30多歲的女人怎麼可能找不到工作

如今，社會對女性的要求相當高。 他們去了大廳下面的廚房。 努力工作，越來越多的30多歲的未婚年輕女性抱怨找工作難。

我的朋友何小姐，公司因疫情宣布暫停分公司。 說白了，就是直接砍掉樹枝。 在畢業並努力工作了8年後，她第一次面臨失業。

起初她還好好的，但昨天我們一起吃晚飯時，她喝了一杯酒後崩潰哭了。 她今年30歲，顯然還年輕，也有8年的HR經驗。

但為什麼她的簡歷沉入大海，還是把這裡的小公司都叫來了？ 有人打了**，說長得好看就去面試。 他們會在30歲時詢問自己是否有男朋友，並考慮未來兩年是否會有孩子。

現實的問題乙個接乙個地丟擲來，然後我對你很滿意，但......不用說，這就是它的結束。 朋友們崩潰了，說為什麼？ 就因為他30歲？

就因為他是女人？

同桌的另乙個女孩也有同樣的感覺。 原來，楊是乙個失業的流浪漢。 為了不擔心告訴大家他在工作，也可能是因為他喝了一點酒，心軟了。

楊直接喊了社會為什麼這麼狠待他，他從畢業後就一直在商場裡打拼，一步乙個腳印。 晉公升為經理。 疫情過後，她的商場關門了。

從那時起，她開始找工作。 每次她去房子，人們都會問同樣的問題，比如為什麼她30歲還沒結婚。 甚至有一次，她還沒走多遠，就聽到幾個面試者在辦公室裡閒聊。

30歲了，沒人找工作。 這個人一定有問題！ 她直接帶人回去。

我吃了你的飯......當我30歲時

熱鬧的晚宴一下子變得如此轟動。 據說男性處於 30 至 35 歲的發育期。 女人呢？

當然，我也見過很多優秀的女性被挖進公司打大肚子工作，但畢竟優秀的人很少，而且大部分都是普通人，在上班的路上還要飄飄然，說大人的崩潰藏在半夜！ 是的，喝了幾杯後，每個人都開始嘔吐。

我想你可能有這樣的問題，或者你的朋友也面臨這樣的問題。 如果還年輕，建議充實自己，努力學習。 如果你30歲或即將年滿30歲，你可以做你自己，不在乎流言蜚語。

重新學習一些新知識，結識更多的人，相互交流，找出社會需要什麼樣的工作型別，並有自己的努力方向。

職場歧視不可能一蹴而就，你要做的就是讓自己變得更強大。 你要多提公升自己，給自己充電，當你的能力足夠強，當你足夠好的時候，我想任何公司都不會因為你的年齡，因為你沒有結婚而拒絕你。

我想，慢慢去找，總能找到適合自己的工作，而且到了這個年紀，一定不覺得自己弱，會有更合適的工作。

首先，你必須客觀地分析自己的長處和短處。 試著找乙份你擅長的工作。 您將能夠更快地找到工作。

乙個30歲沒有孩子的未婚女性找工作有多難？ 當我看到這份簡歷時，我感到很不舒服。

在社會上，找到乙份勉強可以依靠的工作並不難，不管是男人還是女人。但是，工作環境是好是壞，工資是高還是低，福利多還是少，是否有相對較大的發展空間等因素，就比較困難了。

我不認為說三十多歲的女性更難找到工作是完全正確的，例如，在職場上，有些職業受年齡限制，例如，有些工作只能由年輕女性完成，而且她們年紀大了就不適合做。有些工作沒有年齡限制。 比如有一些特殊技能的人，這類人擁有最核心的技術，隨著歲月的磨礪和沉澱，年齡會成為他們的優勢。

因此，他們在職場上不受年齡限制，備受青睞。 他們就像職場上的老酒，無時無刻不在散發著醇厚的香味，永遠不會忘記。

古人說：“三十歲站著”，但是對於我們大多數普通女性來說，第一年就會面臨很多實際問題，如果我們結婚生子了，也沒關係，如果是還沒有生孩子的女人，會讓雇主擔心，擔心這個人在這裡時間不長， 並且即將生孩子，並休產假。而且雇主必須找人來代替你的職位，因為雇主對每個雇用的人都有成本，所以不划算。

這是每個 HR 的想法。 因此，老年婦女在求職時經常會遇到這樣的尷尬情況。

其次，年輕人的可塑性更強，這也是為什麼大公司傾向於招收年輕人慢慢培養，而一些小公司只招有經驗的人。因為大公司往往有大平台，年輕人可以在上面慢慢成長。 對於年長的女性來說，由於她們的經歷和想法，她們的文化是否與企業文化相匹配，以及她們是否能認同企業文化，都是HR需要考慮的事情。

乙個人的人生觀和價值觀一旦形成，就很難改變，如果偏離了企業文化，企業就很難管理好這種人。

女人30歲以後再找工作真的很難，因為公司會考慮要不要生二胎或者要不要結婚。

女人在30歲以後再找工作是非常困難的。 因為在找工作時，公司會考慮你是想生孩子還是結婚。 一般來說，公司不會招聘 30 歲以後的女性。

我覺得比較難，尤其是對於有孩子的女性來說，公司會認為你需要照顧孩子，不能抽出很多精力去工作。

30歲以後，在職場上也遇到過困難，主要是因為我已婚，沒有孩子，我的同事和朋友都經歷過這種情況。

那麼，30歲以後，當她們年老未婚或已婚無子時，女性在找工作時碰壁的原因是什麼呢？

首先，與男性工人相比，女性工人最大的缺點之一是女性工人會懷孕，而且她們往往在工作幾年後懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕之間只有幾年的時間。

根據規定，一般產假為半年左右，產假期間的相關工資和社保不能停止。 但對於公司來說，這可不是什麼好事，招聘員工並不容易，但沒過多久，員工就休產假了，他們並沒有做多少工作，但是該給的錢卻要給，公司也覺得自己虧了很多。 因此，很多公司在招聘的時候都會明確表示，不能招聘即將懷孕的女性，只是為了避免這種麻煩。

第二點是懷孕和哺乳期影響工作，對工作的影響也很明顯。

畢竟，孩子是未來要為社會服務，企業要從社會責任感出發，為已婚無子女的女性創造就業機會。 此外，在就業方面，我們還可以出台一些政策，鼓勵企業雇用沒有子女的已婚婦女，從而為這些婦女就業創造條件，使企業在雇用她們時能夠有積塵的兩極性，使社會能夠健康有序地發展。