我怎樣才能被領導重用，我怎樣才能被領導者重用

呵呵，這個問題很深，要想被領導重用，但又要努力，必須做到以下幾點：

1.不要遲到或早退：你一定要比領導早到，比領導晚走（為什麼，如果你是領導，你會......當你看到這麼嚴肅的孩子時。）

2.不要頂嘴：不管領導說什麼，都是對還是錯！ 記住一件事，領導的話，永遠沒有錯誤，即使錯了，也不應該指出來;

3.阿諛奉承：這功夫深厚，沒有不喜歡聽讚美的人？ 真的，你也喜歡被別人誇獎吧？

但如果馬屁精不好隨意射擊，點選就停下來，不要說多餘的話; 領導不是傻子，你說多了，人家就知道你說的不悔改不誠懇：

4.願意花錢：送禮，太現實了？ 給紅包，但做作？ 過年的時候，給同事買點紀念品什麼的，帶乙份給領導，記住，領導的份，外面要和同事的一樣，裡面，自己看看就行了。

5、永遠不要在背後說領導的壞話：你要控制自己的嘴巴，不管領導有沒有問題，都不能和同事討論！

6、去看季曉嵐的電視劇集：乾隆知道士紳有多貪婪和腐敗！ 季曉嵐到底是想為國做事，為什麼不能和士紳打架，因為乾隆支援他！ 乾隆為什麼離不開士紳，你自己想想？

也許有一天你想通了，那麼你就離公升職發財不遠了！

能問出這種問題，說明這個腦袋比較直白，不太擅長搞歪門邪道，發現邪道。 走對路，做好自己三廂車的準備工作，看起來很簡單，其實任何乙個工作深思都有很多知識，琢磨這些知識才能理解，不管領導喜歡與否，你都得重用你，從另乙個角度，把能力學習到位，這個領導不會重用你， 您可以更改領導者。走歪路去找領導很容易，但換個地方可能不容易。

有些公司缺乏你無法轉移的人才，你會被依賴。

以下是一些可以被領導者重用的建議：

在工作中表現：要成為領導者眼中的優秀員工，您需要在工作中表現出色。 兢兢業業、高效高效、高質量地完成工作任務，同時保持積極的態度和專業的工作素養，才能贏得領導的信任和讚賞。

保持良好的溝通和協作：溝通和協作是工作場所非常重要的技能。 要想被領導重用，就需要善於與同事和領導溝通，及時反饋工作進度和問題，積極參與團隊協作。

展示領導潛力和主動性：領導者希望識別和培養具有領導潛力的員工。 因此，要想被領導重用，就必須表現出一定的領導潛能和主動性，積極參與工作的規劃和決策，提出可行的建議。

不斷學習和成長：持續學習和成長是職場中非常重要的能力。 要想被領導重用，就必須不斷提高自己的工作技能和專業知識，積極學習新的工作方法和技巧，並運用到工作中。

績效渣滓脊梁對公司的忠誠和承諾：對公司的忠誠和承諾是領導者需要重用的重要因素之一。 要表現出對公司的忠誠和承諾，認同公司的價值觀和使命，積極參與公司的發展和業務發展，為公司做出貢獻。

如果公司需要某人擔任你不想去的職位，並不是領導想把你邊緣化，這個時候你的語氣應該是委婉而堅定的。 這是我表明我喜歡我的工作並且不想去其他任何地方的一種方式。

我會讓領導感受到你的堅定態度，領導通常不會故意讓你難堪。 而在這種情況下，領導通常不會單獨和你交談，而是會和多人交談，並找到態度最不堅定的人來談判轉移。 所以，不要因為領導跟你說話太突然而膽怯，甚至不假思索地服從公司的安排。

當然，態度堅定也要注意避免公開與領導發生矛盾、引起矛盾的方式和手段，否則容易阻礙雙方的談判。

這種方式也適合領導把你調到其他崗位是出於公司的需要，當領導自言自語的時候，你不能先拒絕，用一兩天的搜尋時間靜靜地了解襪子，做乙個利弊分析，找出那個崗位需要什麼樣的能力， 需要什麼樣的能力，什麼樣的人更適合，向有這種能力的領導推薦，然後說他為什麼不適合這樣的職位。在聽了你邏輯清晰的分析後，領導通常會認真考慮你推薦的其他人選，甚至他和其他人交談的內容和理由，你都已經幫他計畫好了，這樣乙個有愛心的下屬，當然要保密。

公司帶新人最煩人的事情如下：

1.我不知道如何假裝理解，我喜歡和別人爭論，我說不出為什麼。 很多人都是這樣，為了所謂的面子，不知如何假裝理解，處處批評。 我認為理解就是理解，不理解就是不理解，不要假裝理解。

即使你明白了，你還有另乙個選擇——不要說出來。 總有一些人喜歡提高標準，他們喜歡不管遇到什麼事都和人發生爭執，卻說不出為什麼，爭執並沒有解決問題，反而得罪了一群人。 這是值得的。

乙個真正的大師從不與他人爭論，並且始終堅持自己的原則。

2.不謙虛，不正直。 謙遜使人進步，驕傲使人落後。 很多人用酒吧來掩飾自己的弱點，認為只有酒吧才能有存在感。

在我看來，酒吧是一種病態的心態，謙遜是一種健康的心態。 只有謙虛，才能有正確的態度。 任何時候，如果你沒有乙個好的態度，你最終都會把自己引向不歸路。

3.我感到很委屈，動不動就哭。 玻璃心沉重，不能承認絲毫委屈，所以動不動就哭，用哭來博取同情，讓領導妥協。 你有沒有想過這個問題，遇到事情就要找人哭，這意味著你承受壓力的能力幾乎為零，公司不敢把重要專案交給你。

也很有可能引起領導的不滿，為你的工作哭泣。

從盡自己的乙份力量開始。 其次，能夠處理好與同事的關係。 歸根結底，這取決於你的領導是什麼樣的人，做自己喜歡的事情，取長避短。

也許你在職場上不是這樣的人，整天忙得不可開交，加班加點，但是公司開會的時候，領導說你不知道你整天在忙什麼，也不知道你在做什麼，也不知道你做了什麼成果。 不是你不好，也不是你不努力，乙個重要的原因是你的領導不知道你做了很多工作。

最好形成乙個日誌來記錄你的工作的動態、進度和階段性結果。 遇到的問題，如何處理這個問題，以及我獲得了哪些經驗。 這一步最大的效果是：

讓你的老闆知道你在做這份工作，避免讓其他厚顏無恥的同事或你的頂頭上司把你的成就據為己有。 其次，學會保護你的工作成果。 不要把你所做的事情變成別人做的事情，更不用說別人的成就了。

為什麼那些平時看起來無所事事的人會得到晉公升和加薪？ 乙個很大的原因是，這個人應該很善於“偷”別人的勞動成果。 在職場上，我們必須注重提防這樣的人。

第三，避免“無效報告”。 抓緊工作，完成乙個步驟後匯報，不要等領導催促。 如果你不著急，但可以在同一天完成，那麼在下班前報告，這樣你在工作中就會非常積極。

一段時間內需要上報的工作，可以先整理成工作日誌，再放到周五的週報裡。 但如果你是新人，還是建議你多溝通，多舉報。 因為新人不太善於把握工作方向，如果弄錯了，可能會做很多無用的工作。

然後耽誤領導的事情，領導會認為你很不靠譜。 如果是後者，每週報告一次也沒關係，或者如果有問題解決不了，那就來不及了。 第四，在領導面前實地工作。

其實我以前也看不起那些加班一拍就發到工作組的同事。 我覺得這種人簡直就是在擾亂職場秩序，所以很明顯他是在加班。 但令人煩惱的是，這種人往往特別受領導喜歡，領導會號召大家向他學習。

也是這種人，很會偷同事的勞動成果，關鍵是相信領導說的話。 領導者會發現這種人特別有用。 “印象”在職場上很重要，平時給老闆留下什麼印象，就看這些看似不屑一顧的細節。

我覺得在職場上，在與領導相處的過程中，想要獲得領導的權重，至少要具備一項技能，那就是大多數人不知道怎麼做事，但你可以做好，而且要低調，做事要高調， 最好了解領導的愛好，比如你是否喜歡在你努力工作的時候向他匯報，或者他是否喜歡完成工作然後向他匯報。

1.你的個人業務能力或技能也應該在前面。 否則，全靠關係的不靠譜提公升，不是關係不靠譜，業績不會提公升，到時候領導會麻木，更不會有自己的穩定。

2.識別人的能力。 看看老闆的能力，看看你的老闆是什麼樣的人。 畢竟，人際網路真的很重要，至少你需要能夠讓你的領導者滿意。

3.必要的溝通和交流是必不可少的，抓住有限的機會，讓領導了解你的思維和工作能力，以及工作的結果，讓領導意識到你是你需要的人才，你適合什麼樣的責任，以及你應該如何在合適的機會中使用它。 必要時多做匯報，加深領導印象"三點工作，七點匯報，領導不了解你，提拔不了你。

4.熟悉自己的工作，更重要的是，要清楚自己在團隊中的角色。 比如，如果你在運營部門負責渠道推廣，那麼你的工作就是利用各種推廣渠道，幫助你的產品獲取使用者，這是你在團隊中的核心和價值。

5.做好工作，總結反饋，要請功勞，不然領導忙得沒法關注你。 如果你做得不好，就要總結反饋，總結自己的教訓和教訓，主動向領導請教，這有兩個好處，可以提高你的能力，同時讓領導看到你處於謙虛學習和不斷進步的狀態， 這樣你在他心目中的位置就會成為一種可製造的材料。

在職場上，要有領導面前的存在感，在完成工作的同時，可以學習其他工作技能，成為公司裡不可替代的人，這樣才能被領導看重。

首先，要認真做好自己該做的事，在工作過程中不要失敗，成績要及時反映情況，也要尊重領導。

在職場上，只有拿到領導的權重，才會有加薪和晉公升的可能，那麼如何拿到領導的權重，我們就分享一下經驗吧。

一、 首先，要比領導溝通更要敢於溝通。

無論是在工作中還是在業餘時間，都要敢於在工作層面上與領導溝通，在工作中善於表達自己的想法，讓領導發自內心地意識到你對自己所從事的工作有不同的想法，這樣你的水平才有可能比別人高。 溝通是獲得高薪的前提。

2、具有較強的工作能力和過硬的技術。

不管你的工作是什麼，如果你沒有工作能力，沒有什麼是不可能的，當然，工作能力並不一定是指你會擁有多少東西，你的知識有多豐富，工作能力，在職場上，你能混的能力，也就是你能拍拍屁股， 如果能讓領導很開心，那也是一種能力。

3.學會同理心。

善於站在領導的立場上，考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領導的一些決定，而不是在職場上做乙個怨恨的女人。

4、有較強的執行力和服從性。

領導交辦的事情一定要不折不扣地完成，不要問為什麼，你只需要去做，問得越多，你的工作能力就越差。

5、敢於承擔責任。

在職場上，真正的領導敢於對下屬負責，所以下屬在關鍵時刻也應該對領導負責，你要知道，你的薪水多少，和你的直屬領導的意見有很大關係。

6.學會回覆。

領導布置的一切，做好之後，一定要給領導乙個答覆，不管結果是滿意還是不滿意，只要這樣，領導就會覺得你能培養，才會真正培養你。