如果一年沒到工廠，可以出合同終止證明 10

自我分離沒有補償。

工廠職工離職後勞動關係終止的，勞動合同終止。 除雙方達成協議外，用人單位未違法的，勞動者欲解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

有下列情形之一的，單位冒充返崗人員的，可以解除勞動合同

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

法律分析：如果勞動者自願離職，屬於曠工行為，相關勞動法律法規中沒有相關規定，但用人單位內部管理制度會規定，連續曠工違反用人單位的規章制度，情節嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位混亂工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

法律分析：工廠員工離職後勞動關係終止的，勞動合同終止。 根據中國法律，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

法律分析：勞動者自願辭職屬於曠工行為，相關勞動法律法規中沒有相關規定，但用人單位內部管理制度會規定連續曠工違反用人單位的規章制度，情節嚴重的，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位工作任務的完成造成嚴重影響，或者根據用人單位的要求拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的滑溜情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

用人單位可以按照公司規定，解除與勞動者連續缺勤5天或者15天的勞動合同。 勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔責任。 一般來說，你可以在自願離職後找到工作。

但是，如果與原企業簽訂了保密協議或競業限制協議，則受到限制。 簽訂保密協議的，不得在與原單位競爭的單位工作，也不得傳播原單位知悉的資訊，否則構成不正當競爭，應承擔賠償責任。 如果洩露的秘密價值不菲，給蓋昌漢芳造成重大損失，也可能有核笑罪。

如果您簽訂了競業限制協議，在協議有效期內，您不得與原用人單位或類似企業有競爭關係，但可以要求原用人單位支付競業限制補償金，原用人單位拒不支付的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁終止競業限制協議。 一旦勞動部門裁定終止競業禁止協議，您找工作的方式就沒有限制。 如果勞動部門不同意終止協議，公司會要求公司給你原工資的一半。

在這一點上，你只能找到乙份與舊工作無關的新工作。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十條、第三十八條、第三十九條、第四十條，《中華人民共和國勞動法》第二十五條、中華人民共和國《勞動合同法》第四條、中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條。

1. 工廠離合同終止需要多長時間？

1.沒有具體規定自工廠離開後多久終止合同。 工廠職工離職後，勞動關係解除，勞動合同終止。 根據中國法律，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條。

勞動合同經雙方同意解除。

第31條.

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第32條.

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2.自我分離的後果是什麼？

自我超脫的後果如下：

1、擅自離職的，按曠工處罰，可以按照《企業職工獎懲條例》的規定從名單中刪除;

2、給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以追究勞動者的責任;

3、根據國家規定，自願離職的職工不享受任何待遇。