被解雇的50歲女員工有經濟補償嗎？

員工已達到退休年齡。 用人單位與勞動者之間勞動關係的解除屬於勞動關係的正常解除，勞動者無需支付經濟補償。

根據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

當雇員年滿 50 歲且其僱傭合同終止時，如果雇員解雇該雇員，雇主無需支付任何遣散費或補償金。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同解除。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

是的，每服務一年，乙個月的工資會得到補償。

年滿50周歲的員工不得辭退，應予退休。

50歲被解雇的女員工，有以下兩種凝視的補償方式：

1、勞動者為50周歲以上女職工，且已達到法定退休年齡的，用人單位解除勞動合同無需補償;

2、女幹部年滿50周歲，未達到法定退休年齡的，用人單位經雙方協商提出解除勞動合同的，按為公司服務年限向員工支付遣散費，每滿一年支付乙個月工資。

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、職工開始按照有關規定享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位依照有關規定宣告破產的;

5、用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

法律法規

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同解除。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年齡在50周歲以上，女性年齡在45周歲以上，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力者。

4）因工致殘，經宜凱漏醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位不得以身體健康、年齡、性別為由解除勞動合同，或者強迫勞動者接受勞動條件的改變。 因此，如果一名50歲的女雇員因欺詐而被解雇，而解雇的原因是年齡，那麼雇主應該向被解雇的雇員支付賠償金。 補償金額一般為勞動者不滿乙個月工資或勞動者不滿乙個月工資的三倍。

法律分析：可以向公司索賠。 用人單位因經濟原因解雇勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償金。

需要裁員20人以上，或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體員工說明，聽取工會或者員工的意見後，減少員工人數。 裁員計畫可以向勞動行政部門報告。員工能否獲得補償取決於解雇的原因，如果員工在試用期內證明自己不符合就業條件等原因，因員工過失而被解雇，則不予賠償; 如果解雇是由於雇主的過錯，雇員可以得到補償。 1、接受勞動合同被公司解除或解雇的事實，並收集相關證據，要求公司進一步賠償。

2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，按原工資標準補發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同減輕法》第四十七條 勞動者應當按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。就本條而言，“月工資”是指勞動者在勞動合同突然終止或者終止前12個月內的平均工資。