如何獲取公司人力資源部的電子郵件位址？

2.可以從招聘渠道的早期姿態找到，比如智聯招聘，無憂未來，開啟招聘頁面後，在搜尋中填寫公司名稱，找到公司招聘的職位資訊，資訊內容中就有概率得到HR郵箱。

3、搜尋公司**，然後打電話**諮詢HR**，用“我是**招聘**的售後服務，賬本鑰匙在貴公司使用我們的招聘渠道進行售後回訪”或“我是智聯招聘的招聘顧問，現在可以免費做私人定製招聘服務，即 如果你提出你的招聘需求，我們會免費向你推薦你的簡歷。 總之，就是各種貼近現實的藉口，拿到對方HR的郵件（成功率非常高）。

1、通過各大招聘**（如中國人才網、智聯網、卓博人才網等）查詢銀行招聘資訊，其郵箱欄一般會有郵箱（但不一定是人力資源管理部）;

2、訪問銀行首頁，進入“人才招聘專區”，有機會找到HR的郵箱（各行的做法不同）;

3、查詢企業黃頁，找到銀行的郵箱（當然也可能是市場部）;

5、一般很難拿到四大銀行的郵箱。

您可以在專業論壇上找到它。

如果您不小心將簡歷傳送給您的公司，您應該盡快採取以下步驟：

1.撤回您的簡歷。 如果您通過 Careers** 或 Careers Platform 傳送了簡歷，您可以前往您的帳戶並撤回或刪除您之前傳送的簡歷。

2.聯絡公司的招聘主管。 如果您通過電子郵件或直接將您的簡歷傳送給招聘負責人的公司，您應該立即與他們聯絡並告知他們您的錯誤。

盡可能用友好的語氣解釋您的病情，並說您不希望這造成任何困擾。

3.向公司的營銷能力證明自己。 如果你的簡歷已經被公司招聘人員看過，並且他們意識到你已經在為公司工作，你可以利用這個機會展示你的營銷能力。

您可以重新評估您的簡歷，並專注於您公司在不同領域的貢獻和成就。 這樣，你可以向你的領導展示你的自信和專業精神，讓他們更願意欣賞你。

4.重申你對公司的熱情。 如果你已經向公司的招聘主管道歉並進行了適當的溝通，那麼你可以重申你對公司的熱情。

通過向他們展示您對公司的承諾和忠誠度，您可以增加您對公司的信任和聲譽。

如果您不小心向您的公司申請，您應該盡快聯絡 HR 或招聘經理說明情況並要求刪除簡歷。 如果簡歷已經寄出，簡歷已經過HR或招聘負責人的審核，在面試、簡歷篩選、錄用等方面都要客觀公正，不應因為與公司的關係而優先錄用。 同時，你應該盡快與你的上級或HR溝通，明確你的立場，避免利益衝突或道德困境。

在以後的求職中，你應該更加謹慎，避免類似的情況。