如果我請假不批准礦工，現在我被富士康 20 解雇了，我該怎麼辦

只要沒有違反中國憲法和現行法律法規的，勞動者就應該認真履行各自的職責，遵守企業的勞動制度。 既然你的休假沒有被批准，就意味著你知道工廠有這樣的勞務管理制度，作為員工，你有義務認真遵守。 你未經批准擅離職是違法的，工廠有藉機解雇你的依據。

退休教師認為，即使你起訴法院，你也不會打贏官司。 如果你是乙個非常重要的技術員，工廠絕對不會為了利潤而解雇你，充其量只是象徵性地扣除部分獎金。 這叫做“這叫不勤不懶，專注無眼者”。

承認你的運氣不好！ 這是乙個教訓！ 祝你好運！

請假沒有正當理由，領導沒有批准，按照工廠規定，曠工記錄在案，如果三天不到場，將被視為自動離職。 富士康早就報道過，已經報道過壓壓員工工資等訊息，建議大家先對領導做出反應，再走一遍勞動流程。

如果有合同，可以去勞動部門起訴，但富士康一直不怕。

簽字，部門負責人不會向人力資源系統報告重大扣款，也會受到內部處罰。 向以上匯報對部門主管不利，會影響年終業績，希望能幫到你！

如果你連續缺勤超過15天，他們無權解雇你，趕緊去上班，一定要記得打卡，最好是向領導認出你，希望能幫到你。

換個更人性化的公司，不要去黑廠上班，那裡有人掛。

如果你被解雇了，你會得到報酬，如果你不批准休假，那將是個人問題。

休假不予批准的，員工可以向勞動監察部門投訴。 勞動者因合理理由需要在正常工作時間請假的，用人單位應當依法批准單次支付。

傻弋的合法租金依據：

《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定，各級工會應當依法維護職工的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

在富士康連續曠工三天，或在三個月內累計曠工四天，將導致解雇。

富士康科技集團是台灣鴻海精密集團旗下的高新技術企業，1974年成立於中國台灣省台北市，現任總裁郭台銘。 現在它擁有超過 120 萬名員工和世界最大的客戶群。

1988年，富士康在深圳投資建廠，在國內建立了從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北的30多個科技產業園，在亞洲擁有200多家子公司和辦事處， 美洲、歐洲等地。

根據富士康最新的員工手冊規定：

缺勤不足1天按2次計算，缺勤1天不按缺勤時間支付，大為1次，2次小為6次警告，1次警告從演出中扣除， 所以扣款還是很多的，會對年底的獎金和來年的晉公升產生影響。

因此，建議房東與主管交談並編造假訂單

如果富士康曠工超過3天，就相當於自願辭職，如果少於3天，就會受到領導的批評！

只要三個月內不連續三天、五天曠工就行了。

旺季缺勤不予補貼。

礦工屬於嚴重違紀行為，用人單位可以解雇員工，無論員工是試用期員工還是正式員工，無需向員工支付經濟補償。

在試用期內，雇主只有在勞動者有下列法定情形之一的情況下，才可以解雇該勞動者：

在試用期內，工人被證明沒有就業資格。

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。

勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者對用人單位的要求拒絕改正的。

勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使用人單位違背其真實意圖訂立勞動合同。

依法追究勞動者的刑事責任。 如果勞動者非因工作而生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，他或她不能從事原來的工作或雇主安排的工作。

勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

無論員工是在試用期還是正式員工，公司都可以無條件解雇員工，而無需支付任何經濟補償。

開除是肯定的，我勸你不要去富士康，這是一家吃人不吐骨頭的公司，在裡面工作的人都是心理和身體壓力巨大、走投無路的人，每年都有很多人自殺，所以我誠心勸你不要去。 工資低，規章制度很多，潛規則也很多。 動不動就扣工資，解雇人。

肯定會被開除，富士康可不是普通的小廠，而是幾十萬人的大廠，管理這麼多人的大廠，沒有時間在你身上花時間，更別說試用期員工了。

連續三天，總共四天。

富士康員工手冊指出：

員工應按時上班，不應遲到、早退或曠工

1、上班時間開始後15分鐘內到達者視為遲到;

2、下班前15分鐘內下班者提前下班;

3、上班時間開始或結束後15分鐘至4小時內到達工作崗位或下班的，視為曠工半天; 在4小時以外到達或離開工作的，將被視為曠工1天;

4、員工當月累計遲到或早退3次，累計時間不超過15分鐘，按曠工半日視同;

5、如您未請假或休假期滿後未續簽，按實際缺勤天數視為曠工;

6、擅自離職的，視為曠工;

7、曠工期間不發工資;

8、公司根據考勤記錄實施獎懲， 9.員工當年的出勤記錄將作為年終考核的依據。

井。 城北福士康.

大個子絕對被記住了。

正如樓上所說，你不超過三天，所以他不會解雇你。 如果你曠工三天，他會自動離開你的工作，但你不會被解雇。 (

我以前在裡面工作過，你是正式工人嗎？ 如果是這樣，只扣除當天的基本工資，其他不扣除，如果是派遣工（臨時工），如果缺勤一天，會從工資中扣除三天，謝謝。

對正常加薪沒有影響，只是那天沒上班的工資會被扣除，扣除太多就會被補！！

每曠工一天，將扣除三天的工資。