該公司以資金緊張為由長期拖欠

如果雇主拖欠工資，可以通過以下兩種方式尋求追索權：

1. 向勞動監察局提出申訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令搜查部隊支付拖欠金額50%至100%的賠償金。

向勞動監察部門投訴可以口頭或書面形式提出，用人單位需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。

2、申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是尋求勞動報酬的有效途徑，通常可以最終解決。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，申請仲裁申請書應當附上仲裁申請書影印件和申請人身份證影印件乙份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交副本的，應當將原件提交仲裁委員會查閱。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬的，自解除或者終止勞動關係之日起一年，適用特別訴訟時效。

由於部分省市不支援不經勞動監察在期限內支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴，未在期限內支付的，申請勞動爭議仲裁。

勞動監察報告或勞動仲裁。

公司會不會出現現金短缺的情況，會拖欠員工工資嗎？ 關於自己所在的公司經常拖欠員工工資的事實，公尺哥認為，如果自己是全職員工，就沒有必要繼續做下去。 這主要有幾個原因：

站在打工者的角色去考慮這種行為，員工為你工作，就是為了你微薄的薪水，而作為企業主，卻經常找各種理由拖欠員工工資，合理合法是不可行的，而這種通武公司不管經營是好是壞， 不要把員工的利益放在乙個重要的角度去考慮，為了事業的發展和穩定，不要在這個公司浪費時間和精力，青春，乙個不把員工正常合法利益當回事的公司，不值得珍惜。

從企業主的角度來看，如果因為經營困難而實在無法保證員工的正常工資和薪金，那麼就沒有必要繼續經營了，所以盡快關閉你的企業。 如果你有錢，故意找個理由經常欠員工工資不發，那簡直是良心不好，員工拿你的工作拿到工資，有時候背後是養家餬口，老人要活，孩子要上學，但你卻故意拖欠一顆黑心， 久而久之，會傷到員工的心，然後就沒有人會為你努力了，得不償失。如果出現暫時的困難，就要主動向員工說明，如果有錢，將拖欠工資的利息支付給員工，才能獲得員工的信任。

員工經常拖欠工資，說明公司資金緊張，經營情況可能不好。 其次，公司不對員工負責。 在這樣的企業環境中繼續服務，不利於乙個人未來的發展。 員工可以遵守勞動法。

我絕對不想！ 外出打工就是為了掙錢養家餬口，乙個長期不發工資的單位，對員工完全不負責任。

根本就不能拖欠員工的公司，哪怕是貸款，也應該先給員工發工資，用巨集觀桶給員工高工資，以掩蓋拖欠員工的高工資，絕對是違法的。

不可以，公司必須按時支付員工的工資，如果員工拖欠工資，這樣做是違法的。

一般來說是不允許的，就算緊張，也不能拖欠員工工資，這是寫在合同上的。

法律分析： 1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。

這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未提前支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方當事人不服的，可以向法建爐灶法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費，或者拖欠經濟補償或者補償金的，可以隱瞞向勞動行政部門投訴， 勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

律師分析：一是夫妻之間車輛所有權轉讓需要變更牌照。 這種情況與普通個人之間的車輛所有權轉讓相同，需要提供雙方的登記證、駕駛證、身份證，並開車到機動車登記服務站。

二是夫妻之間車輛所有權的轉讓不改變車牌，這種特殊轉讓情形只適用於夫妻雙方在婚姻存續期間。 雙方需要攜帶結婚證、身份證、登記證、駕駛證到車管所辦理變更手續。

三是離婚夫婦辦理閩局車輛過戶。 夫妻離婚後，不存在夫妻關係，因此車輛所有權轉讓所需的程式和流程與普通人相同。 在這種情況下，你必須更換車牌，並且不需要攜帶離婚證，你只需要帶上汽車手續和雙方的身份證，開車到DMV更換。

法律依據]：

機動車登記條例

第十八條 登記機動車所有權轉讓的，機動車所有人應當自機動車交付之日起30日內向登記地車輛管理機構申請轉讓登記。

第十九條 申請轉讓登記的，機動車現車主應當填寫申請表，將機動車送檢，並提交下列證明、憑證，並宣讀機動車現車主身份證。

法律分析： 1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，塵埃日曆應自勞動爭議發生之日起一年內提交勞動爭議仲裁委員會; （3）通過對哥哥的訴訟解決此事。

這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

處理此類事項的唯一有效辦法是，根據《勞動合同法》的規定，強迫勞動者解除勞動合同，然後到公司所在地勞動部門申請仲裁，要求公司一次性結清拖欠的工資，並向員工支付相應的經濟賠償。 這就是員工必須要做的！

收集所有必要的證據和材料，為維權的成功奠定基礎。 員工需要明白，即使公司的做法是錯誤的，即使他們現在能夠捍衛自己的權利，也要依靠不僅僅依靠言辭，還必須依靠足夠的證據來保護自己的權益。 因此，如果你想拿到被拖欠的工資，就必須捍衛自己的權利，而你需要證據來保護自己的權利，所以你的員工的第一步就是收集證據。

勞動部門認可的證據很多，包括勞動合同、工資單、社保繳費記錄、考勤資訊、工作卡和制服、相關工作資料、視聽資訊、證人證言等。 應盡可能收集所有有利於員工維權的證據和材料。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者提出解除勞動合同，並交由公司了解。 因此，員工在提出解除勞動合同時需要注意兩點，一是解除勞動合同的原因必須是公司拖欠工資，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動合同， 二是員工必須將《勞動合同終止通知書》有效送達公司，供公司領導接受。

到勞動部門申請勞動仲裁。 當勞動者做好了取證和解除勞動合同的準備後，最好立即到勞動部門申請勞動仲裁。 這一步有嚴格的法律程式，員工只需要遵守流程的規則。

總之，對於你的員工來說，面對公司的拖欠工資，只有勞動仲裁才是拿到工資最有效的途徑，你的員工必須這樣做，而現在勞動仲裁比較簡單，而且基本不花錢，維權效果也不錯，所以你的員工一定要迅速行動， 不要再拖延了，也不要抱有其他幻想，申請仲裁是唯一的出路。

您可以先解除勞動合同，然後到相關部門申請仲裁，在這種情況下，您可以一次性獲得所有工資。

可以向勞動局申請仲裁，因為公司的行為是違反勞動法的，是用法律來保護自己的權利的。

有必要去勞動局維護他們的權利，或者通過法律程式來保護他們的合法權益。

法律分析：公司以財務困難為由拖欠工資是違法的。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於純孝工資150/100的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。