辦公室生存的四大法寶是什麼

請務必牢記這些提示

職場知識，記住以下六點，幫助你一步步上公升！

你做的越多，你死得越快。

當主持人張全玲離開央視去投資時，公司給她指派了司機，但她拒絕了，說沒必要這麼虛偽，自己開車就行了。

結果老闆說：我給你這麼高的工資，是買你的時間，不是讓你開車，而是買你的專業能力看專案，給我們賺錢。 你所做的任何事情，都是在浪費我們的錢。

在工作場所，這不是為了從你的工作中獲得更多。

你認為你在為公司省錢，但在你老闆眼裡，你是在浪費時間和金錢。

如果你值10,000，就不要為100,000做任何事情，即使你是自由的。

努力工作不是一種美德，它是最後一刻需要拔掉的救命草。

說到職場的潛規則，就很容易提到職場中的人際關係。 但這裡我想說的是，在工作中，以結果為導向，提高效率，做好工作，才是王道。

英語6級（即雅思、托福作為國家6級以外的參考成績，只有托福雅思成績是不夠的。 ）。

學士學位。

工作經驗：有審計經驗者優先，有會計相關經驗者優先。 （不過，有時候你可能沒有任何相關經驗，但公司認為你是個人才，比如曾經在四大公司裡有個“大薪”，那個人一年就考了註冊會計師考試。

簡而言之，如果你沒有相關經驗，你必須在讓公司認為你是乙個難得的人才的事情上有專業知識。

內容擴充套件：四大會計師事務所是指四家世界知名會計師事務所：普華永道（PWC），德勤（DTT），畢馬威（KPMG）和安永（EY）。

國際上，市值（2010年資料）：

德勤 （DTT） 的收入為 1 億美元，擁有 124,000 名員工。

普華永道（PWC）的收入為1億美元，擁有116935名員工。

安永會計師事務所（Ernst & Young）的收入為213億美元，擁有99,203名員工。

畢馬威的收入為 206 億美元，擁有 93,000 名員工。

在中國大陸，市值（2009年資料）：

普華永道中天擁有1億元的收入和4,300名員工。

德勤關黃集團年收入1億元，員工4116人。

畢馬威華振，營收1億元，員工3706人。

安永華明（Ernst & Young Huaming）年收入1億元，擁有員工3569人。

排名第五的中瑞悅華，收入一億，四巨頭的優勢也很明顯。

四大巨頭的薪酬在市場薪資方面相對較高，高於其他大公司剛加入時的薪酬。 本科生6800，研究生7100，應屆新生可拿到6800 7100的工資。

薪酬和福利。 有慷慨的加班費、差別補償、醫療保險等補貼制度。 由於這個行業是女性化行業，在員工福利方面，四大非常重視女性在金融領域和公司內部的發展，比如德勤，就有提拔女性員工的計畫和配額。

特別值得一提的是，對於新生，公司會為每位新生分配兩名碩士。 第乙個主要負責幫助您改善業務。 另一位是一兩年前加入公司的同事，幫助他在生活和企業文化方面更快地適應環境。

第一年的起薪目前每月7200元左右，春節當月可以拿到13份工資，其他專案沒有獎金;

第二年平均工資在每月8500元的水平，春節當月可以拿到13份工資，其他專案沒有獎金;

在初級審計師級別，KPI分數相同的研究生每月比本科生多領取300元，直到他們晉公升為高階審計師。

高階審計師：

第一年平均工資在月10000元的水平，春節當月可以拿到13份工資，其他專案不加獎金;

第二年平均工資在月薪14000元的水平，春節當月可以拿到13份工資，其他專案不加獎金;

第三年平均工資在月薪17000-18000元的水平，春節當月可以拿到13份工資，其他專案沒有獎金;

初級高階審計人員可以按照各自工資等級對應的時薪領取加班工資，出差時每天補貼200元左右，年假10天（初級審計師）或15天（高階審計師），帶薪病假10天，基本沒有其他福利。

經理、高階經理：

經理第一年的起薪在3萬元左右，沒有13個工資，月-2月的工資按照每年KPI打分給予獎金。

高階經理第一年的起薪在每月5萬元左右，沒有13的工資，從月到2月的工資每年按照KPI打分作為獎金發放。

經理及以上不收取加班費。 每年有20天的年假和10天的帶薪病假，基本沒有其他福利。

合夥人：成為“四大”合夥人，意味著你已經達到了公司職業生涯的金字塔頂端，成為塔頂最優秀的5%，這需要多年的努力和積累，合夥人學歷高，薪水高，但也承擔著更大的風險。 合夥人賺的錢更多，通常，他們有權獲得股息。

加急通關計畫、ACCA全球私人課程、大學生雇主快遞計畫、週末面授課程、寒暑假速成班、其他課程。

如果你決定把你的防禦力弄低，那就用金甲，葫蘆到土是最好的，如果你有錢，那就用雙葫蘆就很好了，要防止點抗性遇到它，建議有錢點雙抗性，加上兩個葫蘆就無敵了， HS速度慢，要買好的加速鞋，那麼最重要的是HS應該帶乙個好的BB，要足夠jp了，用法寵物在捉鬼，遇到PK可以帶乙隻對血敏感的寵物再玩乙個單一的方法也很好。