請問，事業單位編外人員可以申請調崗嗎？ 或者你可以辭職嗎？

有點晚了，那麼調動手續不是你現有的事業單位人員處理的，你確實可以直接辭職，自然也就不需要調動了，所以就說明你和你現在的單位只有勞動合同關係。 如果是臨時工。 你必須看看你是人力資源人員還是臨時工。

希望能幫到您您好，辦理完手續，但是您的檔案**單位為您提供了檔案調整的介紹信。 如果是人事**人員，你說的編外人員有兩種，你看時間。

您好，您說的編外人員有兩種。 你必須看看你是人力資源人員還是臨時工。 如果你是臨時工，那麼就說明你和現在的用人單位只有勞動合同關係，自然不需要調動，確實可以直接辭職。

如果是人事人員，那麼調動手續不是由你現有的事業單位的人員辦理，而是由你的檔案**單位為你提供乙份介紹信，以便調整檔案並辦理手續。 希望對你有所幫助。 看時間有點晚了。

事業單位編外人員是指你是臨時工，在臨時工的情況下，是其他單位給你發工資，而不是財務撥款。 你要知道，只有臨時工才能調職，如何調職？ 也就是說，你的檔案和戶籍與別人的單位無關。

當然，我不得不自己辭職！

是的，事業單位的編外人員相當於企業的臨時工。

事業單位工作人員無需辭職即可參加公務員考試，只需調動即可。

事業單位工作人員考上公務員考試的，不用辭職，直接去關係調動就夠了。

因為是以畝賣餘額人員的職業，所以可以直接調動，不用辭職，組織會根據你的意願直接調到相應的單位。

你可以直接去轉學，因為這樣做不需要很多精力，如果你不能通過測試，那就太可惜了。

一般情況下，事業單位人員是有合同的，合同期內不准去其他單位，只能選擇辭職。

法律分析：事業單位可以轉移，事業單位也可以跨省轉移，但難度比較大。 如果你想從公共機構轉學，最重要的是找到乙個可以接受你的組織。

如果要跨省調動，您的調學申請需要由省或市的副市長或主管人事的市長簽字。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第三十九條 新聘用公務員試用期一年，自登記之日起計算。 試用期內，招聘機關對新錄用的公務員進行考核，並按規定進行初培訓。

第四十條 新聘用的公務員試用期滿通過考核的，應當按照有關規定對本職人員進行等級評定。

第四十一條 新聘用的公務員試用期滿未通過考核的，予以取消聘用。 試用期內，發現新聘用的公務員不具備公務員資格、不符合應聘崗位條件或者不具備該崗位資格的，應當取消聘用。 新聘用的公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得撤銷聘用。

第四十二條 **機關及其直屬機關取消聘用人員名單，應當報**公務員主管部門備案。 地方各級招聘機關取消錄用審批許可權，由省級公務員主管部門規定。

第四十三條 新聘用公務員的取消聘用期限，自作出取消聘用決定之日起計算。 取消就業的決定應當書面通知，並按照有關規定執行停發工資、移送檔案、移交社會保險關係等措施。

事業單位編外人員需要辭職的，只需提前三個月向單位提出書面辭職申請，經單位領導批准即可。

事業單位人員辭職程式如下：

1、向本單位提交辭職申請;

2、本單位收到辭職申請後，應當在三個月內辦理相關手續（如無按規定不能辭職的情形）;

3、本單位應向同級人事部門提出辭職申請。

關於您的檔案的問題：

1、單位同意你辭職後，直接把你的檔案放到當地人力資源部人才交流中心;

2、您與人才流動服務機構簽訂檔案剩餘案件管理協議，並出具辭職證明;

3、如您不願意將檔案存放在機構內，您可以在完成相關手續後將檔案移交給其他檔案管理機構。

根據政策，企業的設立可以轉讓。 但是，實際上很難搬到另乙個地方。

重新部署的具體程式如下：

1、接收單位將您提交省人事局審批;

2.帶上“公共機構”。

《人事協商表》、《空位人員使用通知書》、單位現實考核材料、被調單位主管部門出具的信函（關於調動人員的信函）應當與人力資源和社會保障局辦理調動手續。 負責辦理事業單位人員調動的部門會檢查您的材料是否齊全，然後受理並出具《業務調整函》。

3、貴單位同意調動後，需報當地人事局審批，業務調動函上的“同意書”必須有兩章：人事部門公章和單位主管部門; 調動單位主管部門憑人力資源和社會保障局出具的介紹信和工資關係調動介紹書，負責人力資源和社會保障局、財務局、編制部門的工資卡編制工作;

4、業務調查函回收件單位審批，人事局正式發轉送檔案，檔案完成後在備案處登記，隨時收到通知準備報告。

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還行。 這是因為有事業單位人員有機構，如果單位有這樣的需求，可以調崗。

這樣的工作是搬遷的。 但是，他們需要服從上級的指派，不能私下調動工作。 而且，調崗後，對工資福利沒有太大影響。

其實任何營業場所都可以調轉，只要符合條件，就可以申請調轉。

當然可以，也可以做沒有人員的臨時工。

您可以隨心所欲地轉移工作。

這麼說吧，在網上問這個問題的人基本是調整不了的，能調整的人也不會在網上問。 我什麼都知道。

從理論上講，這是可能的，但在實踐中卻很困難。 且不說跳級的轉學，就算是同等級轉學，也是相當困難的。

比如說，你要從A縣調到B縣，那麼A縣的縣委書記必須先同意放你走。 這裡需要注意的是，你必須是縣委書記，甚至不是縣長。 之後，你必須要求B縣的縣委書記同意接受你。

同樣，縣長仍然不能。 換言之，要想調職，至少要信任兩縣縣委書記的關係。 你說這很難嗎？