12小時休息24小時是否符合勞動法的有關規定？

對於鐵路、航空、郵電、勘探等特殊行業，符合條件的單位經勞動行政部門批准，可以實行不同的工作休息時間。 因此，對於特殊職位，可以將工作時間調整為12小時。

法律分析

根據《勞動法》的有關規定，國家實行八小時工作制，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過44小時。 由於生產、工作等需要，用人單位必須與勞動者協商延長工作時間，即加班，並徵得工會同意。 但是，加班並不是無限延長工作時間，用人單位應根據勞動者的身體狀況，適當延長工作時間一到三個小時。

如果施工現場已獲得勞動部門批准，工作時間可以改為12小時，這並不違反勞動法的規定。 此外，如果您想更改或拒絕安排工作時間，建議與雇主協商解決問題。 只要某些職業和職位得到批准和記錄，每天12小時的工作時間就不違反勞動法。

但是，在其他崗位上工作12小時是違法的，工人必須拿起法律來維護自己的權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

如果您為一家每週工作六天不超過 44 小時的公司工作，則符合勞動法。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位經與工會和職工協商後，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

每天工作 12 小時是違反勞動法的。

當然，勞動法規定，當月的所有工資專案必須以貨幣形式支付（包括所有加班費）。

如此一致，你還想要什麼？ 我們每天都去上班，除了病假和年假！

這就是許多企業所做的。

法律分析：根據勞動法規定的轉換，每工作24小時應有48小時的休息時間。 每工作8小時，應有16小時的休息時間，可按本標準衡量，48小時，即休息兩天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

總結。 您好，遵守勞動法是違法的。 12小時工作制違反法律規定，每天加班不能超過3小時，正常工作時間為8小時，因此12小時工作日違反了勞動法。

需要注意的是，一天是指今天上午 0：00 到 24：00。 如果工作時間超過上午24點，則第二天的工作時間將計入第二天的工作時間，只要當天0：00至24：00的工作時間不超過12小時，就沒有違反勞動法的行為。 企業的12小時工作制一般為零部分，以保證每天工作時間不超過12小時（前兩天休息一天或每天休息12小時，第二天8小時），避免違反勞動法。

目前，我國實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 有條件的企業應實行標準工時制度。 有的企業由於工作性質和生產特點，不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天。

您好，遵守勞動法是違法的。 12小時工作制違反法律規定，每天加班不能超過3小時，正常工作時間為8小時，因此12小時工作日違反了勞動法。 需要注意的是，一天是指今天上午 0：00 到 24：00。

如果盧某的上班時間假裝是凌晨24點以上，第二天的工作時間將計入第二天的工作時間，只要當天0：00至24：00的工作時間不超過12小時，就沒有違反勞動法的行為。 企業的12小時工作制一般為零部分，以保證每天工作時間不超過12小時（前兩天休息一天或每天休息12小時，第二天8小時），避免違反勞動法。 目前，我國實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。

有條件的企業應實行標準工時制度。 有的企業由於工作性質和公司生育、生育的特點，不能實行標準工時制，應保證職工每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天。

他可以通過勞動來仲裁嗎？

還行。 我需要準備什麼證據？

您需要證明雇主與您有僱傭關係的證據，這可以作為證據。 申請勞動仲裁所需證據：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資名冊）和各項社會保險費繳納記錄; （2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;（四）考官的出勤記錄;（5）其他工人的證詞等。