為什麼現在學徒有工資？ 以前，當我還是乙個沒有薪水的徒弟時，我必須給師傅乙個紅包？

現在時代不同了，國家富強，人民幸福。 以前我們剛從學校出來實習，別說工資了，連飯費都得自己付，還得給師傅紅包，不然就不教你技能了。 你現在比我們幸福多了，要好好學習，努力報效祖國。

我想你誤會了，以前徒弟是有工資的，徒弟看他們工了多少工，但如果是光鏡，肯定是拿不到工資的，說工活多了，就拿到工資了，老闆不可能不發工資。 那麼，當紅包被哄騙給紅包的時候，紅包隨時都會給。 紅包不會過期，紅包隨時都會給。

過去屬於封建社會、農業社會，經濟不發達。

現在屬於工業化社會，人才流動頻繁，合同法有嚴格的規定，所以肯定要有工資，當然，師傅付錢的時候，你能想辦法，你就學！

因為時代不同了，現在的選擇太多了，別人不願意不帶工資為你做事，如果你不給他別的東西，現在的生活成本也很高，和以前不一樣了。

過去學徒由鉿師傅發薪，這與現在的學徒社會制度不同，這是乙個人人剝削人的社會，但現在是乙個人人平等的社會，沒有剝削，沒有壓迫。

現在和以前不一樣了，都是有償工作，所有工作都受到保護，最低收入有保障。

因為現在的年輕人不像以前那麼辛苦了，幾乎沒有人去當學徒。

因為時代不同，舊觀念被去掉了。

這是因為，根據法律法規，學徒也需要支付報酬。

因為現在是合同法。

有人說，如果你努力工作是為了給孩子掙錢，那就是愛你的孩子。 乙個在外面有老婆有兒有情人的男人，你覺得他還有感情嗎？

一些。 在試用期內，必須向包括學徒在內的工人支付工資。 如果雙方事先協商過，可以根據協商結果進行分配，如果沒有協商過，則按照各市制定的標準發放。

即使事先宣告不支付試用期，也是非法的，除非用人單位在發工資時自願放棄工資。 學徒工資通常很低，具體取決於您所在的城市。 如屬企業或事業單位，應繳納相應的勞動報酬，且該報酬不得低於當地最低工資標準。

如果是私人自僱人士，與工資有關的條款應由雙方或書面同意。 試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。 根據國家有關法律法規規定，只要員工提供勞務，公司就需要支付工資，員工必須按照規定提前通知辭職。

公司很難避免支付工資。

綜上所述，不管是實習生還是學徒，都有工資，但多少錢都是問題。

[法律依據]。

關於勞動就業管理相關問題的指示請求

第三條：學徒期和試用期。

學徒期是新入職職工進入一定崗位，熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方法，這種培訓方法在勞動合同制度實施後應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。

試用期是勞動關係成立後，由用人單位與勞動者相互理解和選擇，商定的不超過六個月的試用期。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

法律分析：如果你是學徒，不領工資肯定是違反勞動法的。

法律依據：中華人民共和國刑法修正案（八）第四十一條 拒付勞動報酬罪，以轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的， 勞動監察部門責令支付但仍未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律分析：建議雙方協商確定工資，如果工資不發，可以拒絕繼續學徒，因為這必須首先確定雙方是勞動關係還是學習培訓關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

絕對不合法。

如果工人提供勞動力，雇主應支付工資。 即使你工作了一天，你也應該支付你的工資而不支付工資，雇主在試用期內拒絕向雇員支付工資是違法的。

雇主不支付工作和虛假資本有兩種方式：

1、工人可到當地勞動監察處投訴舉報;

2、可向當地勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

您好，您違反了勞動法，學徒的一般工資只會定得更低。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限和無限期勞動合同，試用期可以超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。