房地產不付錢給員工去哪裡投訴

1.首先，向公司老闆明確表示，他會支付你欠的所有工資。 並明確告訴他，如果還是不給，就申請勞動仲裁。

2.如果。 如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。

3.申請勞動仲裁應當提交下列材料：

1） 上訴書。投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《申訴書》，一式三份，其中兩份由投訴人本人或者其委託人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;

2）身份證明。如果投訴人是雇員，請提交其身份證明的原件和影印件：如果投訴人是雇主，請提交雇主營業執照影印件和影印件、單位法定代表人的身份證明、受託人的身份證明等遺失負責人、 授權委託書等;

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或解除合同的通知書、工資單（件）、社會保險繳費證明等材料和影印件;

4）投訴人申請勞動仲裁時，根據立案、審查的需要，仲裁委員會要求投訴人提交能夠證明被投訴人身份的相關材料的，投訴人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地、現居住地位址、聯絡方式。

法律分析：一般公司不能無故拖欠勞務和賣家的工資，你先去勞動監察大隊投訴，讓監察大隊責令公司改正，如果公司投訴後仍不支付工資，可以準備相應的證據申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天和按小時支付。

一般來說，公司不能無緣無故拖欠員工工資，你先去勞動監察大隊投訴，讓監察大隊責令公司改正，如果投訴後公司仍不發工資，可以準備相應的證據申請勞動仲裁。

1. 如果公司不發工資，我該怎麼辦？

如果公司不支付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 用人單位拖欠工資的，勞動和社會保障行政部門應當責令限期支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 逾期未支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金，賠償金額不低於應付金額的50%但不超過1倍。

2、不發工資如何保障公司權益。

如果公司不支付工資，員工可以採取以下措施要求工資：

1、首先可以與單位協商，要求單位支付拖欠的工資。

2、協商不成的，向勞動部門保障監察大隊投訴，責令單位在投訴後限期內支付拖欠工資;

如果雇主未能在期限內支付，他們將命令雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外的補償。

3、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

3. 不給員工發工資怎麼辦。

在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。 公司拖欠工資的問題可以通過以下幾種方式解決：一是先去找公司領導協商，要求拖欠工資。

如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，請公司出具借條。 其次，如果與公司談判無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。 最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

對業主影響不大，但要注意其資金以及是否會倒閉。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。