剛來公司的時候，很多人都讓我工作，我該如何拒絕呢？

事實上，這個問題是職場新手最常犯的錯誤。 如果你不拒絕，就會越來越多，你害怕拒絕之後，你就無法溝通了。 其實我們把自己想得太多了，在工作中慢慢來，不要著急，慢慢來，把事情做好，你的工作沒有完成，拒絕幫助別人的工作是正常的。

我們中國是乙個講面子的國家，別人要你，如果你拒絕，你總覺得你會得罪人。 所以最後，我只好勉強讓困難，本著苦難是福的原則，接受了別人合理或不合理的要求，因為說“不”這個詞太難了，嗯，上天很難。

比如在工作中，有些事情超出了你的能力範圍，做不到，或者你做了對你沒有好處的事情，你必須清晰、迅速地與對方溝通，並將你的困難和困惑告知對方，以免給自己帶來必要的麻煩。

馬克吐溫曾經說過，人們這輩子遇到的困難，大多是說“是”太早，說“不”太晚。 也正是因為這種糾結和扭曲的心理，使人們陷入了兩難的境地。

因為不知道該拒絕，因為猶豫不決，嚴重影響了我的工作和生活，最後受苦的不是別人，而是我自己。

學會說不。 拒絕他人是你的權利。 我們必須經歷自己的心理障礙，你必須明白，你有權說“不”。

學會委婉。 中國人喜歡面子，所以在說話的時候，盡量注意一些說話的藝術，比如你必須知道如何說清楚，並解釋你的情況。

當然，粗黑點說，其實是在找藉口。 想拒絕，說難難，補難也難。這不僅是為了自己的面子，也是為了照顧別人的臉。

為什麼我們需要學會刻意拒絕？ 是為了幫助我們自己收穫利益，避免損失。

就像鬼谷子說的：那些努力，努力，但不得不做的人，可以決定。 對患者來說，價值是決定的。

那些有福的人是可以決定的。 有些事情我們非常痛苦地思考，我們純粹是出於必要而去做，有些事情如果能使我們受益，就應該盡快去做，有些事情如果能消除我們的煩惱，就應該盡快去做。

根據崗位職責要求，做好自己的乙份力量。 我們要堅持原則，敢於拒絕。

從盡自己的乙份力量開始。 他們要求你做什麼不屬於你的工作？ 你可以說你手頭很忙，當你完成手頭的工作時，你會幫助他們，然後你會忙於你的工作，直到一天結束，他們不會再找你了。

其實這種事情很常見，你剛來公司，肯定是雜七雜八的，這就需要你了，你該去哪裡，所以你不要拒絕人，前三腳都很難踢，應該給領導乙個好印象，如果你真的有實力，領導會看的， 將來，是的，會好起來的，總領導他最關心的是新工人，他的水平。

對大家微笑，真誠但不要卑躬屈膝，畢竟這是人類的時代！ 老闆不開心，何必在同事關係中被冤枉呢！ 有了好的態度，合理的拒絕沒什麼大不了的，只要你很強！

這是一件好事。 起初，我對它並不熟悉，但這是乙個熟悉的過程，可以做更多的工作。 積累知識的過程。

這也是為了拉扯同事之間的關係。 如果已經很久了，那就好了。 不要抱怨，也不要說不。

做好你的工作，並有時間去做。

欺負新人是公司的慣常做法，每個新人都會遇到，不管男女，首先要做好本職工作，做好自己的工作，剩下的可以幫忙，做不到，不要尷尬，委婉地說，沒關係。

這種現象很正常，老員工覺得資歷老了，而你剛來職場是白，稍微勤奮一點就對了，至少給他們乙個好印象，等你熬到最後久了你也有資質，也可以要求新來的人， 其實很多環境都是這樣的，學校也有老同學讓新生為自己服務，矯正心態，是對自己的很好的訓練。

做好自己的本職工作！ 當你做事時，它們會讓你忙得不可開交！ 你也可以假裝沒聽見！ 你也可以說是，不做，轉身就否認！

我認為這都是經驗。 如果你是新人，最好積累一些經驗。 這是一條不成文的規則，對吧？

最好不要拒絕，因為這不僅是你給人好人氣的機會，也是乙個了解公司的過程，當然也是通過這個過程了解公司同事的性格、愛好、人的一種方式。 祝您工作順利，工作愉快！

做你應該做的事，不做你不該做的事，過了很久，他們就不會支援你了。

不要理會這些人，只要做好你的工作，如果你有多餘的時間，你可以偶爾幫忙，但不要讓別人覺得你的幫助是應該的，幫助是一種幫助，而不是幫助是責任。

你不必盲目地拒絕老同事的工作要求，你也可以嘗試用不同的方式拒絕你的同事。

一般情況下，如果你剛入職公司，做事需要盡量低調，同時也可以幫老同事做事，這樣才能和老同事建立良好的關係，學習相應的公司業務。 如果你已經熟悉公司的業務，你可以試著做好你的工作，盡可能地專注於自己的工作。

我建議你不要盲目地拒絕同事的工作請求。

在某種程度上，新人幫老同事做事是很正常的，很多公司也會用這種方式，進一步幫助新人了解公司的各個業務。 對於你個人來說，如果你不熟悉公司的業務，你可以無條件地幫助你的老同事做事，沒有必要因為這種行為而感到不知所措。 <>

你可以試著適當地拒絕你的老同事。

當你身邊的一些老同事提出不合理的要求時，你可以用更溫和的方式完全拒絕身邊的老同事。 如果你沒有完成你的工作，你可以告訴你的老同事，你需要優先考慮你的工作。 如果你已經完成了你的工作，你可以告訴你的老同事你不會做這項工作，然後拒絕同事的要求。

我建議你盡可能地管理好你與老同事的關係。

不管你是否拒絕老同事的工作請求，你都需要盡可能地管理好你和老同事的關係，以這種方式創造乙個和諧的工作環境。 大多數情況下，新人需要盡可能關注老同事的工作問題，同時需要主動與老同事溝通。 你不僅需要專注於你的工作做得有多好，而且你還需要避免搞砸你和老同事的關係。

你可以找個藉口說你手頭有很多工作，沒有時間幫助他。

說你有工作要做，如果你有時間，會幫助他。 對於老同事，你只能委婉地拒絕，不要太強硬，以免讓對方絆倒你。

你可以彌補最近心情不好的情緒折磨，工作狀態下降了，我沒有太多時間幫你。 如果對方還是選擇和以前一樣的方式，那麼他們就不得不光明的一面談論這些事情。

的確，在單位裡，我們經常會遇到一些不自覺的同事，讓我們幫他幹活，不幫忙，人家那麼誠懇，面子難忍; 幫忙，這不是職責問題，真的是在耽誤你的時間，你要白白承擔責任。 怎麼能拒絕呢？ 有幾種方法可以嘗試。

當有人告訴你要幫忙時，不要馬上答應，你可以說，“好吧，但我還有一些工作要做，等我完成後我會幫你。 然後，你可以故意放慢你的工作速度，當他等不及時，他會自己想辦法做。

當他向你求助，想讓你幫忙的時候，你可以趁機發洩一下你的苦澀，誇大你的工作有多辛苦，你現在的工作量有多大，你有多久沒有好好吃飯睡覺了，我想，普通人聽了你的話，都會對你充滿同情， 並且永遠不會為增加你的負擔而感到尷尬。

3.謙虛地說你不會，禮貌地拒絕。

你可以謙虛地說你對這部作品不熟悉，又怕自己最後會犯錯，你真的幫不上忙，對不起，我猜他聽了你的話，不好意思強行。

第五，冷漠和徹底拒絕。

如果這個人經常要求你做一些不屬於你的事情，你可以簡單地冷漠地拒絕它。 一開始，他可能會得罪人，但時間長了，他會明白你就是這樣的性格，他不會感到驚訝，當然，他也不會像以前那樣“使用廉價勞動力”。

其實，拒絕別人的粗魯要求也是一門藝術，如果運用得當，不僅不會對自己產生不良影響，還能杜絕某些人的盲目使用。

把領導的工作當擋箭牌，領導的工作在同事和領導之間自然更重要，除此之外，你也可以選擇忽略它，這樣他們以後就不會向你求助了。

告訴我的同事，我現在有很多緊急的事情要做，我們幫不了他，請他原諒我。

直接委婉地說你還有事要做，相信對方會明白你心裡的真實想法。

直接向他們解釋對你有好處，不要害怕尷尬，直接告訴他們就行了。

我認為你應該用委婉的語氣告訴她，你還有工作要做，或者你不會做。

在公司工作，自己的工作一定要用心完成 工作之外的情況 這種細心的判斷，當然可以委婉地拒絕，如果有時候確實是別人太忙了 你可以適當地協助你靈活地處理工作之外的事情 盡量讓他們自己去做 完成 你也有自己的工作。

你可能沒有弄清楚你工作的意義。 你怎麼能拒絕公司的工作？ 你不是這家公司的老闆。

在職場上，不懂得拒絕，總會被同事當成老實人，被欺負。 但是我們總是害怕被拒絕會破壞同事之間的關係，我們沒有勇氣說不。 那麼，在職場上，你如何對別人說“不”呢？

1. 在我回覆你之前，我需要看看這項工作是否不在我的職責範圍內。

在工作中，分工非常明確和有計畫，作為員工，除了自己的工作之外，沒有什麼可做的，也沒有馬上做決定。 納比。

如果有同事告訴你，這件事必須馬上解決，否則會有嚴重的後果，那麼事情就不會像看起來那麼簡單，一定有漏洞或大漏洞在等著你。 重要的是不要以這種方式做出反應。

在工作中，很容易混淆工作和人際關係，同事和領導會利用這種心態來欺負你。 斷定王與關係沒有聯絡，學會拒絕別人，承擔自己的責任，別人的損失與你無關。

2. 給出解決方案。

當領導或同事與你溝通工作時，或者你被動地接受了一項任務，而你發現自己對這項任務沒有太多的決策權，無法決定結果，對自己一點好處都沒有，這個時候你其實就是乙個接機人。

為了擺脫鍵盤俠的命運，你可以給領導一些計畫，表明你對專案有一定的洞察力，也許領導會給出你的意見，並找到其他合適的人選。

3.說出原因，直接拒絕。

不要說不，如果你有乙個強勢的領導或乙個狡猾的同事，這會讓老闆和同事預設接受任務。 明確拒絕並給出重要原因。

比如，如果你工作很辛苦，任務很重，就不能再接受這個專案了，因為你手頭有重要任務，拒絕做也是合理的，這也會讓領導認識到你的價值。

4、如果對方在拒絕他人後出現損失和投訴，我該怎麼辦？

如果幫不上忙，可以推薦乙個替代品，或者就此事給出自己的想法和想法，或者肯定和鼓勵。

拒絕後，有時間可以主動詢問問題是否已經解決，表達你與事情進展的關係，希望自己能完美解決。

只有拒絕別人，我們才能專注於自己的事情，創造自己的價值。 拒絕別人是對雙方時間成本的尊重，沒有必要編造很多理由。

乙個人沒有必要因為乙個小小的拒絕而生氣，沒有建立深厚的關係。