龍陰盛石電競、拖欠工資，果茶王座做的活動和招商都是假的，別上當受騙

這時，應先向當地**相關部門（勞動局、勞動監察大隊前襪、人力資源和社會保障局**12333、勞動仲裁委員會、法院盯下單、公安局、派出所等）投訴舉報，如果有證據證明存在勞動關係，這樣就容易做到，可以拿著證據到**， 請相關部門幫忙解決找拖欠工資逃跑的老闆問題，只要有老闆姓名、老闆手機號碼、老闆***、老闆**、老闆身份證號碼、老闆家庭住址、老闆的親友、介紹人、中介人、 等等，可以幫忙找到離家出走的老闆，請**幫忙找到拖欠工資逃跑的老闆，找到老闆，就可以拿回拖欠的工資。

要檢視此回覆，如果有幫助，請單擊它。

這和Explosion Point Entertainment是同一家公司嗎？

在職員工表示，工資已經發到，絕大多數高層管理人員都到位，公司依舊正常經營，有不少古元打電話給客戶進行現場考察。 此外，冬季是整個飲料行業的淡季，顧客顏值下降是正常的。 我們不能決定哪個是對的，哪個是對的

你可以離職，所以留在公司對公司不好，你有很好的待遇。 建議向勞動監察大隊提出投訴並要求支付工資。 同意，由於公司拖欠工資，您可以提出解除勞動關係，讓公司額外支付半個月工資的遣散費。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。 根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位不能按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時地支付勞動者報酬的： （一） （二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

不。 拖欠工資的糾紛不屬於公安機關管轄範圍，公安機關也不會受理，所以公安機關不予理睬。 協商不成的可以到遊戲工作室所在地的勞動監察部門，調解失敗的由勞動監察部門進行仲裁，仲裁後仍不支付的，可以攜帶仲裁函到法院提起訴訟，法院判決後， 你的老闆有支付能力但不支付，或者有證據證明你的老闆已經轉移了財產逃跑，你可以向法院申請執行，你的老闆會受到懲罰。

首先，我沒有簽合同，沒有證件怎麼能保護，只能和他談判，而且可以借助警察的幫助，畢竟這筆錢他做不了大事。

只要有人證明你在那裡工作，就可以申請勞動仲裁，不簽勞動合同也沒關係，可以拿回工資。 這個老闆真的不是個東西，轉行就得算工資。

需要有乙個通訊員，或者可以證明你為你的老闆工作的東西。 你可以去勞動部門問問。

如果公司拖欠工資，員工無法與公司領導協商解決問題，則應向勞動局和仲裁委員會報告處理並申請賠償。

您可以撥打全國統一勞動和社會保障**12333進行投訴，或向公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據 《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： 勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的糾紛， 等。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議：勞動爭議由勞動爭議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

不支付工資的法律後果。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第30條第1款風險影響：

1.員工可以終止合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。可以看出，如果雇員無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資的25%），必要時還支付賠償金（以造成實際損害為前提）。

拖欠工資，可撥打全國統一勞動保障**12333投訴。

拖欠工資可致電當地勞動局**，或直接報警求助。

如果我去為我的老闆工作而不付錢給我，我該怎麼辦。

答：您好，在拖欠工資的情況下，首先可以依法向當地勞動行政部門，即勞動監察機構舉報或投訴，並要求企業糾正這種錯誤做法; 二是向當地工會報告，要求通過工會維護自身權益; 三是積極申請勞動仲裁，通過向法律援助機構申請法律援助，由法律援助機構指定的法律援助律師代為取證、維權，要求用人單位支付經濟補償或補償; 第四，你可以打電話給12345的市長報告情況。

您好，針對拖欠工資的情況，首先，您可以依法向當地勞動行政部門，即勞動監察機構舉報或投訴，並要求企業糾正這種錯誤做法; 二是向當地工會報告，要求通過工會維護自身權益; 三是積極申請勞動仲裁，通過向法律援助機構申請法律援助，由法律援助機構指定的法律援助律師代為取證、維權，要求用人單位支付經濟補償或補償; 第四，你可以打電話給12345的市長報告情況。

問題：如果我沒有僱傭合同，我該怎麼辦？

問乙個好問題，謝謝。

114 詢問公司所在地區的勞動監察大隊號碼！

每個地方都不一樣。

您可以上法庭起訴支付工資。

可以進行投訴或仲裁。

俞元軍律師.

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。