大學生到公司人力資源部的求職報告怎麼寫

1. 目前的工作和人員配備。

2、提高管理人員地位的必要性，對公司或部門的經營有什麼好處，又會帶來什麼麻煩。

3、崗位人員條件是什麼？

4. 上班需要幾點？

如何為額外人員編寫申請？ 正規企業有人力資源管理，有專門的《人員增補申請表》增加人員，可按表格要求填寫，可以《申請報告》的形式書寫。 引用以下資訊：

一、申請報告增加申請報告公司領導的人數：由於這個部門工作量大，人手少，乙個人做兩個崗位，為了做好工作，不拖累其他部門，現在申請這個部門增加乙個員工， 員工人數的增加主要從事工作。無論上述申請是否正確，請領導指示。

**部門部長（經理）： 簽字日期： 2. 人員補充申請表 人事補充申請表 補充填寫表格日期：

年、月、日、職稱、上級職位、所屬單位、部門、車間、任職資格、技術職稱、專業知識結構、工作經歷、外語能力、性別、年齡範圍、其他要求 崗位職責： 分析及增補（補充）本職位理由： 公司內部是否有合適的人選：

雇主部門意見主管研討會簽名：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

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年、月、日說明：補崗是補充或替換原有的崗位人員，其餘是增加人員數量。 如果它有用，你能接受答案嗎？ 謝謝！

尊敬的總公司領導：

XX職業技術培訓學校按編制配備行政人員6人（其中主任1人、下屬教務員1人、辦公室1人、招生部1人、財務員1人、出納員1人）。 在7個分支機構中，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。 隨著培訓工作的逐步細化和發展，新形勢下的學生培訓出現了許多新情況、新問題。 學生問題; 處理學生註冊; 考試中心的準備、執行和跟進任務相當艱鉅。

因此，我國職業學校人員少、任務繁重的矛盾十分突出，難以適應職業學校工作發展的需要。 為切實加強職業學校工作，進一步發揮職業學校橋梁紐帶作用，懇請區編輯部思考職業學校的實際困難，增設職工一人。 如果沒有，請發表評論。

每個公司的流程都不一樣，一般公司都有招聘員工的申請書**，填寫以上讓經理簽字。

直接標明所需崗位和人數。

然後設定薪水。

然後是強調新員工可以為公司帶來的好處。

XX組長：車間原本沒有人員，進入生產旺季後工作量大增。 加班後，保質保量地完成工作計畫，遂向領導申請招聘xx名員工......

嘿，寫起來不容易，既然你要招人，你肯定要成長和發展。 只需遵循信件的格式即可。

資格：

1）有適合申請業務的固定場所、辦公設施和資金;

2）具有大專以上學歷、具有人力資源市場從業資格證書的專職員工不少於5人;

3）有健全可行的工作章程和管理制度;

4）法人或其他組織可以申請設立;個人不得成立;

5）具備相關法律法規規定的其他條件。

材料：（1）《人力資源服務行政許可申請表》一式兩份填寫; 有上級主管部門的，由上級主管部門在相應欄內簽署審查意見，並加蓋公章; 非法人單位的分支機構應當填寫其所屬法人單位的資訊;

2）辦公場所證明;

3）驗資部門出具的驗資報告（非法人單位分支機構應提交其所屬法人單位的驗資報告）;

4）專職員工登記表、學歷證書、資格證書;

5）完善可行的工作規則;

（六）應當公開的服務內容、程式、收費專案和標準的稿件;

7）法定代表人（負責人）的身份證;

8）企業法人營業執照（企業名稱預先批准通知書）或事業單位法人證書及其他單位法人登記證;其他法人單位需提交註冊管理部門的相關證明材料; 非法人實體分支機構應當提交營業執照或非法人單位的證明材料，以及法人人力資源服務許可證和企業法人的營業執照或法人資格的證明材料;

9）外省市人力資源服務機構申請在京設立分支機構，應提交當地人力資源服務行政許可部門批准證書;

10）其他需要提交的材料;

11）申請人可以授權其他公民或者組織代為受託人辦理相關事務，並應當同時提交申請人簽署的《人力資源服務行政許可申請委託書》和受託人身份證明。

注：1、免費使用的辦公場所應提交免費使用證明和不動產證明; 有償使用辦公用地，應提交租賃期限不少於一年的租賃協議和不動產證明。

工作調動申請應包括以下四個方面：

1. 標題，標題為：“工作調動申請”。

二、職稱，通常是單位負責人或人事部門負責人。

3.內容：內容可以包括以下5個部分：

1、說明你的工作情況和工作熱情;

2、說明你對本單位工作的熱愛;

3、說明單位關於工作調動的規定以及你調工作的願望;

4、說明自己的實際困難，請領導了解自己的困難;

5、再次表達你願意努力工作、努力學習、追求成功、熱愛單位和崗位工作的意願，請領導考慮你的申請。

第四，寫敬語和申請人，以及申請時間。

工作調動申請。

工作調動申請表（樣本文字）。

張總：我在建行XX分公司工作了四年，主要做......在四年的工作中（簡單總結工作），在xx年獲得分公司優秀員工稱號，並在xx年-xx年考核中考取公司第一名，這些成績都是在領導的支援和幫助下取得的，我特別感謝幫助過的領導。

我在建行X年，通過X年的工作，我從乙個剛畢業的畢業生成長為建行的一名優秀員工，我接受過建行的培訓，熱愛建行的工作，我願意為建行奉獻自己的青春。

近日，我了解到分公司人力資源部將在2009年第一季度，制度規定輪崗期還在上班，要進行崗位輪換，我現在在分公司我已經上崗四年了，請到全組織xx個網點輪崗。

xx奧特萊斯離家很近，由於工作需要，我現在的崗位需要經常加班，不能按時回家。 在xx網點工作，就算是加班，在家照顧老人小孩也很方便，請理解我的困難。

我將繼續努力，積極進取，在新的網點、新的崗位上取得更大的成績。

感謝領導抽出寶貴時間檢視我的申請，請考慮！

申請人/ 人 李xx

申請日期：X/X/X/X。

第一段首先要寫上我的基本資訊，姓名、性別、年齡、學歷、進入公司的時間、進入公司後從事的工作、目前擔任的崗位、在自己的工作中取得了哪些成績。

第二段明確了調動的原因，這裡需要注意的是，如果是因為人際關係、工作壓力、工作環境等一些因素，建議做適當的調整，畢竟這些原因似乎是上面一些負面的主觀原因，一般不會達成一致。

第三段寫到如果你找到乙份新工作，你會做什麼，並明確一些目標和想法，如果你說你被拒絕了，你會有一些想法和計畫。 這裡只能有積極的心態，而不是各種消極的想法。

為促進和引導我市人力資源交流，促進再就業，擬設立一流應用，從事：人才供需資訊的收集、整理、儲存、發布; 進行就業安置; 開展人才資訊諮詢。

我公司從2013年4月初開始建設***，並已租用辦公場地，增加辦公裝置，聘請了一批專職人員，目前籌備工作已基本完成，請審核批准。

申請人：**

請求的概念。

指示請求適用於上級機關的指導和批准請求。 請參考上面的文字。 請求的功能是請求指示並請求上級的批准。 指令請求是提前產生的，不能“先剪後玩”，這是將請求與報告區分開來的主要特徵之一。

請求的特徵。

在同級機關職權範圍內，上級方針政策確定的問題，應自行處理，無需請示。 一般來說，需要上級諮詢的主要問題有以下幾點：

這是上級明確規定的事項，必須經批准後才能處理;

對現行方針、政策、法律法規、制度沒有充分了解，經上級明確答覆後方可處理的事項;

工作中出現了新情況、新問題，沒有規矩可循，只有在上級有明確指示的情況下才能處理;

因特殊情況難以執行現行規定的事項，只能在上級指示下處理的事項;

因意見分歧不能統一，難以處理，只能由上級裁決處理的事項;

有規矩可循，有規律可循，工作可以開展，但因為事關重大，為了防止工作出錯，有必要請上級審查;

超越上級許可權，需要上級主管部門明確指示的事項。

請求的格式。

請求由標題、主要傳送單位、正文、頒發機構和日期組成。

標題一般由請求單位、請求理由、語言或請求理由和語言組成。

身體 身體一般由三部分組成：

1）詢問原因。請求指示的原因和原因。

2） 請求指示。是提出相關問題，請上級指示或批准，有的需要建議和意見來解決上述問題。

參考器官的水平。 提交的指示應符合相關準則和政策，切實可行，不得相互矛盾。

3） 請求指示。解決問題的方法或方式應明確提出，“是否合適，請發表意見”和“是否合適，請批准”。

“如無問題，請轉交相關單位執行”等。

編寫請求的注意事項。

1）堅持根據具體情況徵求指示。

2）請求只能傳送給乙個機構，並且不應避免多次主要交付。

3）不要跳過關卡並尋求指示。

4） 不要混用說明和報告。

5）請求的語氣必須謙虛，不能用果斷的語氣說話，寫請求時只能寫“有意”。

寫“決定”做什麼。

（六）在上級批准指示請求之前，不得將公文副本送交本下級機關。

7）為了提高解決問題的效果，在寫請求時，可以提出兩種或多種解決問題的方法，並註明傾向。

意見。 （八） 在所述情況和理由複雜的情況下，可以使用各種附件提供詳細解釋，以簡化正文。

同級部門無需請示;

該請求是為了在上級和下級之間申請，不適用於同級部門。

同級部門可以使用“字母”。

1） 信函：發布規則或臨時規定，並在政府機構、組織、公司、私營或關聯企業以及公司內部部門之間使用。

2）公告：用於向公眾或特定物件宣布所負責的業務。

3）備忘錄：在關聯企業的公司、部門或部門之間的業務往來時使用。

4）簽字：當下屬要求指示或向上級報告時使用。

5）電報：當文字以電報書寫時，應使用該業務。

6）**公文：**當局規定的公文和公司人事令可根據實際需要以固定格式列印。

vii） 其他： 1司法文書按照司法部門規定的程式執行; 訴訟文書應當按照有關部門訴訟審查委員會規定的程式執行。

2.沒有必要傳送會議記錄和定期報告。

人力資源部負責人力資源，招聘其業務範圍內的人，所以應該通過他們來選拔人才！ 至少，打個招呼！