公司已經2個半月沒有和我簽合同了，我能自己打贏官司嗎？

1. 您提供的證據不是很充分。

2、勞動爭議，只要有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、立案時用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件！

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

這個，其實如果你自己在打官司，你不知道自己對這方面了解多少，只看你自己的水平。

雖然請律師勝訴的幾率要大一點，但是自己打仗，有事實和法律，就算不知道具體手續，也還是有勝算的，畢竟對方是不能改事實改法的！

但是，有很多實際操作您可能無法了解，例如轉移證據、撰寫法律檔案、參加法庭聽證會等。

直接申請勞動爭議仲裁，要求從勞動關係終止的第二個月和半個月工資補償金中扣除雙倍經濟賠償金。 自學是可以的。 這筆錢只夠請律師，而且不划算。

您不能直接向法院提起訴訟，而必須首先通過勞動仲裁。 關鍵是你要提供證據證明你已經工作了兩個多月，比如工資單、考勤卡。 影印件一般是不夠的，需要提供原件。 最好有兩名證人。

法律分析：如果公司入職後兩個月沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。 沒有繳納社保的，可以到社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。

員工也可以以公司不繳納社會保險為由解除勞動合同並要求遣散費。 無論是不簽訂勞動合同，還是公司不給員工繳納社保，這些行為都是違法的。 這個時候，勞動者應該知道應該採取什麼措施來保護自己的權利，保護他們的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

如果公司不簽訂合同，如果證據充分，可以勝訴，合同的形式分為書面形式、口頭形式或其他法律形式。 合同效力的條件是：行為人具有相應的民事行為能力; 演員的意圖是真誠的; 合同內容符合法律法規和公序良俗; 其他法定有效條件等

1、《民法典》只有賣了房產證的房屋才能生效嗎？

沒有房屋產權證的買房合同，符合法定效力條件的，但房屋物權不轉讓，物權不影響合同效力的，則有效。 法定效力條件為：房屋買賣合同當事人如實表達意思; 房屋買賣合同的當事人是具有相應民事行為能力的人; 房屋買賣合同的內容不得違反法律法規或者公序良俗; 其他法定有效條件等

2、名稱不正確的貸款協議是否有效。

名稱錯誤的貸款協議，符合下列條件的：貸款協議內容符合法律法規和公序良俗;雙方的意圖是真實的; 當事人是具有相應民事行為能力的人; 其他法定有效條件等 如果雙方都知道並同意，則不正確的名稱不會影響合同的有效性。

3、贈與合同在《民法典》中沒有公證可以嗎？

在《民法典》中，贈與合同可以公證，只要符合法定效力條件，具體為：行為人意圖真實; 行為人是具有相應民事行為能力的人; 贈與合同內容不得違反法律法規或公序良俗; 贈與合同的形式符合相關法律要求; 其他法定有效條件等

《民法典》第143條。

符合下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力;

2）意思真實;

3）不違反法律、行政法規的強制審慎規定，不違反公序良俗。

第469條.

雙方可以書面、口頭或其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

如果起訴公司不簽訂勞動合同，可以勝訴，但當事人必須向法院提供充分、真實的證據證明。 只要當事人能夠證明用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，即可勝訴。 關於不簽訂勞動合同起訴公司能不能勝訴的問題，下面就為你詳細解答。

1、不簽訂勞動合同能勝訴嗎？

1、起訴公司未簽訂勞動合同，但當事人必須向法院提供充分、真實的證據。 只要當事人能夠證明用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，即可勝訴。

2、法律依據：

中華人民共和國民事訴訟法

第六十四條 當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。

第一百二十條 起訴狀應當報請人民法院起訴，並按照被告人數提交起訴狀副本。

確寫起訴書有困難的，可以口頭提出起訴書，人民法院將記錄在案並告知對方當事人。

中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

2、民營企業不簽訂勞動合同是否違法

私營公司不簽訂勞動合同是違法的。 勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關係的基礎，未簽訂勞動合同的用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。