經理：為什麼我從來不在朋友圈發作品

1、工作就是工作，生活就是生活。

作為文字工作者，微信好友可以分為5類，家人+同學+朋友+同事+網友，相信很多HR都是一樣的，可能又多了一類求職者，基本上接觸公司客戶的機會不會太多，所以沒有必要為了業績目標去一些公司的硬廣告。

而且工作上大部分時間都飽和了，每天的工作都快要耗盡腦子了，怎麼還有心在朋友圈上發帖。

2.對你的朋友負責。

現在資訊過多的問題非常嚴重，在我們的手機APP裡，每天都有一點沒完沒了的紅點，微信上也有很多留言，大家放鬆的時候，刷一下朋友圈，看看別人的生活狀況，但是如果你在朋友圈裡看到一些東西， 它占用了大量的時間和流量，並且長時間使用可能會被阻止。

也許有些人已經忘記了朋友圈社交的初衷，把它當成自己的資源整合平台，在黎明之前，他們就把自己的聯絡人當成了自己的潛在客戶，他們每天都以不同的方式做廣告，所以我們會發現身邊的人越來越頻繁， 有些人甚至很久沒有發布訊息了。

3.領導者是非常理性的人。

好在我遇到的領導比較理性，不會強迫員工**公司新聞。 當然，也不排除也有領導被迫讓員工**。

有朋友抱怨領導經常安排**任務，但實在沒辦法，於是給同事設了乙個專門的群，每乙個**都只有同事才能看到。

有政策，有對策，尊重青也不是出於員工當初的選擇，這會有點沒有人情味。 因此，當你遇到理性的領導者時，請珍惜它。

第四，平台不夠強大，無法炫耀。

畢竟騰訊家有大生意，給員工的福利也是出了名的好。 如果我在騰訊工作，我想我會在這樣的朋友圈上發帖。

因此，有時員工不願意發布與公司相關的時刻，領導也應該多想想原因。 擰瓜不甜，沒必要強迫員工**一些資訊，不然你入職的時候，就要申請乙個崗位專項的。

我相信很多人，像我一樣，從來不會在朋友圈裡發布自己的作品。 僅僅因為我們不在朋友圈工作並不意味著我們不喜歡它。

我相信領導和同事知道我們通常的行為方式。

有些人喜歡走大捷徑，加班一點，辛苦過後發在Moments上，但領導不是傻子，誰能真正幫到他，他當然知道。

把我的工作當成我自己的企業來經營，這是我的第一任老闆說的，我做到了，我受益匪淺。 對於其他人發帖加班，有兩種情況，一種是真情實感，另一種是故意暴露給老闆。 事實上，我有時會加班——我感覺到了。

我在工作時間內完成所有事情，有時完美主義是乙個問題，為了改進現有的工作流程，為了進一步提高工作效率。 得到之後，你會很開心，很開心，很開心！ 我有時會發布結果，是的，偶爾我會給大老闆發電子郵件，為公司提供有用的建議，我不在乎我是否採用它。

我的大部分研究時間都是在家裡完成的。

加班與否是為了你自己，而不是為了你的老闆。 一切都是為自己完成的。 在為公司創造收益的過程中，提公升了自身價值、行業價值和市場價值。

我的薪水一直在上漲，最重要的是我工作的表現和成果！ 如果是後者，故意給老闆看，長時間加班沒有成效，豈不是效率低智商？ 老闆也不傻。

因此，您不必關心其他人發布的內容或他們如何發布。 自己努力，自己創造成果，提公升價值為王，其他什麼都不重要！

有時是。 不就是通過加班、發朋友圈來宣傳你對工作的熱愛和奉獻嗎，反正我是這種人最討厭的。 如果不是領導或單位故意壓榨你或給你好運，那麼分配給你的工作應該在8小時內完成。

如果上面的邏輯是正確的，那麼那些加班的人就會為釣魚而工作。 如果你同意這兩種邏輯，請把它們轉達給你周圍的人，找個機會告訴你的領導。 因為少數人從事這樣的社會氛圍，是拿不到好結果的。

他們中的大多數不是為了朋友，而是為了老闆和同事。 所以沒什麼可看的。 以前，我欠下加班的債務，一天的工作沒有完成，晚上加班完成該處理的事情。

現在的加班是幸福不是老天爺給你的，是自己爭取的，沒有辦法這樣改善環境，實在是無奈！ 理性加班和被動加班是兩回事，現在下班在公司裡乙個小時都不坐，我自己都很尷尬。

我覺得面對這種行為很正常，在朋友圈和微博上工作，這是同事的選擇，學會互相尊重。

最好的辦法就是把它當成你沒看見一樣對待，你可以曬太陽，別人喜歡它，這是別人的事，與你無關。

我想我可以忽略這種行為，讓我的同事加班，我不在乎。

我們生活中的朋友圈。

，有些人喜歡和朋友在一起有的人喜歡發布與工作相關的具體內容，有的人喜歡發布日常生活感受和生活總結，有的人在朋友圈賣東西做廣告。 因此，總有人喜歡將自己工作或日常生活的某個方面記錄或發洩給自己的微信朋友，但有些人不喜歡以這種方式表現出來。 因為這是在標準的管理機制上建立的，所以它必須缺乏確定性信任是基本的。

由於大家都是路人聚集在一起的，所以根本沒有接觸。

最重要的是同事之間有競爭，而這種市場競爭是職場上對收入的大競爭。 一旦暴露了太多的私人資訊內容，肯定會在自己的內心產生一些歸屬感。

失蹤者。 作為乙個普通的員工，他可以隨時隨地發布新聞，在吃飯的時候發派對活動的照片等等，因為他沒有什麼可擔心的。 但是，一旦乙個人被提拔為領導幹部。

他不想讓別人知道他很有娛樂性。 他想給別人一種他們很忙的感覺。 因為如果你整天發微信朋友圈，可能會讓別人覺得你花在工作上的時間很少，花在朋友身上的時間很多。

因此，領導幹部必須降低或不發布在朋友圈上，<>

安穩，平淡如水，無慾無慾，穩重，不願麻煩別人打擾別人。還有一種很有可能：作為你的領導幹部，你怎麼能天天發個朋友圈給下屬看，這也是你工作中的一種自我約束。

也許低調的人就是這樣，別人也不是不貼的，<>

相反，它會在朋友圈上發帖時阻止您。 偉大男人是朋友，他們都是競爭對手，讓別人了解你太多並不是一件好事。 如今的領導幹部同仁，大家都很少熟到什麼都說，很多人很少私下交流，所以讓領導和同事明白他們有很強的工作能力就足夠了。

在我們生活中的朋友圈裡，有的人喜歡在朋友圈裡吃喝玩樂，有的人喜歡曬工作相關的內裂，有的人曬人生感嘆和人生總結，有的人在朋友圈賣東西，給朋友做廣告。

可能是梁珏他們覺得公司的土地沒什麼可公開的，去起訴李芳，可能是因為領導和同事的壓力太大，或者襪子遲到了，生活比較無聊。

只是因為他們不想讓別人發現他們的愛好。 尤其是同事，因為他們覺得自己處於一種利益關係中，而不是朋友。

我覺得這種行為很是裝模作樣，加班沒必要顯名，別人也不會同情你，現在在職場加班很正常。

這種行為沒有錯，只是我只是想在領導面前表現出來，也沒什麼。

其實，擾亂堂的這些員工就是這樣一種禪宗行為，他們只是想讓領導看到他們努力的結果。 就我個人而言，我建議不要學習或模仿，因為乙個人有沒有能力不是通過這種發帖朋友。

1. 將過程誤認為結果是工作場所常見的誤解。

職場中不成熟的人，往往被學生時代的思維所束縛，認為只要努力，在無限放大的過程中，即使結果不如意，也可以以盡力而為，過得去，忽略了職場應該以結果為導向的事實。

在《結束低勤勉》一一中，山梨弘一說：結束低勤勉的最簡單方法就是準時下班。

有些人加班，只是為了拖延或能力不足而給出一種藉口，這種無用的勞累被加班所掩蓋，已經成為職場上每天麻痺和自我觸碰的一種方式，自然不會想著尋找出路擺脫困境，從而避免加班，讓自己高效。

2、重溫存在感，用“加班”來討好領導。

隨著網際網絡行業開放996工作模式，吸引了不少企業主。 很多管理者在忽視員工效率和產出的前提下，一味追求員工的辦公時間，導致一些員工為所欲為。

不管有沒有，遲到已經成為“好員工”的標準，久而久之，也成了公司裡每個人心照不宣的“潛規則”。

對於渾水摸魚的員工來說，只要在工作站坐一會兒，動動手指頭，就能讓領導看到他們的“努力”，無效的加班成了“企業文化”，低效的拖延和無意義的加班成了名副其實的“模範”。

3.用加班來反映你工作的飽和度和重要性。

疫情對很多行業都產生了影響，裁員減薪的浪潮並不少見。 為了更好地生存，企業應該優化裁員，降低勞動力成本。

在這樣乙個人人都岌岌可危的時期，如何讓工作不被優化、不被裁員，是職場上每個人都在努力的事情，而加班就是其中一種方式。

在一定程度上，我認為可以減輕被裁掉、解雇的風險，也是特殊時期職場中常見的自我保護手段。

公司裡的同事喜歡在朋友圈和微博上發帖加班，面對這種行為，不打擾也不參與她的自我炫耀，目的就是為了吸引老闆和領導的注意。

公司的同事喜歡在朋友圈和微博上加班，這種行為不算什麼，屬於個人愛好和分享，是一種情緒的行為。

其實他的行為表現出兩種態度，他累了，或者他覺得自己有能力，你可以看對了。

這種行為是他個人的喜好，如果公司沒有規定不能曝光，那就不要理會，自己動手。 如果公司有規定不能曝光，那麼就必須按照規定處理，並提醒他不要違反規定。

公司裡的同事都喜歡在朋友圈和微博上，誰加班，怎麼面對這種行為，這是大家的自由，也許他們願意做呢？ 我們不應該干涉。 但是現在已經沒有微博了，只能發在朋友圈裡了。

公司同事喜歡在朋友圈和微博上加班。

解除安裝微博已經關閉了，所以我睡不著。 微博，只能在朋友圈裡。 我們應該正確、理性地看待這種行為，有些人是願意的。 誰寫東西？ 這是他們的自由。

這也是正常的行為，因為他們有這個權利。

他只喜歡在朋友圈加班，可見他對自己的工作很積極。 這種行為值得提倡。

公司喜歡在朋友圈和微博上同時加班，這種行為怎麼面對，我覺得現在下班也沒什麼不對，他只是喜歡在朋友圈露面，不會對工作造成任何不好的影響。

大家好，朋友的同事在朋友圈加班也是乙個好現象，讓領導也能知道員工的辛苦，這也是乙個好辦法。