員工工資拖欠了三個月，然後發工資找藉口扣工資，本來該發的三千都付了，卻付了兩千三

您好，您可以向勞動監察大隊提出投訴。

你好懊悔，我很樂意為您服務，並給您以下答案：下個月的工資是違反勞動法的。 剩下的解決和練習步驟如下：

1、首先，勞動者應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付拖欠的工資。 2、其次，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。 3. 最後，勞動者可以向當地法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

個人提示：在發生拖欠工資時，工人應及時採取有效措施，保護自己的合法權益，避免損失。

1月、3月的工資是拖欠的，同時，這種工資支付方式是非法的，根據我國第一信譽仿效國家法律的規定，工資應當月支付。 本月支付上個月的工資是合法的，但跨月支付是違法的。

勞動報酬是對勞動者的體力或腦力勞動的考慮，它反映了勞動者創造的社會價值。

用人單位在生產過程中支付給勞動者的報酬由三部分組成：

第一種是貨幣工資，即用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

二是實物報酬，即用人單位免費或以低於成本的價格向勞動者提供的各種商品和服務;

三是社會保險，是指用人單位直接向**和保險部門繳納的失業保險費、養老保險費、個人生活保險費、醫療費、家庭財產保險費等。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額繳納勞動報告的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：用人單位拖欠勞動者3000元工資的，勞動者可以先與勞動者協商處理，如果能達成協議，可以按照協議履行，用人單位達成協議後仍未支付工資的，勞動者可以憑協議向人民法院申請支付令; 此外，勞動者還可以通過調解、勞動仲裁、提起訴訟、向勞動行政部門報告等方式要求支付拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第十六條 就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以依照調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：1這種支付工資的方法是非法的，根據我國法律，工資應當月支付。

2.本月支付上個月的工資是合法的，但跨月支付工資是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

[法律分析]。1.這種工資支付方式是不合法的，根據鄭麗的說法，根據我國法律，工資應該在同乙個月內支付。

2.本月支付上個月的工資是合法的，但跨月支付上個月的工資是違法的。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。