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匿名使用者2024-01-27國家規定的喪假一般為1-3天。 喪假是指根據原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的規定》，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應當根據具體情況給予職工1-3天的喪假。 但是，沒有強性規定必須為3天，也沒有規定不能超過3天，但1-3天是參考天數，視單位而定。
國家尚未對非國有企業職工婚喪假問題作出具體規定。 職工喪假的具體措施，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅假有關問題的通知》。
1.員工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經部門行政領導批准，可給予1 3天婚假。
2.如果員工結婚後雙方不一起工作，且員工的直系親屬魏青友去世，如果員工本人需要去其他地方辦理喪事，則根據距離原則，可以給予他或她一次旅行假。
3.在婚假和旅行假期間，員工應支付自己的工資和船費。
根據規定，員工岳父母、岳父母去世後，公司會批准葬禮1-3天，但不計入年假，可以帶薪。
《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
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匿名使用者2024-01-26職工婚喪假規定：職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請婚喪假; 如果員工在結婚時不在同乙個地方工作，而員工需要去另乙個地方照顧葬禮，雇主將給予另一次旅行假; 勞動者依法享有婚喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資; 其他。
《工資支付暫行規定》第十一條 用人單位應當依法為勞動者在年假、家訪假、婚假、喪假期間，按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 《人口與計畫生育法》第25條規定，晚婚晚生育的公民可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利。 《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
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匿名使用者2024-01-25法律分析：國家一般規定婚喪假3天，勞動者在婚喪假期間有權享受帶薪休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，應當依法繳納工資。
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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匿名使用者2024-01-24國家要求多少天的婚假和喪假？ 國有企業1-3天，民營企業沒有具體規定。 1、根據《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》的規定，職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，可以給予1至3天的婚喪假; 如果員工在國外的直系親屬去世，需要去其他地方照顧葬禮，可以根據行程的距離再給他或她一次旅行假，但途中的交通和船費全部由員工承擔。
二、通知內容：1、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況給予一至三天婚喪假，並經單位行政領導批准。 2、員工結婚時，雙方不在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。
3、在批准的婚喪假和旅行假期間，應支付員工的工資。 神論在途中的交通、交通費用由員工承擔。 四、上述規定自本通知發布當月起執行。
你明白這個解釋嗎？
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