我找到了乙份暑期工作，不得不支付押金，但我不知道它是否可靠？ 190

他們都不會說他們是。 2.不，當他做違法的事情時，**會告訴你他在做違法的事情。

3.**我也懂得如何假裝網友是信任。

存款基本上是**，和能不能找到公司關係不大。 暑期工作都是學生，學生壓什麼錢，明明暑假只能做乙個月。

根據法律規定，用人單位不得以押金、保證金等形式向勞動者收取任何費用。 職工違反規定的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當予以糾正，不予改正的，由勞動行政部門給予行政處罰。

所有的存款都是**，你可以試著說向他借錢，他絕對不會借給你，這肯定是假的，要警惕。

清醒的兄弟，存款被騙了，所以不要急著取款。

無論你是否在找工作，他都會幫你找工作。

暑期工直接到一些工廠門口面試，如果門口沒人，那就換另一家，真的沒有必要在街上找乙個有名的勞務所。 支付工廠體檢的最高費用。 沒有別的了。

你好！ 我為你感到高興，一般你都要交定金是**，或者不做，不交錢，錢一付就拿不回來了，或者找個暑期工。

這絕對是**，因為你不需要暑期工作的押金。

一般押金是**，而且只有一種押金，就是壓工資，生怕發完工資第二天就不行了。

一般來說，短期工人也被壓，壓了幾百。 然後你最後一次去的那一天就是為你準備的。

你可以在網際網絡上找到一切，為什麼這麼多人被欺騙了。 如果你不知道自己的心底，那就多聽，多看，多問。

不可能說一切都不靠譜、騙人，真的不可能什麼都說。 關鍵是你要找的工作**的可信度如何，以降低被騙的風險。 相對而言，智聯招聘，前途無憂，工作網路好，信譽度高。 這裡面有很多工作要做。

你想找什麼樣的工作取決於你的選擇。

但要注意的是：不要找中介找工作，押金一般都是假的，要警惕！ 這個靠譜就是靠譜,,,只要那個人信任它，因為你的處境，很可能是很辛苦的，如果你一不小心，你就受不了了，所以你就和你的存款說再見，只要你覺得不是假的，它就是在壓你， 而且在合法範圍內，堅持下去！

什麼都不怕，怎麼可能不吃苦就當高手！ 這是過去的教訓，相信我，我是過去的人，我明白苦難對人生錘煉的重要性！

支付 100% 的工作**。

你不能做那種工作。

小心點，現在的**技術特別高超，什麼都可以偽造，所有，在網際網絡上找到那家公司不一定安全，不要繼續上當受騙。

？還有押金要付，怎麼沒聽說過。

法律分析：暑假無需支付押金，收取押金的行為是違法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：暑期工繳納押金是違法違法的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第470條 合同內容應當由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱和位址;

b） 標的物;iii） 數量;盲目的櫻花。

iv） 質量;5）價格或報酬;

（六）履行的期限、地點和方法;

7）違約責任;

viii） 解決和腐朽爭端的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

第四條 當事人訂立合同時，可以採取要約、承兌或者其他方式。

總結。 如果不退還，請撥打勞保**12333，勞動監察部門會責令您退還押金並罰款用人單位。

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您好，這不正常，法律禁止向工人收取押金。

雇主向雇主收取押金或要求提供擔保是違法的; 你需要多加注意，如果你願意付錢，你必須確保雇主會給你開一張存款收據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

之後，當租金剩餘時，將憑收據退還，液態橡木不退貨，致電勞保**12333，勞檢部門將責令退還押金，並對用人單位處以罰款。

法律分析 白敏：找暑期工被騙交定金，可能遇到勞務中介詐騙，若是被騙錢，會及時報警，**會介入調查處理。 如果你被騙了，你可以報警，而且你必須報警。

如果你不在乎警察的金額，你可以舉報，金額只是說明報警後立案，2000可以構成刑事犯罪。 而對於報案者來說，合法權益受到損害也沒關係。 至於被騙的資金是否要歸還，關鍵在於證據問題。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百六十六條：侵害公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 數額特別巨大或者有其他特殊論證情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。 本法另有規定的，從其規定。

法律分析：不需要。 應該退還，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。

根據合同約定，雙方應當按照約定充分履行義務。 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、悔改、賠償損失等違約責任。 根據有關法律法規規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：不合理，《合同法》規定，對已發生勞動關係的18周歲以上的公民，必須簽訂勞動關係的相關合同協議，在勞動過程中不得以任何理由收取勞動方的保證金和證明，但可以收取獲得相關工作服和證書的費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。