帕金森定律是什麼意思，帕金森定律指的是什麼

英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期的研究和研究，寫了一本名為《帕金森定律》的書。 在書中，他闡述了組織人員擴充的前因後果：乙個不稱職的**可能有三種出路，第一種是申請辭職，把職位讓給有能力的人; 二是有能幹的人協助他工作; 三是任命兩個比自己低的人做助手。

這第一條道路是絕對不可能的，因為它會失去許多權利; 第二條路是不能走的，因為有能力的人會成為自己的對手; 看來只有第三條路是最合適的。 於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己從上面指揮，他們並沒有對他的權利構成威脅。 既然兩個助理不稱職，就上上下下，然後再給自己找兩個不稱職的助手。

以此類推，已經形成了乙個臃腫的組織，人們不堪重負，交織在一起，效率低下。

病理 生理。 帕金森病的突出病理變化是中腦黑質中多巴胺（DA）能神經元的變性和死亡，紋狀體中DA含量的顯著降低，以及黑質（即路易體）殘餘神經元的細胞質中出現嗜酸性粒細胞包涵體。 在臨床症狀發作時，黑質中多巴胺能神經元的死亡至少為50%，紋狀體的DA含量降低80%以上。

除多巴胺能系統外，帕金森病患者的非多巴胺能系統也受到嚴重損害。 例如，Meynert基底核中的膽鹼能神經元，藍斑中的去甲腎上腺素能神經元，腦幹縫合核中的5-羥色胺能神經元，以及大腦皮層、腦幹、脊髓和周圍自主神經系統中的神經元。 紋狀體多巴胺含量的顯著降低與帕金森病運動症狀的出現密切相關。

中腦 - 邊緣系統和中腦 - 皮質系統中多巴胺濃度的顯著降低與帕金森病患者智力下降和情感障礙的發生密切相關。

帕金森現象。

定律1：冗餘增加原則：數量的增加與工作量無關，而是由兩個源驅動因素引起的。

他們每個人都想新增下屬而不是對手（例如，“投票”）; 它們相互創造就業機會（例如，行政審批、工商、稅務、審計、公共安全，由既得利益驅動）。

定律2：中間派決策原則：為了贏得中間派的支援，雙方煞費苦心地進行鬥爭，尤其是在雙方勢均力敵的情況下。

因此，成為主角的不是競爭對手，而是中間派。 對自己的決定內容不是很清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不是很聰明的人。

定律3：瑣碎法則：大部分**都是由不知道幾千萬元但只知道幾千美元的人組成的，這樣討論各種財務建議所花費的時間與涉及的金額成反比，即涉及的金額越大，討論的時間越短， 反之亦然。

瑣碎的事情需要很多時間。

定律4：辦公室的豪華程度與組織的業務和效率成反比：處於成長期的機構通常沒有足夠的興趣和時間來設計乙個完美的總部。

因此，“設計完美是凋零的象徵”，“完美是終結，終結是死亡”。

法則5：雞尾酒會公式：會議與雞尾酒會（晚餐）在同乙個地方舉行。

場館從左到右分為六個部分，從入口到最遠端從1到8個部分，可分為48個區域; 假設招待會的開始時間是h，最後一位客人在第一位客人進入會場後2小時20分鐘離開，那麼重要的人物將在H+75和H+90之間的E 7區域見面，最重要的人自然也會在其中。

法則六：嫉妒（分為三個時期）：在嫉妒盛行的機構中，高層管理人員吃苦遲鈍，中層幹部心動，低層人員鬱悶不堪。

在第一階段，出現了既無能又嫉妒的人物，即他們遭受了“平庸和嫉妒”的困擾; 在第二階段，這些有膽量的人不幸進入或已經處於頂峰，千方百計排擠比自己強者，拒絕提拔能力更強者; 在“傻博弈”的第三階段，機械裝置彷彿被噴了滴滴涕，不允許任何人進入，機械機身患絕症，此時的機制無可救藥。

定律7：退休混亂（50歲現象）：一般退休年齡為R，在前3年（R-3），人們的精力會開始下降; 問題是如何選擇合適的替代者，工作表現越好，服務時間越長，就越難找到合適的替代者，任職者總是會試圖阻止下級人員接近他或她的職位，以至於他或她不得不延長退休時間。

帕金森定律：中度腐爛1958年，英國著名學者帕金森氏症在其著作《帕金森氏定律》中描述了當時英國組織官僚主義缺乏誠信和效率低下的情況，指出領導者的無能和嫉妒必然會造成組織和行政人員的惡性擴張，而擴張的不斷發展必然會造成機構不可逆轉的死亡， 而增長和擴張——再擴張——直到衰落，這就是官僚機構的運動規律，稱為帕金森定律。

帕金森定律如下：

1.定律1、冗餘增加原則。

2.定律2：中間派決定原則。

3.定律3：瑣碎法則。

4. 定律4：辦公室的豪華程度與機構的業務和效率成反比。

5. 法則五：雞尾酒會公式。

6.法則6：嫉妒（分為三個時期）。

7.定律7：退休混亂（50歲現象）。

帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的別稱，被稱為二十世紀西方文化的三大發現之一。 它也可以稱為“官場病”、“組織麻痺病”或“大企業的信任攻擊病”，袁禪租用了英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森於1958年出版的《帕金森定律》一書的書名。

帕金定律如下：

1.定律1、冗餘增加原則。

2.定律2：中間派決定原則。

3.定律3：瑣碎法則。

4. 定律 4：辦公室的豪華程度與機構的職業和效率成反比。

5. 法則五：雞尾酒會公式。

6.法則6：嫉妒（分為三個時期）。

7.法則7：從群體休憩混亂中撤退（50年現象）。

帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的別稱，被稱為二十世紀西方文化的三大發現之一。 它也可以稱為“官場病”、“組織麻痺病”或“大生意病”，它來源於英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森於1958年出版的《帕金森定律》一書的書名。

帕金森定律（帕金森's定律）是指乙個人的工作表現受到他們所承受的社會壓力的影響。具體來說，如果乙個人感到來自上司或同事的壓力，那麼他們可能會在工作中表現得更加激進，以達到他們的期望或不受懲罰。 這種社會壓力會導致乙個人在工作中變得更加機械化，缺乏創造力和靈活性。