所有打老闆的人怎麼了？

他們香辣的飲料是暫時的，終究會被射穿。

他們中的一些人做得很好，他們的位置也在不斷提高。

有些人已經離開了課堂，正在尋找另一種方式！

這要看老闆的性格是什麼樣的，也要看他是阿諛奉承還是能幹！

拍拍背的人有不好的下場，但除了阿諛奉承，什麼都不想要，就像乙個群體和本質一樣，他們必須有真正的才華和真正的學習。

拍拍背的人總會拍拍背，不管給那個老闆做什麼，吃吃喝辣，不做人活就隨風抓屁，誰也拿不到高薪。

這些人都是反派，如果最高職位的人沒有變，對不起，馬屁精絕對是高位的; 那些不拍拍背的人，被永久凍結在冰冷的宮殿裡，沒有翻身的機會。

對於那些拍拍老闆的人，會有以下結果。 乙個是智商高情商的人，這些人不僅有工作能力，還能哄老闆，而且可能有很多馬屁精，這部分人肯定是好的。 二是能力一般，阿諛奉承的人，其實老闆也喜歡，混得也不錯。

第三種是那種沒有工作能力，只夠活下去的人，時間長了老闆就不理會了，最終離開的可能性更大。 在當今社會，馬屁精是拍不出來的，不拍人，老闆願意用有能力、會拍的人。

乙個拍老闆背的人，精通奉承。 這些人的存在，主要取決於他們的上司是否喜歡奉承。 如果上級喜歡受寵若驚。

那麼這個員工很可能會公升到最高層。 但這種單靠馬屁精的員工，是不會在公司待太久的。 俗話說，路知馬力，久而久之，人家會看得見。

是騾子，是馬出來滑倒了。 總是靠奉承，在工作中做不出任何實際的成果。 遲早會暴露出來。

有的公升職發財，有的雞蛋被打。 做乙個坦誠無拘無束的人更靠譜，有實力有能力，就會過上好日子。

他們都公升職了，他們就像水裡的魚。

職場上的老闆和領導其實都喜歡那些比較單純、沒有心機的員工。

因為很多企業或者單位的人很多，整天跟著領導，希望能得到領導的多一些關心和照顧。

其實這些人可能都算不清表面上的壞領導，甚至等領導退休了，也會說領導不好。

所以這些人是一些在他們前面和在他們後面的人，領導們總是對這些人非常厭惡。 所以，如果這個時候單位裡有乙個心機深厚、非常單純的員工，這無疑是很受領導的歡迎。

因為這樣的人不會給領導帶來麻煩。 這樣的人不會一直領導。 他們也會努力工作，認真工作。

所以，乙個單位或者乙個企業裡雖然有一些人，卻整天跟著領導，總是拍著領導的馬屁精在背後。 表面上，領導也會很關心這些人，但實際上，領導心裡知道這些人，尤其是這些馬屁精。 他們可能都是在他們前面和在他們後面的人，這樣的人是不可靠的。

如果此時單位裡有一些心機多端、非常單純的員工。 這樣一來，領導就會覺得是可以重用的，如果這樣的人工作能力也很強，而且也很勤奮踏實，那麼領導肯定會重用這樣的人。

因為這些人認為，對他們來說最重要的就是做好自己的工作，把工作做得更好，而這才是他們的目的，所以在職場上，雖然領導身邊總有一些奉承的人。

從表面上看，領導們也很喜歡這些人，但實際上，領導們知道，這些人可能其實在幕後做了一些壞事。

在職場上，如果老闆發現一些非常單純沒有心機的員工，如果這些員工非常認真和腳踏實地。 這是老闆最需要的員工，因為這樣的員工都是努力工作、踏踏實實的員工，所以領導非常欣賞那些沒有心機的員工，一定會重用。

能拍拍背也是一種能力，很多領導都喜歡，只要你的領導喜歡你，你就可以混得很久。但是如果你把馬拍在腿上，就結束了！ 如果喜歡被拍背的領導已經當過或者被換掉了，當過的領導也喜歡被拍背，那麼這個愛被拍背的人會做很久，就會混在一起。

否則，就會適得其反。

在任何乙個部門和單位，都有關鍵崗位和總務。 一、關鍵崗位，是部門的核心，涉及到部門工作任務的完成，對於部門和企業來說，是非常重要的，在這份工作中要有工作人員，確實要有專業知識，能力過人，起到至關重要的作用。 其次，總務工作，如接待工作、發檔案、提交材料等工作，不需要任何能力，也不需要很多簡單的檢查，只要能看到領導的面子，他們就會來上班。

第三，什麼樣的職位，什麼樣的人適合，上下孝，做自己喜歡的事情，沒有能力的人，建立能力，在職場上混得好的人，都是人！ 乙個靠命運，乙個靠運氣，盡力而為，服從天命，何必在乎。

拍馬屁精的人都不是傻子，至少知道怎麼做自己喜歡的事，而且馬屁精也是一種技術性的工作，越熟練，技術就越難重用，出身在馬屁精裡的人學過老中醫，會把脈， 而且他能知道痛和癢，所以不要小看那些拍馬屁精的人，畢竟這種人肯定是有本事的。

自古以來，它就是乙個可以爬上去的梯子，這個梯子的實踐和個人經歷證明，它不僅過時了，而且越來越受歡迎。 阿諛奉承，阿諛奉承，這是學來的，上級領導舒服不是一件簡單的事情，這裡有很多本事，能把駕馭到極致就叫師傅，領導喜歡，領導喜歡，永遠不會過時。

在有市場的環境中，能拍拍背的人很受歡迎。 這些人聽言聽感情，見風駕舵，為所欲為，背叛他人，做違背自己意願的事，讓大眾鄙視。 那你為什麼要這樣做呢？

一是有市場，二是有利益，三是可以推廣。 這些人不是一無是處，情商高，非常精明，是職場上的一流玩家。 這種人平時看似優秀，但遇到大事，就會犯錯，甚至傷害領導，造成重大損失。

這些人雖然是滄海一粟，但其危害不容小覷。

經常打老闆的屁股對他的事業沒有幫助。 因為在職場上，是重視能力的地方，而不是阿諛奉承的地方。

景泰經常拍老闆的屁股，這其實對他的事業沒有多大幫助，會給導演和其他同事留下非常不好的印象，也會影響到自己的人氣和人際關係。

經常表揚和讚美領導，肯定會對乙個人的職業生涯有所幫助。 領導會喜歡你，更關注你。

是的，因為有些領導喜歡聽好話，所以提拔的時候可能會想到你，這對你的發展很有好處。

根據我的經驗，如果你有能力，你也很擅長阿諛奉承，你會很快崛起。 人們喜歡聽好話。 還有乙個事實是，如果你沒有太多的能力，但你非常擅長阿諛奉承，你會在一段時間內獲得動力。

因為鐵打的集體，流水的領袖，並不是所有的領導者都喜歡同一種明亮的冰雹和好馬屁精。 但如果只會做事，不會說話，那就只能靠運氣了。

工作能力更重要，但拍拍背也是一種職場能力。 工作能力強，隨處都能吃，拍背能力強的關鍵是看領導，所以這和你現在的實際工作能力和你擁有的工作機會數量有很大關係。

不管你現在工作的地方是否是這種情況，豐富自己和提高你的個人能力永遠不會有什麼壞處。 圓滑的生活是有用的，但圓滑和良好的個人能力的人我相信最好的人是可以混在一起的，領導者也需要被認可，高不冷，更需要肯定和認同，繼續堅持。

你喜歡別人說你的好話嗎，如果你喜歡做，你以你喜歡的方式對待別人，你喜歡別人說好話，那麼你做得不好，如果你不喜歡，那麼你就按照你認為合格的工作質量來做工作。

不要聽老闆和領導說他們不喜歡聽馬屁精，沒有人可以拒絕適當的奉承，沒有人。 職場中很多新人不善於拍拍背，覺得說話很困難。 在這種情況下，建議改變思維方式，即用欣賞的眼光看待周圍的人，尤其是領導者。

慢慢地，你會發現你獲得了很多意想不到的好處。

一般來說，只要你配得上你的工作，配得上你的公司，就好了。 如果你想忠誠，那就是在關鍵時刻支援你的老闆，甚至不惜犧牲一些個人利益。 如果你認為你可以拍拍老闆，你會認為是鐵桿，而鐵桿是一直貼近並緊跟的人，是分享榮辱、進退相的人。

而且雙方都要有名辱共擔的根基，否則老闆對你的信任永遠達不到最高點。

以上就是這些，希望對您的問題有所幫助！

這很有幫助，但前提是你知道如何自欺欺人，因為領導者也更喜歡會說話和做事的員工，他們會對你留下深刻的印象。

它將對你的職業生涯有所幫助。 因為老闆喜歡喜歡員工拍拍自己的屁股，會讓老闆覺得很酷。

有幫助，因為這會給他留下乙個印象，當他需要某人時，他可能會想起你。

每個人都喜歡能說會道的人，老闆也不例外。

但說而不做，過了久了，老闆也會看出來的，所以喜歡與否並不是最重要的，關鍵是要努力。

不管老闆喜歡拍馬屁精，精明的老闆是不喜歡拍阿諛奉承的人，但有些老闆很喜歡聽好話，但老闆心裡也有底，誰是真正的誇獎他，誰是虛偽的奉承，但老闆也知道， 但老闆喜歡聽自己喜歡的話，這是普遍的事實，所以在職場上，你要跟著老闆的實力走，不要跟老闆抬高標準，要報復心強，因為你是靠他來發工資的。老闆有時候知道誰好誰壞，但他也喜歡聽好話，你不吃，那你就準備走了。

是喜歡拍拍自己背的人，都喜歡吹噓自己，老闆也是普通人，所以會喜歡，但從工作的角度來看，老闆肯定會更喜歡能做實事的人，有本事的人，因為沒有這些人，你就賺不到錢。

這是毫無疑問的，當然老闆喜歡馬屁精。

自古以來，領導人都喜歡拍拍他們的下屬，包括古代皇帝。

人喜歡被別人稱讚和認可，拍拍背是最大的認可，大家都喜歡。

老闆喜歡馬屁精嗎？ 我不認為我的老闆喜歡這樣的人。

我相信每個老闆都喜歡拍拍背。 然而，製作馬屁精也需要技巧。 這就是為什麼有些人很受馬屁精的歡迎，有些人會說是在鞋釘上拍馬屁精，吃力不討好。

要拍老闆的屁，首先要了解老闆的個人愛好和生活習慣，以及現任老闆的家庭情況等，這樣才能在家做功課，心裡知道，這樣你的屁才能被老闆喜歡，拍到老闆的心意。 不去調查研究，就會張口誇老闆最近長得好看，卻不知道老闆最近病了，身體不舒服。 所以，老闆喜歡馬屁精。

但我更喜歡有視力的人。

如果我是老闆，我不會喜歡那些阿諛奉承的人，我會喜歡那些真正為公司做出貢獻的人，那些不計報酬地計算得失的人，我會給他加薪。

首先要看你喜不喜歡這份工作，畢竟同一崗位很多，老闆的氣質自然就比較不同了，比如我的老闆就是乙個注重做事、努力工作的人，其次，如果你不想離開。

不善於阿諛奉承，自然要強化自己的經營素質，做乙個用地造就員工的老闆，讓老闆自然靠不上。