求員工返還不當得利。