登記證、幹部身份、轉正等相關問題

1.如果您現在辭職，您應該無法申請常規評分。

2.幹部的身份只在事業單位或一些大型國有企業有用，在評價職稱什麼的方面，大多數企業都是無用的，因為它們是合同制的。

3.公司需要在申請表上蓋章，然後將其帶到就業中心進行處理。

4.因為申請表需要公司蓋章，如果你離職了，以前的公司應該不會給你蓋章，但有些就業中心的規定沒有那麼嚴格，只要有公司願意蓋章，就不必是公司原登記卡上的， 最好諮詢T市指導中心的工作人員。

1、除國有企業外，企業基本無權管理人事檔案，將委託人才交流中心（就業指導）等機構辦理;

2.如果辭職，需要重新確定到達新單位後的時間，也是12個月。

3、現在國家基本實現了崗位用人制，即什麼崗位什麼能幹，什麼崗位能拿什麼錢，職工幹部的身份是過去的產物，對當下經濟社會意義不大。

4、就業指導中心由用人單位提供資料，辦理轉換分級工作。

5、所謂轉正前一年試用期，是指在同一單位連續工作12個月。

報到後登記卡有幹部身份嗎？ 還是只是一年後，一年後登記卡與工作單位不同，影響了正面評分？

您好，幹部的身份是您在報告單位工作一年後才能擁有的。 如果說“正規分級”，只要你的檔案在畢業後在人事局A放一年再調出，就可以申請填寫正規分級表，你就實現了幹部的身份。 記住，檔案在你畢業一年後必須留在第一人事局，否則你將無法在轉學過程中實現正規化和分級的事情，你會錯過成為正規軍的機會。

這與你的報告無關，所以與你的調動無關，只要你的僱傭協議還沒有簽署，因為這與你未來的保險問題有關。 珞珞

1、正面評分與登記證單位不一致。

1、一般報到卡左邊是單位名稱，右邊是檔案存放的地方（當地人才市場）。

2、工作一年後，可以做正面評分，但要求登記卡上的單位與正面評分表上的單位一致。 在這種情況下，你最好問問你所在單位的本地人才市場，如果他要求你保持一致，你就會被重新分配，如果他不要求，你可以被轉正，這樣你就不需要被重新分配了。 你可以做人才市場告訴你要做的事情，這與成為常客有關。

2.擴充套件內容。

取消了對大學生進行評分和確定身份的制度。 在很長一段時間內，為了更好地促進高校畢業生就業，人才中心或用人單位將對工作滿一年的畢業生辦理轉正分級手續，並取得全國各地人事和人才機構的相互認可，作為高校畢業生考入公務員或進入事業單位確定工資的主要依據辦理轉移到其他地方的手續的標準和必要條件。但是，根據國家檔案系統改革，自1月1日起，國家取消了流動人員的人事檔案保管費，檔案工資在歸檔期間不再調整，檔案管理（工資）介紹信、轉正分級表、調整調動手續等材料將不再作為必要材料使用。

根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》，今後檔案管理服務機構將不再辦理首次入職的流動人員轉正分級手續。 政府機關、事業單位、國有企業在招聘、聘用流動人員時，可以參考檔案中的勞動合同、企業招聘程式等材料，以及就業登記、勞動就業備案、社會保險繳費記錄，確定工作時間和服務年限。 人力資源和社會保障部辦公廳關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知，人力資源和社會保障司發2016年第75號。

2、推進流動人員人事檔案管理，方便和造福人民 （5）取消正規化、分級等手續。 為簡化辦理環節和手續，今後檔案管理服務機構將不再辦理首次入職的流動人員轉正分級手續。 政府機關、事業單位、國有企業在招聘、聘用流動人員時，可以參考檔案中的勞動合同、企業招聘程式等材料，以及就業登記、勞動就業備案、社會保險繳費記錄，確定工作時間和服務年限。

檔案管理服務機構應引導和督促用人單位和個人通過多種渠道及時收集、歸檔上述資料。 流動人員人事檔案歸檔期間，檔案管理服務機構將不再辦理檔案入案和調整工資的相關手續。

從你的介紹來看，你似乎還沒有使用你的登記卡進行就業登記。 轉正、分級，自入職參加工作之日起一年後，經本人申請，經單位或者人事管理機關批准後辦理。 如果你還沒有辦理入職手續，你就不能談論正規化的問題。

作為2012屆畢業生，登記證有效期應為兩年以上，可以使用登記證在新的工作單位辦理就業登記手續。 但是，如果你現在的用人單位不是登記卡填寫的用人單位，而且你的登記卡已經重新分配，你應該不能再重新分配，這張登記卡是否可以在新的工作單位進行就業登記可能存在問題。

如果你的登記卡在新單位不能辦理就業登記手續，恐怕需要和填寫登記卡的用工單位和濟南人才市場協商，請他們幫你辦理就業登記手續，然後根據崗位調動情況，將人事關係和檔案轉入新單位。

你的工作日不長，但你已經工作過多個工作場所，要一一聯絡他們完成相關手續和檔案可能會很麻煩和困難。 但核心問題是辦理就業登記，建議大家與相關單位和機構溝通，聽取他們的意見，根據他們的意見處理，盡量簡化複雜，爭取順利完成。

根據你的情況，如果你想盡快做正面評分，你有兩個問題：1第二次發貨已經成為事實，登記卡上也註明是A單元。

但是，你沒有在A單元安頓下來，這是，你想回濟南處理常規的分級，濟南有理由拒絕你的請求，因為你已經是第二次被派了。 如果他們願意給你乙個積極的評價，那是一件好事。 2.

如果人才願意給你乙個正規的成績，你必須提供，累積一年的工作時間和工作考核，即由雇主提供的工作時間和工作內容，然後去勞動局確認蓋章後才有效。 由於你的工作單位的工作時間很短，你需要把幾個單位加起來，看看它們是否能累積到一年，所以你需要從多個單位證明和確認。 如果有單位不願意出具證書，可能達不到一年。

所以，有累積的麻煩。 當然，最好在單元 C 中轉為正值。 堅持需要一年的時間，如果堅持不住，就要注意對工時和工作內容的收集進行考核。

為了避免以後出現這種情況，去單位鑑定的時候會有很多意想不到的麻煩。 此外，有必要先傳輸檔案，這是正面評分的基礎。

我要在30分鐘內做出決定。

1.一年後，檔案不會自動變為幹部狀態。 其實，幹部檔案的身份，從登記卡的正式簽字，也就是登記手續辦完之後，就是“幹部檔案身份”。

檔案中的服務年限是指你剛開始從事社會工作的經歷與實際工作崗位的服務年限之間的差額：乙個是無薪服務年限，乙個是有薪服務年限。

2.不儲存檔案的單位一般是民營企業或公司，因為他們沒有管理檔案的權利，接收你的檔案除了防止你隨意換工作之外沒有其他意義。 如果你的計畫中已經申請了國企事業單位或公務員，你必須把它放在人才市場，否則，如果你沒有“幹部檔案”，就很難實現，甚至不可能實現。

年費360？ 你是不是把私營人才，**部門人才，我在網上看到的資訊是240。 不要方便，找私人人才，他們什麼都可以為了生意而說，那將是乙個很大的錯誤。

釋放人才的意義，首先要明確，人才必須是人事局（簡稱：**人才）管轄下的人才交流中心。 因為，有很多學生不懂人事關係，他們只是為了方便而申請，說他們沒有註冊證，他們也可以收到你的檔案。

還有很多民間中介也設立了人事中介（簡稱：民間人才），渾水摸魚，賺中介費不做事，比比傑，結果很多大學生的檔案都成了“死檔案”，不知情。 所謂死檔，就是完全沒有法律效力的檔案。

只有檔案，按照登記卡的登記路徑，存放在第一人才的部門，才具有法律效力。 所謂法律效力，首先是具有“幹部檔案的地位”，這本身就是一種行政法規。 其次是各部門對高校畢業生的認可、支援和輔導。

私人人才怎麼能做到這一點？ 其次，就是以後個人各種人事關係的調動、調動、提公升，這也要看第一部門的許可和證據。 這就是檔案在**人才中的意義。

3.關於何時計算服務年限有很多規定，對於不同的工作單元屬性，演算法也不同。 從繳納社保的角度來看，一般是指自己選擇工作的人，換句話說，一般是在民營企業或公司工作的人。

公務員或公共機構的雇用從檔案中的服務年限計算。

考核職稱，助理，剛畢業加入工作，可以申請助理，一年後可以申請中級。 關鍵是用人單位的工作需求，所以職稱是乙個工作系列，與職位設定有關。 崗位需要什麼技術條件，必須滿足條件的內容，如果滿足條件的內容，就可以獲得這個職稱，然後，你就必須被單位正式錄用，工資從正式入職時間開始提公升。

1、是的，學校一般會根據工作情況按時將戶口寄回原籍地。

2. 請參閱下面的參考資料。

3.只要學校給你發了派遣證明（註冊卡），你就可以了。

以下內容參考： 說明一下，對於幹部的身份，個人觀點不同，我覺得如果你去國企事業單位或者以後當公務員，最好按照手續辦事。 一般情況下，畢業學生可以正常辦理檔案保管手續，一年後可以自動獲得幹部身份，也可以在一年後需要申請。

但是，常年在外企、民營企業等打工，這一點並不明顯，要靠各種技能才能生存。 因為沒有鐵飯碗，或者你的技能就是你的鐵飯碗。

三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是國家派遣證書頒發的證明。 只有簽了三方協議帶回學校，學校才會在你畢業後給你發乙份派遣證，你拿著派別證到你工作的單位報到，然後開始計算服務年限，你就有了幹部的身份。

幹部地位：在中國的社會制度中，公民分為三種身份：農民、工人和幹部。 農民由農業部管理，工人由勞動局管理，幹部由人事局管理。

大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部地位。 很多農村朋友都希望自己的孩子能通過上大學來改變他們祖先的農民身份（這裡沒有貶低農民朋友的意思），但很多人畢業後莫名其妙地失去了幹部身份。 當然，也有很多人根本不在乎自己的幹部身份。

如果不是這樣，我至少要四年才能從大學畢業。 其實，你錯了。 如果你不保住你的幹部身份，你可以說你的大學是白費的，你只是乙個本科學歷的工人，你根本沒有改變自己（就很多農村朋友而言）。

幹部的身份取決於什麼？ 靠三方協議，靠排程憑證。 派遣證書是你作為大學幹部身份的證明，如果你有一天公升職了，這就是你可以公升職的證明，因為你是幹部。 否則你就不能被提公升天，因為你是乙個工人。

首先，我本人曾在人才交流中心工作，從事人事工作多年。

對於您提出的三個問題，請回答：

1、檔案放在人才中心時不會直接改為幹部身份。 要將檔案身份變更為幹部身份，前提條件必須是國家招聘的大專畢業生。 其次，檔案必須存放在人才中心，人員**後，一年後到人才中心申請對高校畢業生進行分級，完成正面分級後，你的檔案身份就有了幹部的身份。

其實經過多年的改革，檔案局的任職年限對於民營企業沒有檔案管理的企業來說用處不大，但是如果你參與公務員、事業單位的考核，或者將來可能進入國企，除了你的檔案的幹部身份之外，還是很有用的， 對於你去一些比較發達的城市工作，比如北京、深圳、上海等，供你以後安頓下來，如果檔案身份不是幹部身份，將無法辦理調動手續。

2、中組部1996年118號檔案明確規定，檔案必須交由人事保管單位保管，個人、私營企業、合資企業等不能保管檔案。 一般檔案可由戶籍所在地的人才中心或工作所在地的人才中心進行儲存，儲存為有償服務，具體費用按當地價格部門批准的標準收取。

3、97年社保實施後，97年後畢業在企業工作的學生，按實際繳納社保年數退休，不再按檔案中的服務年限計算。 此外，職稱的評定必須只有持有檔案所在人才中心頒發的學歷證書才有效。