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匿名使用者2024-01-27要解決企業“招工難”和大學生“就業難”的怪圈，我們可以從以下幾點入手：
就業困難和勞動力短缺是社會經濟發展與高等教育不匹配的結果。 一方面，我國產業轉型滯後，對高階人才的需求有限; 另一方面，隨著高等教育的不斷發展，大學碾壓淘汰學生的規模巨大，大學生供過於求。 這兩個問題不是單一因素造成的，必須結合國情，需要高校、企業等相關方的共同努力，才能提出有效的解決方案，採取切實可行的對策，妥善解決上述問題。
一是鏜鑭**在頂層設計中要發揮作用，在用人中充分發揮引導作用。 **應及時開展政策引導，目前，加強城鄉基層就業，以中小企業和非公有制企業就業為主要渠道。 要制定靈活優惠的政策，鼓勵畢業生合理流動，引導大學生在困難地區就業。
各級要重視大學生就業引導，採取多種形式保障和支援就業引導機構建設。 通過多種方式和形式為畢業生提供就業資訊，對畢業生進行求職功能培訓，為學生提供多種參與社會實踐的機會。 提供政策和資金支援，降低創業門檻，鼓勵大學生創業。
2、提高大學生素質，樹立正確的就業觀。 首先，大學生要努力提高自身素質，增強就業競爭力。 二是大學生要有正確的心態，樹立正確的就業觀念。
地方勞動部門要定期開展技能培訓，培養“自我造血”功能，提高求職者素質。
3、企業要改善工廠的工作環境，讓員工依法依規享受基本的安全和福利待遇，進一步提高工人的工資水平。 新一代農民工對享受社會保障和城市公共服務的要求更高，因此需要增強求職者的吸引力，提供良好的相關綜合服務，保護他們的合法權益是留住員工的長遠之計。
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匿名使用者2024-01-26剛畢業的大學生，對這個世界沒有深度的參與，對自己缺乏能力和自信，找工作時，他們吞下棗子，什麼都不要求，只要有公司願意接受自己。 其實這種想法會阻礙你未來的職業規劃，第乙份工作想想想去什麼樣的公司還是很重要的。 有的人喜歡舒適安靜的辦公環境，有的人喜歡薪水，有的人看得更長遠，對未來的發展前景和職業規劃做了詳細的規劃。
那麼，在面臨工作選擇時，你最看重公司的什麼？
1、工資低於行業水平。
雖然薪資和職位不匹配，但沒有乙個老闆會傻到僱傭高薪低能力的員工，同樣，乙個稱職的候選人也不可能去乙個薪資低於行業平均水平的公司。 找工作是雙向選擇，薪資是首先要考慮的，沒有客觀的薪資，公司HR為你畫乙個長期的夢想就是“畫蛋糕填飽肚子”。 在找工作之前，你可以搜尋在同乙個城市做同樣工作的人，你就會知道他們的平均工資是多少。
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匿名使用者2024-01-25在求職過程中，應注意公司的以下幾個方面：
1.公司文化和價值觀：公司的文化和價值觀是企業的靈魂。 在求職過程中，你應該試著了解公司的文化和價值觀是否符合你的價值觀。
3.公司的聲譽和美譽度：公司的聲譽和美譽度是企業的重要資產。 您可以通過了解公司在行業中的聲譽和美譽度來判斷公司是否值得信賴。
4.貴公司的領導層和團隊：了解貴公司的領導層和團隊可以幫助您更好地了解貴公司的管理和運營方式，以及貴公司的團隊氛圍和工作環境。
5.公司福利與福利：了解公司的福利與福利，可以幫助你更好地了解公司的員工關懷和企業文化，也可以幫助您微笑規劃職業發展。
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匿名使用者2024-01-241.找出自己的優勢。
找工作的時候，一定要找到乙份屬於自己長處的工作，這樣才能找到合適的崗位，才能對自己喜歡的工作有更高的努力，同時，就業增長的速度會更快。 因此，在找工作時，你不需要找乙份你感興趣的工作，同時，當你的朋友對這份工作有同樣的興趣時，他們會和你分享你的經驗。 它可以給應屆大學畢業生更好的提公升空間，所以找到自己的優勢是找工作時最重要的事情。
第二，工資的多少。
對於應屆大學畢業生來說，最需要注意的是薪資的多少，因為一開始沒有經驗，也沒有公司會給太多的薪資，但需要注意的是，如果培訓期結束後正式成為員工。 當你成為全職員工時，成長的速度和年薪的速度是最重要的。 這是大學生找工作最應該注意的，有發展前景的公司效益會更好。
因此，歸根結底，這是關於找到一家有未來未來的公司。 如果你正在創辦一家公司，對員工的要求可能會更高，同時也會不穩定。
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匿名使用者2024-01-23除了薪水，你在找工作時應該尋找什麼？
如果是，我敢肯定，除了與個人密切相關的直接因素，比如工資和福利，我也會考慮公司所在的行業，比如行業的前景，是否是朝陽行業等。
對於大多數人來說，薪資和愛好固然重要，但還是要考慮實際情況，比如職位的晉公升空間、工作氛圍、辦公地點等因素，還要結合當事人的實際情況做出調整。
當乙個人最基本的生理需求和安全需求得不到滿足時，就沒有心去追求更高層次的自我實現。
因此，對於大多數人來說，在基本生活條件得不到有效保障的情況下，首先要認清自己現在的位置，做事找工作要更加務實，先找到乙份能養活自己的工作，解決實際問題。
如果你已經完成了原始基礎的積累，在解決了生存問題之後，你可以適當地追求一些高層次的需求，比如歸屬感、認同感、他人的尊重，來實現你的自我價值。
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匿名使用者2024-01-22最重要的是作品的意義。 不能滿足於任何事情。 你必須學習一些東西。 不能再這樣下去了。
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匿名使用者2024-01-21對於應屆大學生來說，最重要的是看薪資和企業的發展。
1、參加校園招聘會。
校園招聘會上的參展商通常與學校的很多專業都非常契合，而且都是針對應屆畢業生的，成功的幾率非常高。 高校畢業生要認真準備校園招聘會，努力在招聘會上找到理想的工作崗位。 >>>More
可以去調查一下，10個人中有一半以上先看的是薪資，而不是看自己的學歷和真實能力，總之就是人的思想和意識，都是最先問錢、工作環境、審視自己、樂觀評價的人，不知道有多少，當然這也說明大部分人都是普通人， 真的是真的，有這樣的現象是正常的，因為大部分人還是普通人，被現實逼得有些本該扭曲，這是發展中國家社會發展的過渡階段，也是必然階段，這是可以理解的，但這並不意味著我們一定要隨波逐流， 無論我們做什麼，只要能力和薪水不匹配（高學歷低工資，低學歷高工資），最終都會有問題。社會確實有點浮躁，但那只是開始，我相信當代大學生才剛剛開始浮躁，靠自己慢慢去探索，就會沉澱下來，因為我相信社會在進步，這個過渡階段遲早會過去，不要僅僅因為短期的社會現象而扼殺所有大學生， 相信當代大學生會找到適合自己的好工作，民族生活、精神、文明，會滾滾而來，會有不和諧，但理性思考，堅持自己的事情，最後用老夫的一句話：不要跟著芬走！加油。