面對這樣的情況，你應該如何決定自己的職業道路？

我覺得人生中所謂的最佳選擇是：做自己喜歡做的事，還要不斷成長、提公升，能賺到想花的錢，順便幫我的親戚朋友一起擁有健康和財富，在滿足這些條件的基礎上，我也可以幫助更多的弱勢群體。 根據我的經驗，您應該問自己以下問題：

1、你要找的工作是你最喜歡的工作，能發揮你的長處嗎？

2. 你所尋找的工作環境能確保你繼續成長嗎？ 如果沒有這樣的平台，自己能做到嗎？

3. 你正在尋找的工作的收入是否令人滿意或足夠你花錢？ 如果你做不到，你能找到乙個能讓你達到這樣的目標的丈夫嗎？ 顯然，城市越大，這個層次的丈夫比例就越高，但能不能見面是緣分。

4.最後幾點，我覺得沒有必要強調漏水，可以先做1-3點。 但要補充一點，你要找的工作不方便照顧父母，別看你現在還年輕，但你的父母也會老。 生病了，趕回家不方便嗎？

這也在考慮之中。

希望它能幫助您做出自己的選擇。

飛馬管理網意見分析：在做生涯規劃時，你也應該考慮自己的職業興趣，比如：喜歡出差（適合經常出差的職業）; 喜歡溫暖濕潤的氣候（適合在華南地區工作）; 喜歡自己做決定（應該是自己的老闆）; 喜歡住在中等城市; 不想為大公司工作; 喜歡穿休閒服上班; 不喜歡整天在辦公桌後面工作等等。

此外，該人的專業技能也不容忽視，如果某人擁有某種可以為他們創造收入的突出技能，則在進行職業規劃時應將其視為重要因素。

除了研究哪些職業適合您外，還要考慮您的公司可能為您提供哪些職位，並選擇哪些職位適合您。 如果公司沒有適合你的職位，或者你工作的公司無法為你提供合適的工作，你應該考慮換工作。 作為公司的管理者，有責任引導員工制定職業規劃，並給予他們合適的職業道路。

這樣，企業才能充分利用自己的才能; 員工可以盡最大努力為公司工作。

在規劃你的職業生涯時，你也應該著眼於未來。 如果你看看我現在正在做的工作，10年後會發生什麼？ 乙個人的職業在未來的社會需求中是增加還是減少。

隨著年齡的增長，你在未來社會中的競爭優勢是否逐漸減弱？ 在你適合的職業中，哪些是社會發展急需的？ 等一會。

綜合考慮以上三個因素後，你就能為自己制定乙個職業規劃。

你要適應環境，不要讓環境適應你。

1、在做生涯規劃時，也要考慮自己的職業興趣;

2、另外，你所擁有的職業技能不容忽視，如果你有一定的突出技能，而且這個技能能帶來收入，在做職業規劃時，應該把它作為乙個重要因素來考慮;

3. 除了研究自己適合哪些職業或工作外，您還應該考慮您的公司可能提供哪些職位，並選擇那些適合您的職位。

一般來說，人們可以根據自己的興趣、愛好、才能、專業知識和技能、市場需求等因素來選擇最適合的職業道路。 建議在選擇前做好充分的研究和規劃，並諮詢專業人士或有經驗的人，了解職業發展的前景和趨勢，做出理性的決策。

根據自己的喜好、職業的未來前景、薪資、是否有成長空間等進行規劃。

如果您不確定自己適合什麼工作，或者您想確定自己的職業規劃和方向，您可以採取以下幾個步驟：

1進行職業評估：有許多**職業評估可以幫助您確定自己的技能、興趣、價值觀和性格特徵。 這些評估可以讓您深入了解與您的優勢和偏好相一致的潛在職業道路。

2研究職業選擇：一旦你對自己的優勢和興趣有了了解，就開始研究與這些品質相符的職業選擇。 尋找職位描述、薪資資訊和發展潛力，以更好地了解不同的職業是什麼樣的。

3. 與專業人士聯絡： 與您感興趣的領域的專業人士聯絡，並詢問他們的職業道路和經驗。 這可以讓你更好地了解在特定行業或角色中工作的感覺，並可能幫助你建立聯絡，從而帶來未來的工作機會。

4通過實習或志願服務獲得經驗：如果您仍然不確定自己的職業方向，通過實習或志願服務獲得經驗可能是探索不同行業和角色的好方法。 這可以幫助您建立簡歷並發展新技能，同時也讓您更好地了解自己喜歡和擅長什麼。

5. 尋求職業顧問的指導： 如果您正在努力確定自己的職業規劃和方向，請考慮向職業顧問尋求指導。 他們可以根據您的獨特優勢、興趣和目標提供個性化的建議和支援。

我也在經歷、面對和思考這個問題。

但就在這個時候，前任領導跟我聊了聊，說：我必須選擇一條路走下去。

你可以選擇去慢淮更高層次的器官，也可以選擇在自己的器官中發展，也可以選擇在自己的器官中吃飯等死。 但無論你如何選擇，你都必須快樂。

如果你選擇去上級機構，你必須做好加班的準備，而且你必須做好至少1年的加班準備。 因為人們招募你是為了工作，而不是為了供養老人，所以在最初的幾年裡，你必須誠實地工作。 她建議我聯絡我們的老老闆，看看我能不能幫忙轉學。

如果你選擇在自己的單位發展，向別人證明自己能做到，那麼你就要勇往直前，利用一切機會展示自己，發表演講、演講、活動等，在大領導面前露臉。 同時，你要能寫，把你所做的一切都寫出來，這樣領導一想到什麼就會想到你。 不過，對於沒有背景沒錢的我來說，副科是要幹的，不要指望主科。

那些比我有錢，比我背景更好的人，還在排隊等候，我幾乎沒有機會。

如果你選擇吃飯等死，你必須保持冷靜，不要感到不公平。

然而，我的前任科長仍然建議去更高的級別，至少確保正常晉公升。 如果有機會，也可以趕到分部門。 這個單位價效比太低，軍銜晉公升不了，副部還要賣苦力，主部沒指望。

我有哪些選擇？ 決定我選擇的因素是什麼？

錢？ 只有錢。

所有的努力都是為了錢。 於是我選擇重新準備江蘇公務員考試，重新準備事業單位考試，目的是重新選擇價效比更高的單位。

如果不能真正露面，第二選擇就是去上級權威，也就是參與選拔。

最壞的情況是吃飯等死在單位裡發展其他愛好。

簡而言之，一切都是為了錢。 別以為我粗俗，哪個領導退休不爭取更高的軍銜？ 到目前為止，我還沒有看到任何乙個領導者放棄更高的職位，把他的職位留給別人。

甚至有些領導兼顧職位和級別，兩人都受益。

那麼，主題，你的促銷是為了什麼？ 為了面子？ 為了錢？ 為了證明自己？ 還是為了錢？ 價效比是多少？ 這些都是應該理解的事情。

什麼可以稱為失敗者，我認為完全放棄自己的人就是失敗者。 做一輩子員工並不可恥，也不是每個人都能成為領導者。 但是，如果你把能否成為領導者作為你成功或失敗的標誌，你就不對自己負責。

如果你因此而感到沮喪和不快樂，你的生活是沉悶的，你更是愚蠢。

所以，你必須選擇一條路繼續前進。 如果你想公升職，那就想想原因，禮物沒有送嗎？ 錢到位了嗎？ 沒有做正確的工作？ 什麼都沒說？ 還是你得罪了人？ 拿出所有你能想到的解決方案，盡最大努力為之奮鬥。

如果你想躺平，那就調整心態，快樂地活很久才是最大的勝利。

這要看你對什麼更感興趣，也要看你擅長什麼，還要結合你所選擇的行業未來發展的前景。 對於女孩來說，城市軌道交通、電商新媒體都是不錯的選擇。

兩種不同的職業發展模式，具體到如何選擇你的第乙份工作。

1.採取“積累”的職業發展模式，重點放在第乙份工作上。

首先是職業的穩定性，當你最終通過它到你擁有豐富經驗的地步時，你所從事的行業或職業已經不復存在，所以這種積累是沒有意義的。

所以，要想採取“積累”的職業發展模式，在選擇第乙份工作時，一定要看它的穩定性，穩定性可以具體看三個維度：

行業是否屬於常青行業;

企業的規模和實力是否足夠;

這個位置是乙個不容易被機器取代的位置嗎？

第二件要注意的就是崗位的重要性和專業性，崗位的重要性和專業性越高，長期投入時間和精力就越有價值。

最典型的職業之一是醫生，他們的重要性和專業性都非常高，經驗是一種非常寶貴的競爭優勢，這樣的積累是非常值得的。

最後，關注工作地點。 由於產業集群效應，許多行業和行業、頂級科研機構、企業等都集中在某個地區或某個城市。

這也意味著，未來要想在這個專業領域繼續發展得更好，選擇相應地區和城市的機會會更多。

2、採取“跨界”職業發展模式，如何選擇第乙份工作。

首先，要注意我們是否能高密度地學習高質量的知識和技能。 選擇“跨界”的職業發展模式，意味著你將面臨更多的不確定性、挑戰和壓力。

而唯一可靠和最有效的方法就是能夠保持比普通人更快的學習速度，無論你處於職業生涯的哪個階段。

乙份工作的特點是什麼，可以讓你以更高的強度學習高質量的知識和技能？

在工作中可以接觸到大量的牛人，可能是老闆、領導、同事，也可能是經常要打交道的客戶和商人;

工作往往需要自己做，公司有犯錯的餘地;

公司在各個層面都有非常系統和詳盡的組織知識，或者有乙個非常強大的直接下屬。

首先，這份工作將滿足你目前最基本的目標。 有人說，找工作的工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求，工資也不宜太誇張。

職位本身是否與你自己的個性和優勢相匹配。 如果你不匹配，你會很痛苦，你會沒有動力，很難繼續前進。 而如果你匹配，你長期堅持乙個領域，你可能會成為這個領域的專家，你的薪水也會飆公升。

那些經常換工作和方向的人，每一次換個方向，就相當於把以前的經驗都清了，生活做的是減法，而不是加法。 只有向上積累適合自己的方向，才能建立越來越強的競爭力。

該職位本身有發展空間。 即使你想公升職，也要尋找乙個可持續的職位。 有些職位你想往上爬，但沒有現實的可能性。

只有選擇乙個有很大向上流動空間的職位，你的職業發展才能持續下去。