多重殘疾人找工作是否比一般人更難？ 100

是的，多重殘疾的人比普通人更難找到工作。

目前，殘疾人就業面臨的困難主要有以下幾點：

1. 就業不是理所當然的，以保護殘疾人的生計和社會權利。 大多數人仍然以慈善和特殊待遇的心態看待殘疾人的就業。 在這種習慣性思維的指導下，殘疾人的就業更多地被看作是殘疾人的福利問題，而在實踐中，殘疾人很少被當作乙個特定的社會群體來看待，用人單位雇用殘疾人的積極性不足。

2. 殘疾人在就業過程中缺乏自主權的現象。 與健全人相比，殘疾人因身體殘疾，在就業上不可避免地會遇到各種困難。 一方面，由於就業機會不平等、社會歧視和缺乏設施，絕大多數殘疾人無法像健全工人一樣在勞動力市場上選擇自己的工作。

另一方面，社會上長期存在的殘疾觀念，使得殘疾人無法正確客觀地看待自己，許多人參與社會和就業的積極性不高。 3、用人觀念過於狹隘，用人的方式和範圍有侷限性。 殘疾人就業仍停留在傳統的、低端的勞動方式和領域，難以滿足現代工作崗位對高層次勞動力的需求，過分關注“是否就業”的結果，對殘疾人的就業過程和素質考慮不夠。

這是肯定的，這很困難，但這並不意味著你找不到工作。

第一。 根據你的能力，如果你很優秀，你會沒事的。

第二。 這取決於你做什麼，以及你的殘疾是否對你的工作有影響。

第三。 您的殘疾是什麼，有多嚴重？

畢竟，公司雇用員工是為了更好的工作，如果殘疾影響了正常工作，公司不願意接受。

第四。 在一些地方，估計企業接受殘疾人，如果有激勵措施，只要不是特別嚴重，仍然可以使用。

詳情可諮詢殘障人士聯合會或當地殘疾人事務主管部門，其中大多數都有此類政策。

第五。 對於殘疾人來說，心態需要調整。

你去工作是為了賺錢，更多的是關於能力和表現。

您沒有任何許可權。

必須找到一種與每個人融為一體的方法。

它不可能那麼特別。

第六。 了解你自己。

不要害怕別人的眼睛。

只要誠實，做你自己的事情。

我以前管理過殘疾人。

很多人孤立自己。

不是每個人都有。

心小，眼睛薄，皮薄。

有很多矛盾。

管理起來不容易，所以企業的管理者不願意接受。

那是你的問題。

身體上有殘疾，但精神上不會被擊垮。

你必須正確地了解自己，除了殘疾之外，你和其他人一樣。

你不能讓自己難堪。

我為什麼要雇用殘障人士？ 這句話時不時能聽到，這個問題的原因是什麼？ 是不是缺乏對殘障群體的了解，招聘殘障人士會給用人單位帶來什麼影響？ 產生什麼價值？

首先，殘疾員工對雇用他們的公司非常忠誠。 他們一般不會隨意換工作、離職，在心裡，他們最希望是在自己的崗位上勤奮工作，繼續長期工作。 他們工作認真勤奮。

他們會不遺餘力地做好自己的工作，甚至在細節方面會勝過其他健全的同事。

其次，殘疾員工的拼搏精神和他們所取得的成績是對健全同事的鞭策和激勵，這實際上可以幫助企業提高績效，更好更快地發展。 殘疾員工可以增強公司的凝聚力。 據評估，在殘疾人的參與下，團隊的團結與合作得到了加強，這無形中增加了企業的競爭力。

然後，殘疾員工能夠提高公司及其領導者的社會形象。 了解社會的人只有在相互依存的社會關係中才能生存; 企業也是社會企業，只有不斷為社會做出貢獻，才能長青。 只有有才幹的殘疾人才能提供平等的就業平台，人才標準的多元化既是企業對社會的承諾和責任，更是企業的經營理念，無形中提公升了企業及其領導者的形象和魅力。

當然，最直接的好處是，雇用殘疾員工可以減少大量的傷殘保險福利。 雖然很物質，但很現實，但根據國家的規定，只要企業按照安置殘疾人就業的比例，那麼就可以申請減免傷殘保險，這對於企業來說無疑是非常重要的，大量的傷殘保險可以用於企業的日常經營或給員工支付福利。 對於企業來說，安置殘疾人就業是非常划算的，哪怕只是為了減免殘疾人保險基金，只要殘疾人就業能夠實現雙贏。

殘疾人找工作非常困難，有很多不便，做任何事情都不方便，人們怎麼能雇用他們？ 找工作也要找適合自己做的事，不然肯定是做不到的，拿著殘疾證只能靠**相關部門的幫助，其他地方都沒用，殘疾人很難賺錢，因為身體不便， 你不能用勞動來賺錢，除非你有聰明的頭腦，用你的腦子來賺錢，這很容易，我傻了，哦呵呵，我賺不到錢，只能靠別人養活我。

是的，畢竟對於工人來說，這是基本要求和必要條件。

肯定是有困難的，畢竟你不是乙個健康的人，你很難做到正常人能做的事情，也許比正常人慢，所以公司必須考慮到這一點，所以找工作會比較困難。 但如果你自己創業，應該有很多優惠政策！

不一定！ 可以到當地**尋求幫助！ 一般**會幫你找到一些合適的職位，給你提供選擇！

殘疾人作為社會弱勢群體，越來越受到社會的重視，在大力開展殘疾人各項事業的同時，促進殘疾人就業是重中之重。 然而，由於種種原因，殘疾人仍然是整個就業領域中最困難的群體，即使是學歷高的殘疾人，通常也會遇到就業困境，這需要新的思路來解決殘疾人的就業問題。

這是肯定的，不過現在國家政策好，有專門的殘疾人就業相關部門，只要你願意努力，就業就不成問題了！

應該有點難，但國策好，只要你有能力，就應該被錄用。

會比常人更難，用就業創業也不容易，相信你會成功的。

不一定，殘疾人不是殘疾人，我們必須掌握一門稱職的手藝來養活自己和家人，我相信就業不會有問題，這種社交人才是需要的，

困難是肯定的，建議諮詢當地的殘疾人聯合會，他們更了解當地的情況，可以幫助你適應社會。

關於建立健全殘疾人社會保障制度的建議，全國人大代表王欣賢等人在構建社會主義和諧社會方面，首先要解決民生問題，解決民生問題的基礎在於建立健全社會保障體系。 一是採取多種措施，全面推進社會保障體系建設。 殘疾人作為社會中最脆弱的群體，是社會保障的主要受益者之一。

因此，在社會保障體系建設過程中，要充分考慮殘疾人的特殊需求，建立切實保障殘疾人基本生活的社會保障體系。

困難就在於此。 一定有困難。 另乙個問題是，為什麼多個殘疾人想要第二份工作？ 他想幫助社會嗎？ 還是因為社會拋棄了他，他需要工作才能生存？ 如果是後者，那就是社會制度的問題！

不，工廠裡有殘疾人，他們會補貼工廠。

我認為如此！ 但這也要看你的能力，如果能就好了。

大部分工作會比較困難，但找到乙份盡可能熟練的工作是那麼容易嗎？ 我希望你們都能幫助他們。

困難是肯定的，建議諮詢當地殘疾人聯合會，他們更了解當地的情況

肯定會有，因為他們的身體狀況會受到很多職業的限制。

殘疾人很可憐，所以。 會更好。 對其他人來說更難。

嗯，因為有些殘疾人，因為他們的身體狀況，還是有點困難的。

有困難，但要相信自己！

既然政策好了，就不難了。

這比普通人更難，但它有很大幫助。

我生來就是要有用的，如果找不到，就自己創業吧，**啊，擺個攤子，開個小鋪子幫人收快遞，不違法。

1、用人單位安排的殘疾人比例不得低於職工總數。 具體比例由省級規定。

二、招聘殘疾人人數低於法定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

《殘疾人就業條例》

第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工作型別和崗位。

用人單位雇用的殘疾人比例不得低於該單位的職工總數。 具體比例由各省、自治區、直轄市人民根據本地區實際情況確定。

用人單位跨地區招聘殘疾人的，應當計入安排的殘疾人職工人數。

第九條 用人單位為殘疾人安排的就業未達到所在省、自治區、直轄市人民規定的比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

殘疾人就業是乙個非常好的社會現象。 這可以提到對殘疾人的生活的熱愛。 在享受政策培訓和就業的同時，還可以充分發揮自身存在的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔。 這對你自己和社會都有好處。

我們還必須清醒地認識到，殘疾人的狀況和社會平均水平並沒有發生根本性的變化。 殘疾人就業增長不足，殘疾人就業渠道相對簡單。

1、殘疾人就業政策效果不明顯，城鄉殘疾人就業發展不平衡，這些問題的制約因素主要有以下幾個方面：

首先，殘疾人的工作意願不強。 長期依賴家庭和社會扶持的殘疾人及其親屬對自己的就業能力認識不足，導致就業意願和動力不足，社會適應能力差，導致就業不成功或不穩定。 綜合素質低的殘疾人與市場需求不匹配，造成供需錯配，成為就業困難的主要群體。

殘疾人大多從事低層次的勞動技能製造和缺乏技術含量的低端服務，職業型別的限制導致殘疾勞動者的工資收入水平相對較低。

我認為讓殘疾人就業是一件好事。 因為這樣可以提高對生活的熱愛，讓殘疾人在享受最好的培訓和就業的同時，也能發揮自己存在的價值，同時可以減輕補貼政策的負擔。

殘疾人的就業可以解決他們為自己的生活賺錢的能力。 同時，還可以減輕社會負擔，在接受培訓和就業的同時，也可以充分發揮自身存在的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔。 這對你自己和社會都有好處。

一方面，企業在用人殘疾員工的過程中面臨諸多實際困難和問題，如崗位匹配、殘疾員工日常管理、殘疾勞動爭議處理、工傷事故等一系列用工風險等。另一方面，許多殘疾人士由於身體和心理原因很難找到合適的工作。

如何看待殘疾人就業殘疾人就業是乙個非常社會化的現象，可以提對生活的熱愛，對於殘疾人來說，在享受政策、培訓和就業的同時，他們也能發揮自己的價值，同時也可以減輕補貼政策的負擔，造福社會。