與他人合作，如何確定紅利和分工。

與朋友做生意時，一定要事先把一些事情說清楚。 這涉及很多。

股息按您的供款比例分配。 如果您只供款而不供款，只要您按時間供款，您就有權獲得分紅。

除了按照出資比例分紅外，還可以拿到工資，公司員工要向公司支付工資，多少由股東大會討論。 董事長由股東推薦。

年底的分紅金額應由股東大會討論決定。 根據公司法，最多可以分享80%左右的淨利潤。

更重要的一點是這一點。 5人，可以註冊有限責任公司。

首先我覺得你的想法很好，而且你需要用這種方式做生意，以避免以後出現各種糾紛 我跟大家說說我所知道的合夥的常見問題，也不知道是不是全面的，呵呵

1 沒有合夥協議，操作中沒有規則可循（不要貿然討論）。

2、合夥協議不明確，權利、義務和責任不明確

3、合夥賬目不明確，財產界限不明確

4、退出合夥企業後未及時清算，導致合夥財產無法清償的

也存在一些問題：有的合夥企業還沒成立就開始運作，引起糾紛; 有的借用別人企業名稱，命名為集體企業，但其實是合夥企業，經營中沒有工商變更登記; 造成這些問題的主要原因是：當事人對法律制度意識薄弱; 合作夥伴在個人關係中運作; 夥伴關係內沒有體制限制

以下是針對這些問題的一些建議：

1、簽訂合夥協議，明確權利義務（最重要的是明確出資方式、出資金額和時限、利潤分配和虧損分擔方式、合夥事務的執行、合夥企業的加入和退出方式、合夥企業的解散和清算， 違約責任等）。

2、制定管理制度，依法開展業務（如配電制度、資金使用制度、重大問題決策制度、勞務分配和財務管理制度、生產管理採購、銷售制度等）。

3、做好合夥賬戶記錄，管理好合夥財產（財務不明的問題應及時協商解決，不能私下處理）。

4、及時完成手續，避免遺留問題（資金進出必須及時簽字，相關人員應出具收據，清算應及時清算，清算涉及合夥企業財產的處置、外債清償及工商部門登出手續; 等）。

分紅在雙方簽訂的合夥協議中完全約定，分工取決於各自的能力和專長（一般分工決定分紅方式）。

有許多規章制度，在合夥企業法、經濟法、公司法等中都有提及。

支付股息的最簡單方法是按您的供款比例支付股息。

原則上，創始人或其他可以緊密聯絡在一起的合夥人的股份必須保持至少67%的股份，以保證創始團隊對公司擁有絕對控制權。

此外，《公司法》規定，持有上述比例股權的股東擁有否決權。 更常見的情況是信件封面：

合夥人平均分配股權，例如 50% 到 50%，或類似的東西。 然而，這種股份分割的弊端更為明顯，比如習少爺和真功夫的案例。

此外，通過股權配置，需要幫助公司獲得更多的資源，一是吸引人才，二是吸引投資。 因此，投資者需要留出一定數量的股份。 不過，我們的俞大哥建議股權分配比例滑：

60-70%的創始人，20-30%的聯合創始人，10-20%的未來員工。

一般情況下，正規的融資平台會提供融資諮詢服務，如果創業者缺乏資金，找不到投資人，建議你帶著專案去不同的平台嘗試，比如明德資本生態圈、鯨準、創投國等。

在網上選擇平台時，一定要睜大眼睛，很多平台都要支付幾萬元的費用，卻沒有結果。 如果不確定，建議在明德資本生態中嘗試一下，這本身就是一種投資，與許多平台不同，其中許多平台只充當中介。

此外，明德擁有1800多個合作資源，線下活動對接率比較高，活動每個階段都有數百人參與，近百家投資人將來到現場，很多企業都獲得了融資，這在行業內非常可靠，有融資意向的創業者可以嘗試聯絡。

合夥企業的股權一般按出資額比例分配。 股權是股東根據其資質從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。

根據《公司法》第三十五條的規定，股東可以相互轉讓全部或者部分出資。 向股東以外的人轉讓出資時，必須經全體股東過半數同意;

不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資。 未購買轉讓出資的，視為同意轉讓。

關於公司股權分配問題，明德資本生態圈還是比較專業的。 他們不僅自己投資，還擁有1800多個合作資源，致力於幫助中小企業提高管理水平，推動股權融資。 如果您不確定哪個融資平台可靠，建議您嘗試 Mentor Capital 生態系統。

公司法的慣例是以持股比例為依據，除非公司章程和合夥協議另有約定

合夥人股份分配原則

第。

1、合夥企業股份分配可參照出資比例進行，遵循多得多的原則

如果想在業務上合作，合夥人之間的股份分配非常重要，股份分配的質量決定了後期合作成功的概率，所以一定要做好合夥人之間的股份分配工作。

一般來說，合夥人之間的股份分配會優先考慮合夥人的出資比例，每個合夥人必須拿出相應的真金白銀**來投資公司，而合夥股份的比例是按照出資比例最基本的思考，也是很多合夥人可以接受的一種方式。 在這種股份分配中，遵循多付出多得到的方法，可以給合夥人更高的參與動力。

第。

2、合夥企業股份分配中應有一人對企業擁有控制權，以利於企業的最終決策

在合夥股份的分配中，除了考慮出資比例來確定相應的股份比例外，還需要考慮乙個實際情況，即股份比例對經營的影響。

在企業的實際經營中，會不斷面臨決策的過程，在這個過程中，如果企業沒有決策權，那麼就會極大地影響企業的經營效率。 比如，當公司的股份相對分散，沒有人擁有否決權時，最終會使這個決定無法落地，這將對企業的經營產生影響。 這種情況在企業的實際經營中經常遇到，所以在股份分配中應該有否決權。

1、合夥人協商確定分紅：如果中途加盟時沒有分紅協議或協議不明確，則本著合夥企業獨立協商的目的，所有合夥人均可協商確定分紅。

3、按照合夥協議分紅：根據《合夥企業法》的規定。

規定在加入合夥企業時，需要確定出資額，出資額確定後，將按照該比例分配分紅，並在合夥協議中一併確定。

法律依據]《合夥企業法》第三十三條規定，合夥企業的利潤分配。

分擔損失，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，由評審團合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。

擴充套件材料：

合夥持股有哪些注意事項？

1、首先要注意財務：首先要弄清楚你想投資的公司的財務狀況和流動性。

股份、債務、運營、盈利能力的構成。

公司人員的工資水平;

2、其次，從行業來看，要注意：公司產品所在行業的前景;

3、三是要重視企業的企業文化：股份制企業的企業文化。

以及現任總經理的經營理念。

4. 四、環評和國家政策要注意：現在環評一票制，公司的所有汙染等問題也要注意，另外國家政策對行業的傾斜度也很大，最好在入股前考慮一下; 最好要求公司有嚴格的財務披露制度，否則你將無法知道你投資的錢被管理層濫用，或者你會因為面子不好、詢問詳細而蒙受啞巴。

法律依據]公司法。

第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東出具出資證明。

法律分析： 1、合夥人協商確定分紅：如果中途加盟時沒有分紅協議或協議不明確，那麼本著合夥企業獨立協商的目的，所有合夥人都可以協商確定分紅。

3、按照合夥協議分紅：根據《合夥企業法》的規定，入夥時需要確定出資額，出資額確定後按比例分配，在合夥協議中一併確定。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條 合夥企業的利潤分配和虧損分擔，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 無法確定出資比例的，由合夥人平均分配，分擔負擔。 合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。

個人和公司如何支付股息，如何定義分配規則？

個人與公司合夥經營的，應當先按照雙方在合夥協議中約定的分配比例分配股利; 如無約定，原則上按照雙方出資比例分配分紅。 《合同法》第六十條規定，當事人應當按照約定充分履行義務。 此外，還可以參考《最高人民法院關於實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》的規定。

47、所有合夥人對合夥企業的損失負有連帶責任; 對內，按照協議約定的負債比例或出資比例分攤; 協議未約定債務或出資比例的，可以按照約定的或實際的盈餘分配比例承擔。 但是，造成合夥企業損失的合夥人有過錯的，應當根據其過錯程度承擔責任。

律師分析

合夥企業分紅可以通過以下方式分配：

1. 合夥人協商確定分紅

如果在加入過程中沒有分紅協議或協議不明確，那麼本著合夥企業獨立協商的目的，所有合夥人都可以協商確定分紅。

2、依法確定分紅

如果沒有分紅協議，且所有合夥人未達成協議，則末期股息只能按照相關規定確定。

3. 根據合夥協議分紅

根據《合夥企業法》的規定，在加入合夥企業時，需要確定出資額，出資額確定後，將按照出資額分配分紅，並在合夥協議中一併確定。

法律依據

《合夥企業法》第三十三條。

合夥企業的損益分配，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。

協議中不得規定全部利潤分配給部分合夥人，或全部損失由部分合夥人承擔。

總結。 您好，各位合夥人在我的股份中分紅如下： 1、出資比例按實際出資額確定。

2.根據每個人的分工，即崗位不同（做技術、管理、市場），可以參考市場來確定每個崗位的薪資。 3、扣除成本後的餘額可作為分紅**，可按月、按季或按年劃分，視具體情況而定，最佳時間週期適中，以平衡淡旺季。

您好，各位合夥人在我的股份中分紅如下： 1、出資比例按實際出資額確定。 2、根據每個人的分工，即崗位不同（做技術、做管理、做市場），可以參考市場來確定每個崗位的工資。

3、扣除成本後的餘額可作為分紅**，可按月、按季或按年劃分，視具體情況而定。

法律規定如下：1、合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人，或僅部分合夥人承擔全部損失。 2、合夥企業存續期間，合夥人可以按照合夥企業的協議或者集團全體合夥人的決定，增加對合夥企業的出資，擴大經營規模或彌補虧損。

3、合夥企業一年或一定時期的損益分配具體方案，由全體合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。