是否有可能僅僅因為骨折而被評為 10 級殘疾？ 評估是如何進行的？

如果情況符合工傷傷殘等級標準10級標準，即“身體各部位骨折癒合後無功能障礙”，則可定為10級殘疾。 “非功能性”是指在不影響相關身體部位功能的情況下癒合的能力，例如手臂骨折和恢復後彎曲手臂的能力。

工傷認定程式如下：

1、職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病診斷或評估日期。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

二、用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

3.受理工傷認定申請後，勞動和社會保障行政部門可以根據檢查需要對事故傷害進行調查核實，雇主、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。

勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷，但用人單位不認為屬於工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

是的，1，有骨折; 2.關節功能喪失; 3.斷開存根。 其中任何乙個都可以被評估為 10 級工傷。 ‘

擴充套件材料：申請工傷鑑定的程式一般如下：先到（市）縣區勞動和社會保障局社保科領取工傷申請認定表，詳細填寫**，包括要求企業蓋章同意工傷人員進行工傷鑑定。

自受傷之日起一年內，只要您攜帶填妥的申請表，以及您的身份證、受傷時病歷卡的原件和影印件，即可向部門申請工傷鑑定，部門工作人員將對受傷人員的傷害過程及相關事項進行調查和核實， 並在受傷人員完成全部**後出具工傷鑑定結果，醫院將出示醫療診斷證明。如果傷害嚴重，也可以由社會保障部門轉介給勞動能力評估委員會進行殘疾評估。 根據工傷鑑定結果，工傷人員因工傷造成的相關損失可以得到賠償。

“延伸資訊”：在申請過程中，如果企業不同意工傷鑑定，則工傷人員必須根據與企業簽訂的勞動合同證明其與企業的勞動關係，方可申請工傷鑑定。 因此，有關部門提醒，農民工在與企業簽訂勞動合同時，應當影印兩份，乙份自備。

這樣，當爭議在國外發生時，他們就可以有依據，通過合法渠道有效維護自己的權益。

1、工傷認定後，如有骨折，應當按照《職工工傷及職業病殘疾程度鑑定標準》根據工傷傷殘鑑定標準進行鑑定。

二、工傷職工勞動能力考核管理辦法

第八條 申請勞動能力鑑定，申請人應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交下列材料：

1）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

2）按照醫療機構病歷管理的有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

（三）勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

1. 10級殘疾能否考核，應以具體工傷及工傷考核報告為準。

二、工傷認定程式：

1、發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事部填寫《職工傷害事故報告表》。

2、工資部門了解事故流程，收集工傷診斷資料，填寫《職工傷殘鑑定表》，將工傷職工介紹到定點醫療機構進行疾病鑑定，然後報管委會調研。

3、必要時，起草信函及相關材料，報上級主管部門備案。

4、根據考核結果，按照相關政策處理相關事項。 處理結果應報告主任。

5、本辦法未規定的其他有關事項，按照人事工作有關程式辦理。

《工傷保險條例》規定，企業未按照規定向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其家屬可以直接向上述部門申請工傷認定，但工傷認定申請是有時間限制的。 企業自工傷事故發生之日起30日內提出申請的，應當自工傷發生之日起一年內向上述部門提出申請，勞動和社會保障部門逾期不再受理。

一。 不同程度的殘疾。 由勞動能力考核部門按相關標準進行鑑定。

二。 傷殘鑑定應當在工傷認定後進行。 如果傷者情況穩定，可以進行勞動能力評估。

三。 1 級是最重的，10 級是最輕的，你可以公升到 10 級而不會骨折，這取決於你的骨折位置和對日常生活的影響。 具體標準包括勞動能力考核標準，可參考。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下幾種：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間及工作場所，因執行公務，暴力等意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6、在上下班途中發生機動車事故受傷的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1.在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

2.在維護國家利益或者公共利益的應急救援、救災等活動中受到損害的;

3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位後受傷的雇員。

不。 它只能由勞動部門和醫院認證。

先找你的主治醫生，讓他給你開證明，然後去民政局辦理。

你好，我6月份右手拇指被砸斷了，骨頭裂開了一條裂縫，現在5月份後病情穩定，可以考級工傷嗎？

工傷，第一**。 好的，我稍後再說。

工商鑑定應持10000元的證書進行鑑定。

有專門的鑑定機構。

評估是基於員工提供的病歷（如病歷和醫院膠片等）的專業判斷，律師不能僅根據您的陳述進行評估。

根據GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的規定，“身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者”應定為10級殘疾;

然而，現在許多地區的勞動能力鑑定委員會認為，簡單的手指或腳趾骨折不能被認定為10級殘疾;

只能說存在地區差異，但從我個人的工作經驗來看，除了手指和腳趾的簡單輕微骨折外，大多數骨折傷往往被認定為10級殘疾。

我是否因腿筋骨折而獲得評分？

右外踝撕脫性骨折怎麼會在工作中受傷，10級殘疾。

右腳外緣撕脫性骨折可以評估為 10 級嗎？

無名指骨折開放性粉碎性骨折4個月後才做簽字。

法律分析：不可以，骨折後，需要向勞動能力鑑定委員會申請殘疾鑑定和仿製，並確定是否為10級殘疾。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

是的。 工傷確定後，如果發生骨折，可定為殘疾10級。

根據《職工工傷、職業病致殘程度鑑定標準》第十四條規定，工傷傷殘鑑定依據第十四條：身體各部位骨折癒合後無功能障礙的，為十級殘疾。

傷殘等級一般分為十個等級，根據對人體損傷的不同原因，適用不同的鑑定標準，會有不同程度的傷殘，而傷殘賠償的計算方法也不同。

在工傷的情況下，只要有骨折，就會評定最低的10級。 每個部位的狀況越嚴重，殘疾程度就越高。

如果有骨折，可以被評為 10 級殘疾。

根據工傷傷殘鑑定，按《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》進行鑑定，如有骨折，可定為殘疾十級。

第八條 申請勞動能力鑑定，申請人應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交下列材料：

1）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

2）按照醫療機構病歷管理的有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

（三）勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

不僅是骨折可以被評為10級殘疾，而且如果有工傷等級的國家標準，則根據該標準達到哪個級別進行評估。

不，工傷鑑別不僅僅是骨折，它有很多種，有工傷鑑別表，什麼程度的工傷，它有對應的範圍，看它屬於哪個等級。

不，你需要你的清單，醫生的簽名，院長的簽名，做殘疾的識別，你在醫院吃藥，打針，

不可以，受傷後能恢復到原貌的人，身體指標可以正常，不能被評定為殘疾。 但是，可以通過法律手段獲得一系列補救措施。

有確定工傷和殘疾等級的國家標準。 您可以到相關司法部門進行諮詢。 有許多病例可以被確定為 10 級殘疾。 你不必骨折。

在您的工作範圍內，可以由鑑定中心認證。

我認為，工傷的鑑定不僅僅是可以被評為10級殘疾的骨折，而是可以通過專業技術來鑑定。

可以打電話給當地的人力資源和社會保障行政部門**，詢問需要提交什麼申請材料，總體態度很好。 您可以與他們溝通進行諮詢。 要盡快，有時間仙女，彷彿在15天內申請。

您好，是否已經達到第十級殘疾，這需要由專業的鑑定機構來鑑定，而不僅僅是看受傷部位。

如果是一般人身傷害案件，可以由醫院內部鑑定機構或具有相關資格的鑑定機構鑑定; 如果是工傷案件，需要由社會保障部門評估殘疾程度。

答：骨折一般被歸類為10級殘疾，如果骨折併發重要的神經和血管損傷，導致嚴重的肢體運動障礙，日常生活障礙程度可提高到9級。

工傷鑑定過程分為三個步驟，即工傷鑑定、勞動能力鑑定、工傷職工應享有的治療救濟渠道。 工傷認定申請可以由用人單位、工傷雇員、其直系親屬或者工會組織提出。 根據申請人的不同，申請順序也不同。

用人單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷鑑定之日起30日內提出申訴，特殊情況經勞動和社會保障部門同意，可以適當延長。 用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織只能提出申請。 但是，自事故發生之日或職業病診斷、鑑定之日起，提交時間不得超過一年。