通常什麼時候可以選擇？ 選拔考試時間

首先，省市評選的時間比較固定，評選一般是每年一次，但2018年收到評選的原因尚未公布。 這是過去幾年的最佳選擇資料。

2017年報到時間：5月11日8：00至5月22日18：00。

筆試時間為2017年6月25日（星期日）9：00-12：00。

2016年報到時間：8月11日8：00至8月22日18：00。

筆試時間為2016年9月11日（星期日）9：00-12：00。

2015年報名時間為5月28日8：00至6月8日18：00。

筆試將於2015年6月28日（星期日）9：00-12：00舉行

公務員的甄選是系統內的二級擇優考試。

主要考量是通過處理檔案和會議來辦案能力，可以從“下”到“上”來檢驗，但不能從“上”到“下”來檢驗; **選拔為全國招聘; 省級選拔是全省選拔，市選拔是全市選拔，縣選拔考試關注度不高，一般是全縣招聘; 部分省市會在全國或市內外招聘，如四川、湖南、廣東、深圳等省、市、區單位在全國範圍內招聘較多，部分合肥直屬崗位在省內招聘，部分崗位在合肥招聘。

遴選考試的根本目的是：

選拔的出發點，就是要從基層選拔一大批善於做群眾工作、能妥善應對複雜情況、有實際問題處理能力的優秀幹部，充實各級黨政領導機關。 《公務員公開選拔辦法（試行）》明確提出，選拔的目的是優化領導機關公務員結構，建立基層公務員培訓選拔機制。 關鍵要素是要善於做好群眾工作，能夠妥善處理複雜情況，具備處理實際問題的能力。

遴選考試的評估要素。

遴選考試的評估要素。

做什麼和測試什麼“、”做得好，做得好”。 選拔的關鍵在於人崗適宜，這樣才能選拔優秀公務員，精準選拔部門，到崗後才能使用。 一言以蔽之，就是“辦文辦會”，考察考生的政治理論素養、政策法規水平、分析解決問題的能力、書面表達能力，即“四個要素”。

各省的選拔考試不同，考試時間也會不同。 一般情況下，考試一般集中在上半年，而這段時間，選拔考試比較多，時間也比較集中。 按照往年的考試時間，提前半年左右，這樣才有足夠的時間，那麼有時候選拔時間會提前或者草稿推遲，所以最好及時處理。

往年公務員選拔公告一般在12月、5月、8月發布，以上資料僅供考生參考。 **評選公告具體時間需官方訊息通知。

對於剛進入公務員隊伍的公務員，特別是基層公務員來說，依靠自己選擇是更好的選擇。 甄選是公務員隊伍中的一種專職選拔方法，只是公務員隊伍中二次擇優的過程。 遴選筆試本質上是一種分級分類考試，對不同崗位、不同職級使用不同的試卷，主要考核我們的政策理論水平，以及分析解決問題的能力等，其中大部分來自機關工作中將要用到的知識。

從2021年11月23日上午8：00到2021年11月27日上午9：00。

對於有寫作材料經驗的人來說，乙個月就足夠了。

但一般情況下，兩三年的時間長到一兩個月是正常的，因為人真的比不上。

有的人在單位裡做一些筆桿子的工作，開始考試的時候自然對路很熟悉，時間不長，但是有些人從來沒接觸過文案工作，之前公開考試的基礎幾乎被遺忘了，複習自然很麻煩， 我們必須具體對待具體情況。

按照這幾年的情況來看，現在的選拔考試競爭太激烈了，甚至比全國高考還要激烈，因為這次考試是晉公升加薪的好渠道，也解決了高平台專業職位的問題。

各地、各單位公務員事業單位的選拔時間每年略有不同，建議關注當地相關人員考核網獲取選拔資訊。

2019年10月27日，《關於公開遴選和公開遴選**機關公務員的公告》於2019年10月27日發布。

筆試內容：副主任及一級至四級調研員開聘選拔崗位和開聘選拔崗位，案例分析對策**1科（A類），一級及以下職級主任參謀公開選拔崗位考案例分析1門（B類），滿分100分。

以四川省為例，《2020年4川省省級機關公開遴選公務員的公告》於2020年8月31日發布。

筆試主要考生政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力等綜合素質，滿分100分。

備考或領取：2020年四川省直選筆試備考手冊。

公務員選拔，全稱公務員公開選拔，是指市（地）級以上機關從下級機關公開選拔任用公務員。 選拔是公務員隊伍內部的競爭性調動和選拔，是公務員隊伍中“二次選拔”制度的創新，建立縱向跨機關、橫向跨部門（制）錯峰選拔錄用渠道，實現公務員隊伍由基層領導，幹部由基層領導，優化公務員隊伍結構具有重要作用， 從幹部結構上保證黨政領導機關與人民的血肉紐帶。評選分為**評選和地方評選，每年上半年和下半年進行考核。

考試內容一般包括筆試和面試，偶爾還會有額外的考試。

遴選公告與筆試最長間隔45天，最短間隔25天。 換句話說，如果選擇器從公告開始準備，那麼您的準備期只有大約 30 天。

如果想在乙個月內通過競爭激烈的省級選拔考試，幾率不會太高。 選拔的公告可以作為選拔的起點，但不能作為選拔考生備考的起點。

參加選拔考試的考生均為在職公眾號職工。

沒有足夠的時間複習和準備考試，這需要選擇者在平時積累。

資料統計評選公告的發布時間一般為8月底至9月中旬。 今年的公告可能會與往年類似，預計在8月中上旬，考試在9月初。

備考時，握把週期越來越短，只有抓緊時間，提高檯面效率，才能在備考大軍中脫穎而出，被錄取到首選位置。

根據工作安排，經過調研，2023年**機關公開選拔和公開選拔公務員筆試定於2023年1月7日舉行。 現將有關事項公告如下：

1.筆試時間表。

2023 年 1 月 7 日，上午 9：00 - 下午 12：00 案例研究和對策**（A 類）或案例研究（B 類）。

2. 重新選擇（確認）測試地點。

通過報名資格審查的申請人，請於12月20日0：00至12月21日12：00登入“2023**吉丹小森關公務員公開選拔”，進入“考生報到入口”欄目重新選擇（確認）考試地點。

如果在規定時間內未重新選擇（確認）考試地點，則視為在原選考試地點進行考試。

3. 列印准考證。

考生可於2023年1月3日8：00至2023年1月7日10：00登入“2023**機關公開選拔和公務員公開選拔專題**”列印准考證。

四、疫情防控要求。

為保障廣大考生和考生的健康安全，各地將結合考試工作實際，按照疫情防控的有關安排和要求，採取切實必要的防疫措施。 請考生及時關注疫情和考試防疫要求，按規定做好相關考前準備工作，配合考試現場疫情防控工作，以免影響考試的正常參加。

5、後續工作安排。

筆試結果將於2023年3月上旬至中旬公布。 面試、體檢、檢查、公告、備案等後續工作，按照《2023年關於**機關公務員公開選拔公開選拔的公告》執行。 模製英畝。

公務員的選舉一般在每年的2月和3月舉行。 但是，一年中的確切時間可能會發生變化，因此建議您及時關注當地人事考試機關的公告，以便及時了解公務員選拔的相關資訊。

公務員選拔一般是指根據有關政策規定和實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資格的人員中，選拔符合組織或者有關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

特徵：

1）選拔是公務員調動的重要途徑，乙個非常重要的特點是上級機關直接從下級基層機關選拔人員，可以跳級選拔，選拔合格人員的單位水平將大大提高。

2）選拔包括兩種可能性：職位調級和晉公升。選拔多為崗位的扁平調動，工作人員崗位的選拔與工作人員的選拔是一樣的。 也有一些選拔崗位，選拔成功者晉公升，科員可以選為副處長，副科員可以選為處長，這有點相當於公開選拔，但選拔的都是內部機構的公務員。

3）選拔需要基層工作經驗。《公務員公開選拔辦法（試行）》（中尊發2013年第7號）規定，參加公開選拔的公務員應當具有2年以上基層工作經驗和2年以上公務員工作經驗，我們稱之為“雙2經驗”。 有些職位要求在當前職位上的任期不少於 2 年。

資格：

（一）具有公務員身份，處於行政機構或公務員崗位;

2）良好的政治素質和良好的品行;

3）勤奮敬業，具有較強的工作能力;

4）本科及以上學歷;

（五）公務員年度考核為勝任以上級別;

（六）具備正常履行職責的身體能力;

7）其他符合擬聘崗位要求的資格。

有下列情形之一的，不得參加公開選拔：仍在試用期; 制裁期限或影響期限尚未屆滿; 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未結案的; 法律、法規和政策規定的其他情形。

選拔是在省、市、縣基層選拔優秀員工，在制度上又稱二次擇優，一般級別不變（但也有例外，科考官的級別會在上崗後發生變化），所以主要考核的是辦案能力， 可以從“向下”到“向上”進行測試，但不能從“向上”到“向下”進行測試;**選拔為全國招聘; 省級選拔是全省選拔，市選拔是全市選拔，縣選拔考試關注度不高，一般是全縣招聘; 部分省市會在全國或市內外招聘，如四川、湖南、廣東、深圳等省、市、區單位在全國範圍內招聘較多，部分合肥直屬崗位在省內招聘，部分崗位在合肥招聘。

所謂選拔，就是公務員隊伍內部的一種競爭性調動選拔方式，是公務員隊伍中“次優”的制度創新。 通過建立縱向跨機關、橫向跨部門（系統）縱橫交錯的選拔和錄用渠道，第一機關公務員的選拔從基層來，幹部從基層來，公務員隊伍的結構發揮著重要作用，是確保黨政領導機關與人民群眾血肉聯絡的戰略舉措。幹部結構。

目前，相當一部分政府機關幹部是“三部幹部”，從家裡到學校，畢業後直接到機關，素質和潛力都很好，但離基層群眾還很遠。 ** 機關從基層公開選拔公務員，主要是為了解決黨政領導機關幹部問題。

一是經驗比較簡單，質量結構不合理等突出問題。 同時，此次選拔也是探索建立基層公務員選拔培訓鏈條，這對暢通基層公務員的“向上通道”非常重要，通過選拔，鄉（街）公務員可以直接上崗，實現五級跳躍，讓選拔的人才來自世界各地， 符合“結構優先，兼顧質量”的要求，也給選人帶來了一定的難度。

為了提高選拔物件與被選崗位的匹配程度，縮短崗位適應期，選拔過程非常注重崗位的針對性。 例如，筆試實行分級分類考試，即根據應聘崗位和各崗位的需要，單獨設定筆試科目，訂購不同的試卷。 筆試主要考核政策理論綜合素質、分析解決實際問題的能力、書面表達能力。

例如，針對主任級領導職位和副部門級領導職位測試不同型別的案例分析和對策，針對主任文員職位進行案例分析測試。 面試主要測試履行該職位職責所需的基本素質和能力。 面試的內容和方法分別根據每個職位的特點和要求確定。

面試一般實行“一崗一紙”，即使處於同一級別，不同崗位的測試內容也不同，有的還要做與崗位要求相關的心理測評。 這樣，我們才真正做到了“做什麼，測試什麼”和“衡量什麼”。 這類考核的重點是檢驗候選人的綜合素質和崗位要求的匹配程度，其篩選人才適合性的意義大於篩選人才的目的。

個性化、有針對性的考試方式是公開選拔的必然選擇。 公開選拔是選拔政治素質好、工作成績突出、基層工作經驗豐富、關係密切、被群眾認可到最高機關，在滿意遴選機關和公務員工作方面取得良好效果的基層優秀人才。