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匿名使用者2024-01-27總結外國公司常見的面試問題。
外國企業在招聘員工時喜歡問候選人什麼問題？ 整理外國公司常見的面試問題，希望給你時間準備足夠的理由來說服你獲得offer。
外資企業面試問題1：
你為什麼想為我們工作？ ”
這是乙個明確的問題。 如果你已經對這家公司進行了研究，你應該能夠給出乙個很好的理由。 你需要把你的理由編織成幾個簡短的句子，清楚地表明你的興趣。
外資企業面試題2：
what would you like to be doing five years from now?”
未來 5 年你想做什麼？ “當你問這樣的問題時，你必須清楚你的實際能力。 您可以事先與人交談。 問他們在一家公司的前 5 年裡做了什麼。
外國公司面試問題3：
告訴我們你最大的優勢和劣勢是什麼？
如果求職者說他謹慎、嫉妒、很懶惰、脾氣暴躁、效率低下，外國公司肯定不會錄用你。 國外企業喜歡求職者從自身的長處入手，在中間加上一些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。 外國公司喜歡聰明的候選人。
外資企業面試題4：
why should i hire you?”
我為什麼要雇用你？ 同樣，你不應該進行冗長的演講，而應該簡要描述你的資格。 肯定自己並表明您能勝任這份工作。
外資企業面試問題5：
what is your greatest weakness?”
你最大的弱點是什麼？ “你不應該說你沒有任何弱點，並用它來迴避這個問題; 每個人都有弱點。 最好的策略是承認你的弱點，但同時表明你正在改進它們，並有乙個克服它們的計畫。
同時，當考官面試問題好的時候，求職者不要忘記準備一些問題向面試官提問，以提高面試氣氛的活躍度。
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匿名使用者2024-01-26導語：相信很多人都希望自己能在國外知名公司工作，這樣不僅能獲得更好的福利，還能學到更多的專業知識。 但是，去外企面試還是有很多注意事項的，以下5個問題是必須避免的禁忌。
遲到和未入住
在很多外籍高管眼中，守時是乙個員工的必備素質，如果你在面試過程中遲到或錯過赴約，就會說明求職者沒有時間和責任感，讓面試官覺得你對工作沒有熱情，你的第一印象會大大降低， 所以最好提前10分鐘到達面試地點，或者快遲到的時候打電話**，預約面試。
摻假謊言
因為外企的工作環境和薪資都比較好，很多人為了讓自己在求職過程中脫穎而出，不惜摻假撒謊或偽造自己的職業經歷，把不屬於自己的功勞據為己有。
長話短說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長，所以很多求職者為了多展示自己，會說起自己的“過去”，其實你需要記住，說多了就會輸，抓住問題的重點，盡量暢所欲言。
倒數其他人
在面試過程中，很多人被問到“你為什麼想離開你的老公司？ 而有些人會開始盤算上一家公司的領導或者低薪，把自己辭職的所有原因都歸咎於別人，這會讓面試官覺得你懷恨在心，不懂得與人相處，這會讓面試官反感。
缺乏目標
其實很多外企都非常重視員工自身的職業規劃，如果求職目標太多，會讓人有沒有明確目標的感覺，那麼面試官寧願錄用乙個各方面都稍遜一籌，但有事業目標和熱情的候選人！