初入單位時，可以跟單位預支工資嗎？

你我的情況差不多，但各單位似乎沒有這方面的規定，但儘管如此，還是可以嘗試以下三種方法：一是向主管部門說明原因，確實是新人遇到困難，申請先行公司，看看公司領導會不會通融; 第二種是向同事借錢（借金額少比較容易），因為你剛到上班，建議向平時溝通比較多的同事借錢; 第三種是我個人推薦的方法，去附近的銀行申請一張信用卡，現在信用卡申請很好，拿出你的就業證和收入（收入需要公司簽字，這個不需要，可以去銀行申請上打磨上線）， 祝你好運。

是的，只要用人單位同意，就不應該算作預支工資，而應算作貸款。

這不是你能不能或能不能的問題，既然你必須這樣做，那就一定沒有辦法，只能借錢。 那就看公司這邊了，如果公司的財務狀況能不能，當然沒有領導就沒什麼了，記得按時還錢！

應該不會吧，除非你有身份證，否則現在好的公司不多。

找個親密的同事借用，不要找單位給領導留下不好的印象。

不可能。 不可以。

這不是商店的兼職工作。

每個單元都是不同的。

你可以從和你的老闆談談開始。

一般來說，如果數量少，就沒問題。

法律分析：首先要看公司是否與員工簽訂了勞動合同，如果已經簽訂了，還是可以預付部分工資的，如果沒有，可以根據員工的工作表現和應有的工資情況進行預付。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第五條 公司從事經營活動必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德和商業道德，誠實守信，接受社會監督，承擔社會責任。 公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。 向後滑動以開始。

經公司登記機關登記為有限責任公司或股份公司; 不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。

第六十八條 國有獨資公司由董事會任免經理人。 管理人應當依照本法第四十九條的規定行使職權。 經國有資產監督管理機構同意，董事會成員也可以擔任管理人。

法律分析：員工可以向公司索要預發工資。 但是，雇主可以同意預付款或拒絕預付款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按僕人勞動分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，對工資總額實行全面控制。

法律分析：沒有關於工資預付款的法律規定。 您可以與公司協商處理。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。

勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

法律分析：與公司存在勞動關係的，可以參照《工資支付條例》的規定要求公司支付勞動報酬。 法律上沒有強制規定預支工資，如果公司的規章制度有規定，可以參考公司的相關規定，如果公司沒有相關規定，公司拒絕預支工資，則依法規定。

建議與公司協商支付工資的問題。

法律依據：《長樊工資支付暫行條例》。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不允許以實物和爐價**代表尹洵以貨幣支付。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。