我們的老闆要求我們的辦公室員工每天提前十分鐘上班是否合法？

1. 此要求是合法的。

2、《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

3.只要員工同意，就可以實施每天延長10分鐘的工作時間。

4、用人單位對未協商延長工作時間的勞動者處以處罰的，可以依法提出仲裁申請。

這個問題太普遍了，有很多人每天工作超過八小時而沒有加班費，如果你的單位有工會，你可以求助於工會。 合理的企業制度，公示後批准實施的，受法律保護。

至少不是非法的。

這是公司或單位自己制定的工休制度，法律對此不會作詳細規定。

《勞動法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150倍以下支付勞動者工資;

我有乙個問題要問大蝦，如果合同上寫著是每週26天的工作制，可以說是雙方協商的工作時間，那麼這份合同是否違反了勞動法？

還有乙個問題是，在法定工作時間之外加班2、3小時或5小時、6小時是否按150%計算。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150倍以下支付勞動者工資;

我有乙個問題要問大蝦，如果合同上寫著是每週26天的工作制，可以說是雙方協商的工作時間，那麼這份合同是否違反了勞動法？

還有乙個問題是，在法定工作時間之外加班2、3小時或5小時、6小時是否按150%計算。

單次 10 分鐘的服務不計入加班。

只要不違反上述規則，就沒有問題。

如果你心情好，你會覺得 10 分鐘沒什麼大不了的！

員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應支付相應的加班費。

1. 如果雇員自願加班，是否可以要求雇主支付加班費？

員工自願加班的不需要支付加班費，只有用人單位安排員工加班的情況下，他們才能支付加班費。 根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2. 員工不接受工作量增加是否違法？

員工不接受工作量的增加並不違法。

如果是合理的工作量和工作量，則不應拒絕，如果增加的工作量明顯超出與員工約定的工作量範圍或工作量，可以拒絕，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或間接強迫員工加班。 單位安排加班的，應當按照國家有關規定向職工支付加班費。 因此，拒絕增加工作量並不違法。

3. 公司取消加班費是否合法？

如果公司安排加班，然後取消加班費，則屬於違法行為，《勞動法》明確規定用人單位不得任意延長工作時間，延長的工作時間應依法支付。 加班費是指勞動者根據用人單位生產經營的需要，在規定工作時間以外繼續工作而獲得的報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

在工作中工作。 老闆不希望你這樣做。 我會提前多久通知你。

用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，應當提前乙個月通知勞動者，否則需要額外支付勞動者乙個月的工資作為代通知通知。 以其他方式解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定執行，需要支付補償金或者補償金的，無需提前乙個月通知勞動者。

法則分為滑溜溜的何通分析：

員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應支付相應的加班費。

保密的法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。