老闆一直壓榨我們，但如果我們不提高工資怎麼辦？

學會尋找其他來源。 你為公司老闆工作，公司老闆想給你發工資，這是理所當然的，但很多老闆一想到自己在付錢，就忽略了工作如果他對你的暗示或露骨不為所動，大案子，他會變得更糟，不僅不會加薪，反而會繼續增加你的工作負擔，這時候你就要考慮走出這個環境，給自己找一條新的出路。

這樣一家公司的老闆平時喜歡給員工喝雞湯作為工資，他們通常用“學會給”這句話來壓制員工。但你要記住，如果你為他創造價值，他就必須給你錢，在這方面，你們是平等的關係，你和他不靠露水生活，他不加薪無非是不想或裝天真，如果你想讓馬跑，想讓馬不吃草， 連動物都不可能，更不用說人了？因此，尋找另乙個來源，提前找到乙個好的家，也是對自己的保證。

為什麼像海底撈、阿里巴巴、JD.com 這樣的公司能做大，他們的董事長都明確表示，大家都是為了錢而來工作的只有你在這個位置上得到保證，他們才會充分發揮自己的優勢，成為真正的人才，為你創造利益。 海底撈董事長張勇甚至表示，不和員工談錢是對他的不尊重。

華為董事長任正非說：“我會給你錢，你只需要給我乙份好工作，我不需要你動我，我不需要你有任何奉獻精神，你拿我的錢對得起我的錢，我不會虧待你。 那麼在這種情況下，你還在等什麼呢？ 讓我們找到乙個家。

這就是生活，你說這說明你還沒有找到更好的地方，沒有更好的地方可以去，當然，你只能在同乙個地方做，有更好的地方去，畢竟打工不是長遠計畫，如果你年輕的話應該還有更遠的路要走， 學習一項技能或有乙個基本的職業規劃，也許你會過上更好的生活。

這要看你自己的能力，如果你覺得出去找工作容易，在這裡工作什麼都學不到，沒有團隊氛圍，有能力不加薪換工作。

你可以去勞保協會投訴他，讓他糾正對你的態度，就算他不改，也會收斂很多，如果這是乙個不進油鹽的老闆，那你可以盡快給自己找另乙個來源， 不一定要在這裡工作，畢竟現在找乙份更好的工作並不難。

老闆和員工的關係，就是看買方市場和賣方市場的區別，如果你有不可替代的能力，那就把包袱放在上面，如果沒有不可替代的能力，那麼做還是老老實實的，就看和你有同樣技能的人的要求有多高， 相比之下，你的要求可公升可跌，最後乙個取決於現在需要你的老闆的緊迫感，即使你和某人有同樣的技能，但不在他身邊，老闆只能擁有你，最後乙個取決於你自己和老闆的友誼，老闆通常會對你好不好， 你心裡總是有一根棒子和秤。

老闆一直壓榨我們，但如果我們不提高工資怎麼辦？ 向上級有關部門報告或辭職。

這樣的老闆和公司不值得留戀，馬上辭職，如果有勞動合同，就向相關部門投訴，求助！

真正知道自己喜歡的價值，有能力才幹，可以在那裡做，而且有晉公升加薪潛力的重要場所，或者有自己本事的單位。

如果說老闆經常被壓榨，不加工資，只有公務法規、公投後才能走法律程式。

你努力工作，知道對方從心底裡認可你。

你可以向勞動大隊報告！

1、分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果有這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者是你崗位的薪資水平比較低。

2、拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就要展現自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

3、有效解決公司的問題，當公司出現一些問題時，不僅能發現，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

4.不要總是抱怨加班，其實在現在的職場上，很多公司都需要加班，有時候不加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

5、端正態度，剛進公司的時候，你會對工作很熱情，但時間長了，你往往看到別人加薪後，就失去了對工作的熱情，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

6.提高你的學習能力，雖然職場不是學校，但是職場裡需要學習的東西很多，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，你較強的學習能力會讓老闆有興趣培養你， 當然，離加薪也不遠了。

相信很多在職場上工作的人都有這樣的苦惱，就算做得更好，老闆還是不想給自己加薪，有時候身邊同事的工資已經超過了自己，那麼遇到這樣的情況該怎麼辦？

01 分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果出現這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者你崗位的薪資水平比較低？

02 拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就應該展示自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

03 有效解決公司的問題，當公司出現一些問題時，你不僅能找到，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

04 不要總是抱怨加班，其實在現在的職場裡，很多公司都需要加班，有時候加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

05 端正態度，剛進公司的時候，你會很熱情地工作，但是時間長了，你往往看到別人加薪，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

06 提高你的學習能力，雖然職場不是學校，但職場上有很多東西需要學習，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，強大的學習能力會讓老闆有興趣培養你， 當然，離加薪也不遠了。

07 選擇一家新公司，如果你的能力特別突出，而公司的發展前景不是很好，而你正在和老闆談薪資，但還是沒有得到滿意的答案，那麼在這種情況下，你將無法做出果斷的選擇，乙個能讓自己發展得更好的公司， 這樣你以後的欣賞空間就會比較大。

08總之，在和老闆談薪資之前，一定要先考慮一下自己，看看自己在日常生活中是否做到了最好，並且一定要評估自己的職位是否不同，那麼，薪資水平一定不同，前兩個都做完之後，最後和老闆談薪資，如果還是達不到要求， 然後果斷放棄。

辭職。

由於《最低工資條例》是由一批企業家協會、富豪和勞動保障部門制定的，在排除了法律法規規定的加班工資和津貼以及勞動福利待遇後，低於最低工資是違法的。 你可以想象。

如果工人不加班，帶薪休假工資低於當地地級市或直轄市平均工資的60%。 沒有底薪（也就是底薪），搞計件制（包括但不限於獎金、佣金、分配給工人的股權利潤等）只是一塊大餡餅，未必能拿到錢，所以沒必要做這種情況，坑。

要想引領行業，就要讓行業內的人才向你傾斜，如何通過薪酬吸引人才3

相信很多在職場上工作的人都有這樣的苦惱，就算做得更好，老闆還是不想給自己加薪，有時候身邊同事的工資已經超過了自己，那麼遇到這樣的情況該怎麼辦？

01 分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果出現這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者你崗位的薪資水平比統治者低？

02 拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就應該展示自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

03 有效解決公司辦公室的問題，當公司出現一些問題時，不僅能發現，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

04 不要總是抱怨加班，其實在現在的職場裡，很多公司都需要加班，有時候加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

05 端正態度，剛進公司的時候，你會很熱情地工作，但是時間長了，你往往看到別人加薪，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

06 提高學習能力

雖然職場不是學校，但職場上要學的東西很多，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，你較強的學習能力會讓老闆有意培養你，當然離加薪也不遠了。

07 選擇一家新公司，如果你的能力特別突出，而公司的發展前景不是很好，而你正在和老闆談薪資，但還是沒有得到滿意的答案，那麼在這種情況下，你將無法做出果斷的選擇，乙個能讓自己發展得更好的公司， 這樣你以後的欣賞空間就會比較大。

08總之，在和老闆談薪資之前，一定要先考慮一下自己，看看自己在日常生活中是否做到了最好，並且一定要評估自己的職位是否不同，那麼，薪資水平一定不同，前兩個都做完之後，最後和老闆談薪資，如果還是達不到要求， 然後果斷放棄。