最新版公司保密協議模板，公司保密協議模板

公司保密協議模板的內容主要包括：明確保密資訊範圍; 明確保密問題; 約定保密期限; 明確雙方的權利和義務; 謹慎對待競業禁止條款; 確定爭議的管轄權。

《關於印發智財權案件年度報告（2009）的通知》（2009）第四十條規定，當事人以違約為由主張權利的，屬於勞動爭議，應當通過勞動爭議解決程式解決; 如果以侵犯商業秘密為由提出索賠，中國襯衫屬於不正當競爭糾紛，法院可以直接受理。

法律分析： 保密協議內部分支： 1、受約束的保密義務人未經許可，不得向任何第三方披露商業秘密或用於合同目的以外的目的; 2、受約束的保密義務人不得將含有保密資訊的材料、檔案和實物帶出保密區域; 3、保密義務人在接受外部採訪或與任何第三方溝通時，不得涉及合同規定的商業秘密內容; 4、合同終止後應歸還保密資訊; 5.保密期。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零一條 當事人在訂立合同過程中獲悉的商業秘密或者其他應當保密的資訊，無論合同是否成立，均不得洩露或者不當使用; 洩露或者不當使用商業秘密、資訊，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

保密協議內容： 1、受約束的保密義務人未經許可，不得向任何第三方披露商業秘密或用於合同目的以外的目的; 2、受約束的保密義務人不得將含有保密資訊的材料、檔案和實物帶出保密區域; 3、保密義務人在接受外部採訪或與任何第三方溝通時，不得利用痕跡涉及合同約定的商業秘密; 4、合同終止後應歸還保密資訊; 5.保密期。

《中華人民共和國民法典》第501條規定，當事人在訂立合同過程中獲悉的商業秘密或者其他應當保密的資訊，無論合同是否成立，均不得洩露或者不當使用; 商業秘密、資訊使用不當或者給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

1）明確保密資訊的範圍;

2）明確保密事項;

3）約定保密期限;

4）明確雙方的權利和義務;

5）謹慎約定競業限制條款;

6）確定對爭議的管轄權。

1.競業限制概念的差異。

競業禁止的類似概念是用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、智財權權屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

競業禁止與競業禁止的區別：

1.義務的性質不同;

2.承擔義務的主體不同;

3.義務的時間不同;

4.有不同形式的責任。

2. 競業禁止的適用範圍是什麼？

競業限制的範圍由用人單位和勞動者約定，不得違反法律、法規的規定。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款。 競業限制人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。

3、競業限制補償金的支付期限是多久？

競業限制補償在競業限制協議生效後支付。 根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和智財權相關事項保密。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或者終止後，用人單位應當在競業限制期間按月向勞動者支付經濟補償。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產經營同類產品有競爭關係或者與同一單位有類似經營關係的其他用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。因此，競業限制補償應當在競業限制協議生效後支付。

《最高人民法院關於印發智財權案件年度報告（2009）的通知》（2009）第四十條規定，當事人以違約為由主張權利的，屬於勞動爭議，應當通過勞動爭議解決程式解決。