確定為工傷，無法鑑定殘疾後，公司能賠償多少？ 20

即使工傷未達到傷殘程度，雇主仍需賠償您的醫療費用、護理費用、工資、交通費、住宿費和營養費。

1、醫囑、**、輔助器具費用：在保單範圍內報銷;

2、伙食、交通、住宿、伙食費用：市內院內餐補助的70%，按單位出差標準發放; 住院住宿、伙食、交通費按單位出差標準報銷（本項僅供參考，具體可與用人單位協商）;

3、工資、福利及護理費：停職期間原工資福利不變，停職期間不得超過12個月，經認定特殊情況後延長期限不超過12個月。 不能自理的，護理費用由單位承擔。

如果只是工傷，未達到傷殘程度，雇主必須賠償你的醫療費用、工資、護理和營養費用等，你可以根據你的實際情況計算。

你不會得到任何其他補償。

單位有社保的，醫療費用由社保局按規定報銷，工傷期間的工資相應收取;

單位未為員工申請保險的，醫療費、護理費等由單位全額報銷，期間領取工資;

沒有其他補償。

營養費、誤工費、交通費、火費和伙食費以及住院期間的護送費加起來很多。

法律分析：工傷鑑定後，單位不予賠償，直接提交勞動仲裁部門仲裁，保障自身權益，申請強制執行。 《工傷旅遊保險條例》第二十八條規定，勞動能力鑑定結束後一年，工傷職工或者其近親屬、用人單位或者經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十八條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、所屬單位或者經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。

殘疾不評估，但與殘疾相關的補償專案消失了，例如殘疾賠償、精神損害、家屬的生活費等。 但其他專案如醫療費、住院伙食費、誤工費、護理費、營養費等，仍需結合實際損失並結合證據予以賠償。 一般而言，勞動者工傷未分級的，仍需用人單位承擔工傷期間的醫療費用、伙食、營養、護理等費用，並正確支付勞動者工傷期間的工資。

1）治療（醫療）費用。**工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2）住院餐補助。職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。

3）異地就醫的交通、食宿費用。工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

4） **** 費用。工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付的費用，符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定的。

5）輔助器具費。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

6）停工期間的工資。勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

7）生活護理費用。傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法律分析：工傷認定後，如果公司向員工繳納工傷保險，公司一般不需要支付賠償金，由工傷保險支付。 如果不支付工傷保險，公司將支付。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

工傷鑑定後仍未得到賠償的，勞動者可以先與用人單位協商; 協商不成的，向當地勞動監察部門尋求幫助，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁; 職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】程式碼規則《拖欠工費糾紛調解仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

確定工傷後，公司可以先協商，協商不成的，再申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）上班前或下班後在工作場所打滾，從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果公司在確定工傷後仍未賠償工傷，可以先協商，協商不成後再申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內、在工作場所，葉石因工傷原因發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在非主要責任的交通事故中受傷的，或者在城市軌道上發生交通事故、客運輪渡、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。