為什麼我特別討厭那些對我的工作要求如此之高的人

我討厭那些對我的工作要求很高的人，這表明我是乙個相對自由的性格，不想受到紀律約束。 具有這種性格的人在任何合作團隊中都會有這種感覺。 因此，我們應該盡量克制自己的情緒，尊重他人和團隊的要求，自覺融入團隊，處處關注團隊的利益，把每一件事都做好。

隨著時間的流逝和你自己的努力，它會慢慢好起來的。

如果你平時對自己的工作標準不嚴格，當你真的拿到高薪時，你就不會有高標準，你怎麼能對自己呢？ 對自己嚴格一點沒有錯，別人也不管得罪你也對你嚴格，不是更好嗎，知道你是大人物，心胸寬廣是沒有問題的，但影響不了別人的成績。 工作認真，工作認真，就算不舒服，也可以向別人抱怨，從不向領導抱怨，給自己挖坑，你之所以當領導，一定是心機比你高。

努力是一件好事，遇到這樣的工作夥伴應該感到幸運，俗話說，近朱是紅的，近墨是黑的，嚴師出高徒弟，但凡是能把工作做到極致的人，人品都不會差**，努力，在生活中， 有這樣的良師益友，是上天給你的禮物，是黑暗中照亮你的一盞燈，幾年後，你會感恩地走上成長之路，有過這麼美好的回憶。

這是你的自我意識做出的本能反應，其實在情緒平靜下來之後，如果你能理性地思考和分析他們所說的話，說明你的自我保護意識只是一種正常現象，不要太在意，大多數人都是這樣。

1、崗位要求可溝通。

2.有冒名頂替綜合症是一件好事。

3.不切實際只是一種幻覺。

4. 不要根據平均工資來選擇工作。

5.選擇好幹部，而不是好公司。

6. 不要害怕用低薪換取好的經驗。

在任何地方都有像你這樣的員工是人力資源部門的嚴重失職。

如果在當局，那麼你就辜負了國家和納稅人。

為什麼年輕人討厭重複性工作 年輕人討厭重複性工作，要麼是因為工作內容單一，要麼是因為這不是他們喜歡和喜歡的。 然而，理想與現實的差距在於，選擇麵包時靈魂不自由，理想不裹麵包。 比如經營者、包裝工、家裡和單位，每天都在做著完全重複的、分不清的工作，我覺得這樣生活是浪費青春，浪費生命，做餐飲比這更有意義。

我剛畢業，人生的第二份工作就是這樣的事情，電信移動運營商，瞬間打消了我對工作的熱情，無聊，每天被客戶罵，我是乙個內向的社交恐懼，不代表我是出氣筒，我已經忍受了18年，我能熬過校園裡的冷暴力， 現在我必須忍氣吞聲才能賺點零花錢！吸收別人的負面情緒真是太難受了！

我的第乙份工作是在一家民宿的前台，我真的很想辭掉垃圾工作，現在我真的很討厭三大運營商，騷擾顧客，擠壓員工。

關鍵是這份工作是我爸媽的熟人介紹的，我剛來，不好意思辭職，爸媽大概也不同意，我已經是emo了。

討厭。 進展並不順利。

收入不高。 對同事不滿意。

多種因素的組合。

有沒有合理有效的方法可以在下班後斷開連線，建立工作與生活的邊界感？ 不回覆訊息可行嗎？

對於現在的脊椎院職場社交動物來說，不是討厭工作，而是討厭小櫻下班後沒有邊界感的煩惱。

這應該是職場上很多人都會苦惱的地方，如果下班後不回覆工作留言，就會被PUA，有的公司甚至會把回覆率當成激勵考核。

這相當於給農民工定了個規矩，就算下班也要第一時間關注上班新聞，不能因為下班而曠工。

有些人因為工作的性質而不得不工作，所以他們必須按數量工作。

然而，職場上的絕大多數人都可能會受到領導辦公室習慣的影響。 比如，有些領導喜歡半夜給人發訊息，然後@你，這對員工來說確實是一件難事。

在當今的職場環境中，下班後直接消失基本上是不可能的。 因為現在的職場很難有這麼高的容忍度，或者現在的領導根本不會有這樣的模式，所以他們可以允許員工不回覆工作留言。

當辦公室社會化出現時，就已經注定是乙個不公正和不公平的局面。

就像孔奕姬的旗袍一樣，人們在工作中不得不或不得不偽裝自己，這是乙個不舒服的環境，乙個讓人不喜歡的環境，複雜的人際關係，以及社會的潛規則，無時無刻不在壓迫著人們。

壓力很大，沒有時間放鬆。

我想是的，我覺得最重要的一步就是和職場上的同事打交道，只有關係好的時候，我才能把工作託付給工作，工作更順利，那麼在我很反感的時候，我怎麼能做呢？

首先，注意控制你的負面情緒爆發：每個人都有不好的情緒。 學會控制壞情緒，而不是四處傳播。

也許你會說：春櫻花開的不快倒不出來，這樣的情緒自己消化不了！ 但每次你像垃圾一樣傾倒，並不會讓別人同意，反而會讓別人害怕、疏遠、不喜歡接近你。

消極情緒的根源往往是自己，每件事都發生在不同的人眼中，有著不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。 不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。

第。 2、有問題及時溝通：有問題的時候，你不想溝通，也不敢表達，一直保持沉默。

其實，工作上難免會有困難和問題。 如果找不到解決方案，應盡快找到領導小組進行指導和協作。 畢竟，多人遊戲的力量是強大的。

第。 3、不分是非：分辨是非的人別有用心，把秘密藏在心裡。

這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。 或者讓職場對手陷入困境，失去領導和同事的信任。 他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。

如果有人偷偷摸摸地靠近你，把它放在你的耳朵附近。

第。 第四，懂得感恩：職場同事都希望能夠遇到自己的宋墨伯樂，擁有欣賞自己、認可自己的人。

可以幫助您做出重大改變並走向成功; 你也會遇到它"小人"他會利用你幫助她在工作中發展和成長，當她在事業上取得成功時，你會受到無情的壓迫和羞辱。 這讓你後悔，墳墓的善意付錯了錢。

第。 5.把責任放在一邊後責怪其他同事：很明顯，你的工作中存在錯誤和問題。

當別人第一次想彌補的時候，總會有這樣一種人，總是第一時間跑到領導面前逃避責任，甚至胡說八道，讓領導覺得自己忠心耿耿，可以成為領導了解下屬工作的臥底。 目標是找到乙個可以對自己負責的冤枉老闆。