應屆畢業生是否應該過分關注薪資？

這道題用了“太多”二字，以小學的思想道德來判斷，不行。 凡事都有一定程度的，“吃過重”顯然是很極端的。 所以你當然不能太當真。

你太認真地對待它，會失去很多東西。

誠然，過於認真地對待它會產生很多負面含義，並錯過很多機會。 而關鍵是應屆畢業生，而應屆畢業生最缺的就是經驗、能力和經驗。但這並不意味著應屆畢業生根本不用看薪資，畢竟應屆畢業生也要生活，而且薪資是最直接的看，當然也要看薪資。

但要這麼說，真是口是心非。 其實也要看你自己的選擇這取決於你是重視學習技能還是薪水。

但我認為，不管你是不是應屆畢業生，你都不會太在意工資，但工資還是要與城市的消費水平相匹配，甚至至少符合城市的最低消費水平。 畢竟普通公司的五險一金是按照當地的最低標準來稱呼的，基本沒有福利。

同樣重要的是，不要在乎薪資待遇，還要在良好的環境中培養自己的能力。畢竟，應屆畢業生本身就缺乏工作經驗，公司不能僅僅根據你的學校成績和很少的社會實踐來判斷你的能力。 所以當然，不可能付給你很高的薪水。

既然是資歷平庸的晚輩，就應該從一開始就低調一點。 以長期的工作發展為目標，當你有能力時，整頓並提高你的薪水。

其實，換言之，應屆畢業生工作的開始，是乙個能力和經驗沉澱的過程，也是乙個跳板。 當你找到更好的發展時，當你換工作時，你真的可以隨心所欲地談論。 畢竟，你有能力。

我不認為應屆畢業生真的應該過分關注自己的薪水。 我們都知道，應屆畢業生最大的劣勢就是沒有工作經驗，對職場問題很陌生。 至少我們是這麼認為的，沒有企業關心您的要求。

但這並不是說你根本不在乎你的薪水。 現在很多大學生都是廉價勞動力，而這種廉價勞動力也有一定的限度，這並不意味著為了工作，完全可以不用錢。拜託，你已經畢業了，不能總是依靠你的父母，所以你必須有自己的薪水。

因此，應屆畢業生的工資也應在正常範圍內。

作為應屆畢業生，我們最應該關心的是，我們能從公司學到什麼，以及他們能給我們帶來什麼讚賞。 我們還有很長的路要走，第乙份工作只能說是跳板，我們最應該做的就是強強自己。

注意，工資是生活的基本保障。

再說了，我這個太在乎錢的人，不在乎薪水。

對我來說，薪水是生命的源泉，在這個花錢如水的世界裡，錢更重要。 我離不開我的薪水。

所以，你要注意你的薪水，公司是相當重要的。

現在的價格也是**，我覺得現在的錢沒花，所以啊，我還是很重視工資的，畢竟都是生活費，是生活的保障。

其實我的工資經常花不出去，我覺得我真的把錢花得像流水一樣，到了月底，我窮了想叮叮噹噹，我真的很傷心，我過著悲慘的生活。

我乙個月前一直在浪費，錢也花光了，每個月底都是饅頭酸菜，我過著臨時的生活，所以工資還是很重要的。

不管你是不是應屆畢業生，你要注意自己的生存和自己的生活。

我記得我畢業的時候，在申請一家公司的時候，除了關注公司裡的職位是不是我的愛好，我也會關注薪水。

一般來說，如果同時被兩家公司錄取，我會毫不猶豫地選擇薪水更高的那家。

畢竟在這個社會上，你還是要吃飯的，所以工資對我來說真的很重要。 我也特別注意薪水。

在薪資方面，很多人認為剛畢業的大學生主要是學習技能，錢的問題可以稍後再考慮。 其實，我還是覺得應屆畢業生還是需要足夠重視薪資問題。

首先，如果你的薪水比同學低很多，會讓你感到自卑，你會覺得這份工作對你一點吸引力都沒有，最終會讓你的頭腦完全不工作。

其次，工資其實是生活質量的保證。 當你的工資不高時，你會發現房租、差旅費、伙食費等各種生活費用會讓你不知所措。 也有剛畢業就要承受房貸壓力的人，這群人會比其他人有更明顯的薪資需求。

最後，薪酬待遇往往預示著公司的發展前景。 當你發現你的公司沒有未來的發展前景時，你遲早會選擇換工作。

我的感覺是，不關注它的人很少，但關注的程度不一樣，或者表現出的關注程度不同。

因為很多人剛從大學來到職場，還是會希望自己的工資能多一些，這樣不僅能多一些自信，還能讓家人放心。

但我覺得在職場上，或許我們不應該只看薪資，而應該多關注發展前景和工作環境，反正我更關注這個，我覺得如果沒有發展前景，那我就堅持不下去了。 同時，如果我在惡劣的環境中工作，每天和一群我不喜歡的人一起工作，對我來說會非常困難。

我在學校裡已經窮瘋了，出來上班也不可能不在乎工資，但從填空的人的角度來看，我還是要勸你，要有無限的智慧，無限的精力，還有漂亮的應屆畢業生，一定要找到自己的崗位， 也就是說，你這一生想成為什麼樣的人，你想達到什麼樣的人生高度，這家公司是否適合你，公司的平台是否足夠大，有沒有晉公升的機會，這些問題比薪水重要得多。

應屆畢業生不要太在意薪資，因為他們是職場新人，職位不是很穩定。 進入公司的前期只是乙個培訓和學習階段，並不能為公司創造價值。 因此，應屆畢業生不應關注“金錢”，而應關注公司提公升未來價值的空間。

對於大多數應屆畢業生來說，薪水是乙個非常重要的參考方面。 但是，如果你太關注它，你會陷入誤解。 首先要考慮的是你是否喜歡這份工作，這份工作是否有很大的發展空間？

當你要求高工資時，你有資本享受高工資嗎？ 如果不是，為什麼應屆畢業生一上來就要拿到高薪？ 你有獨特的技術嗎？

還是名校畢業後能力水平高？ 我建議年輕人要腳踏實地，不要野心勃勃，要一步一步地找到乙個有前途的平台。

老闆給你的起薪很大程度上是基於對你的整體能力和潛力的評估。 不習慣在職場上喝毒雞湯，天真地以為低點起薪真的不算什麼。 我以為只要夠努力，有一定的工作經驗和工作技能，公升職加薪指日可待。

事實上，這不是真的！

曾經有一位官職**做過統計分析：“如果你懂得爭取更高的起薪，那麼在你整個職業生涯中，你會比別人多賺一百萬。 ”

不可以，首先要多學習，多提高能力，只有自己的水平才能提高，薪水自然會很高。

工作就是工資，不注意工資就是假的。 但是，如果乙個一文不值的人對薪水很著迷，那麼有一家公司想要你。 不如等到你有能力，有一定的知名度！ 只要工資比較合理，就沒問題。

我認為薪資不應該放在第一位，重點是掌握工作技能、經驗，提高工作能力，為以後的工作打下基礎！

作為應屆畢業生，找工作應該主要看單位的發展空間和自己工作的前景，能不能真正學到點東西，收入也不宜要求太高。

你不在乎薪水，多學習經驗，都是屁。 一定要為自己的治療而戰。 工資與工資掛鉤。

凡事都有發展的過程，不可能一蹴而就！

根據您的個人情況，您可以學習新的知識和技能。 如果你的薪水很高。 它太少了，可以被重視。

我不這麼認為