國企職工有哪些假期，比如婚假、年假、家訪假、產假，還有什麼樣的假期？

1、國企職工可享受產假、婚假、年假、探訪假、法定休假、喪假。

2.法律依據。

1、女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

二、《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

3、《職工探親待遇規定》第四條規定，探親假分為以下幾種：

1）探望配偶時，一方應給予每年一次的家訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，每年20天，或每2年45天一次，視實際情況而定。

3） 已婚員工探望父母，每 4 年休假一次，20 天。探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。

4）實行休假制度的員工（如學校職工）在休假期間應探親;如果休假時間較短，雇主可以作出適當安排，以彌補回籍假的天數。

4.關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知 國家勞動總局財政部 [80] 老宗新字 29 號、[80] 蔡奇字 41 號 1.職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

1.法定節假日。

2、帶薪年假。

3.病假。 4. 探親假。

5.婚假。 6.喪假。

7、女員工產假。

8. 事假。

法律分析：不管是國有企業的員工還是其他企業的員工，只要符合條件，其實都可以申請家事假。 根據相關法律法規規定，在規定的探親假和旅遊假期間，應按照員工的標準工資支付工資。

職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返旅費，由用人單位承擔。

法律依據：《職工探親待遇規定》第二條 在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿一年，不與配偶同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探親待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探望父母的福利。 但是，如果雇員能夠在公共假期與父親或母親團聚，則他或她無權享受本條規定的探望父母的福利。

【年假】《職工帶薪年假條例》令第524號規定，政府機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶連續工作滿一年的，可享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

勞動者工作滿一年但不滿十年的，應當休年假五天; 滿 10 年但不滿 10 年的 10 天年假 20 天; 年滿20周歲的人，請15天年假。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

年假轉換方法]人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年假實施辦法》第1號令第5條規定，職工加入新用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數折算確定， 轉換後不足一天的部分，不享受年假。

前款規定的折算方法為：（本年度單位剩餘365個日曆日）職工全年應享受的年假天數。

年假折扣]人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部第1號令規定，員工依法享有探親假、婚喪假、產假和其他國定假日，以及因工受傷停工停薪的期限， 不計入年假。

如果員工享受的寒暑假天數超過年假天數，則無權享受當年的年假。 勞動者因工作需要享受的寒暑假天數少於年假天數的，用人單位應當安排補足年假天數。

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作一年以上不滿十年，請病假兩個月以上的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假超過3個月的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

國發〔1981〕36號《職工探親待遇規定》第三條第（一）項規定，職工探望配偶的，應當給予一方每年一次的探親假，每次30天。

探親假父母]國發〔1981〕36號《職工探親待遇規定》第三條第（二）款規定，未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，休假30天。

國發〔1981〕36號《職工探親待遇規定》第三條第（三）款規定，已婚職工探望父母的，每四年放假一次，休假20天。

要獲得家事假的資格，需要滿足以下條件：

（一）在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作，工作滿一年以上。

（二）不與配偶、父親、母親同住，不能在公共假期團聚的。

1） 如果員工探望其配偶，應給予其中一名員工每年一次的家訪假，為期 30 天。

2）未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天，如果因為工作需要，單位不能放假，或者大驚小怪地要求員工每兩年自願探親一次，可以每兩年放假一次，假期為45天。

3） 已婚員工探望父母時，每4年休假一次，假期為20天。

1.關於家事假的規定。

只有在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作的職工，才能享受探親待遇; 不與配偶同住，不能在公共假期團聚的，可以享受探親待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可享受探望父母的待遇。 根據《職工探親福利促進規定》第三條規定，職工探望配偶的，應當給予一方每年一次的家訪假，為期30天。

液體笑著賣。 2. 關於家事假天數的新規定。

家事假2021 年的新規定包括 20 天探望父母和 30 天探望配偶。 已婚員工探望配偶的假期為未婚員工每年一次，已婚員工探望父母的假期為每四年一次。 用人單位因工作需要不能當年放假，或者勞動者自願每兩年探親一次的，可以每兩年放假一次，假期為45天。

探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。

《職工探親待遇規定》第三條： （一）職工探親假的，一方應給予每年一次的回訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天，若因工作需要，單位不能放假，或員工自願每兩年探親一次，可每兩年放假一次，休假45天。

3） 已婚員工探望父母時，每4年休假一次，假期為20天。

探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。