當你在工作中遇到乙個特別知名的同事時，你會怎麼做？

當我在工作中遇到特別知名的同事時，我其實會和他們相處融洽，然後我會提醒他們保持低調。

遇到特別高調的同事，那麼我基本上都會選擇忽略，因為這樣的人性格很囂張，我會選擇遠離。

我會盡量保持低調，襯托出她的高調，因為有時候沒有必要打架，退後一步才是最好的出路。

如果有人高調，那就說明他們有不平凡的東西，只要借鑑他的優點，在禮儀上不要粗魯。

不要和他爭論，不要跟他走，做你自己的事情，讓他隨心所欲。

視而不見，同時提高他的知名度，我們只需要做好我們的工作。

我通常只是忽略這樣的同事，不與他打交道。

要非常謙虛，讓他越來越囂張。 當他有一天在工作中遇到問題時，每個人都會聯合起來嘲笑他，所以你需要忍耐。

首先，可能是因為別人真的很有能力，所以比較囂張，所以有事的時候不要輕易問對方，以免看不起他。

和這樣的同事相處，會更打擊他，把他的自尊踐踏在腳下，否則他會把自己的地位看得太高。

在職場上，我經常遇到形形色色的人，喜歡在領導面前表現得很正常，在工作中也比較常見。 你如何與這樣的同事相處？ 在我個人看來，主要有兩種情況：

第一：與自己的既得利益沒有衝突，同事喜歡在領導面前表現，無非是讓領導看到自己，如果以後有晉公升機會，一定要先考慮自己，或者拿到加薪的時候可以多考慮自己。 如果真的是這樣，他想要的和自己的追求不衝突，那就用一顆平常的心去對待就好了，比如在同乙個部門，他想上去，而你無意上去，那就別管他了。

這種人確實在領導心目中有一定的印象，但領導不是傻子，如果這個人真的有實力，那麼如果有機會，領導會給他公升職加薪; 而如果這個人只是白費，領導也不會給他公升職，即使被提拔的人沒有能力擔任新職位，他遲早也會被調職。

第二：與自身利益衝突職場最噁心的同事，明明是自己的事，非要扔給你，一求功勞，就把功勞全攬在自己身上。 如果遇到這種人，那麼一定要小心，因為這肯定會在一定程度上影響到你自己的發展，或者影響你的績效工資和獎金。

如果你不準備長期留在這家公司，那麼如果你負擔不起，這也是一種躲藏的方式; 如果你要待久，那麼最好的辦法就是忍耐，找個最好的時機打敗他，把他揍得起不來，必須逃跑（要麼離職，要麼老實）。

你可以在工作中表現得好，但如果你的表現是以犧牲我的利益為代價的，那麼我很抱歉我不會同意。 這個時候，你不能就這樣忘記，否則只會讓他更加侵犯你的利益。

看來你的職場經驗不夠，一般這種情況說明要麼對方有背景，要麼就是你領導的人，否則他不會肆無忌憚，如果你仔細觀察，你會發現：

職場一般有四類人：1有背景，誰也不敢得罪，這種人是來搗亂的，領導見了就不該看，平時有好事就想著他;

2.領導的心腹，工作能力不好，平時狐狸都是裝強有勢，其實襪子是隨時來找你做個小報告，領導要不斷提拔乙個人的褲子底下;

3.技術高手，有本事，誰都不服從，我只靠能力吃飯，沒人敢得罪我，不開心就拉腿跑**有吃飯的地方;

4.你是乙個誠實勤奮的人，沒有辛苦就沒有辛苦，福利輪不到你，你會第乙個遇到裁員！ 最後，我還是不明白為什麼我這麼努力，最後受傷的是我！？

有這樣的人，也許是因為家庭太優越，以至於迷失了自我，帶著以自我為中心的思維上班，不得不把一切都和別人比較。 只要是與工作無關的事情，你就不問，直接在自己家門前掃雪就行了; 需要一起完成的工作，也要因為分配是否均勻而計算，千萬不要讓自己吃虧; 到了發工資的時候，他們會為工資的多少而煩惱。 這種人不僅得不到友誼，而且很荒謬。

<>職場上，凡事小心翼翼的人，往往很難相處。 因為我們現在的工作其實強調的是團隊精神和團隊精神，所以無論我們做什麼，都不能乙個人做。 有時候我們可能有好主意和實際行動，但總有一兩個同事會質疑我們的計畫，甚至不想取得進展，因為他們害怕改變帶來的不好結果，他們只想停留在原地，不希望有任何新的改革和改變。

職場上還有一類人，有自己的想法，特別有攻擊性。 這種人尤其表現在我們每次開會或討論某項工作的進展時，無論我們有什麼樣的想法和意見，總能抓住我們言語中的漏洞，第一時間予以駁斥。 其實，在職場上，特別容易反駁別人的人，往往是特別利己甚至狂妄的人。

他們平時認為別人不如他有能力，想的也不如他多，對身邊的同事會有一種鄙視，甚至看不起他們。

總而言之，在我們工作的地方，我們不可避免地會遇到與我們格格不入的人。 當我們遇到這樣的人時，我們應該盡快做出反應，盡可能遠離。 對於那些凡事都謹慎的人，我們盡量少在他們面前宣揚我們的創新理念。

對於那些喜歡反駁他人的人，我們也不會在工作時間因為不同的想法和他們的論點而臉紅。 對於那些過於防守的人，我們也要盡可能根據具體情況採取具體的策略。

在職場上，難相處的同事非常防備或喜歡攻擊他人。 他們不是故意的，但他們就是這個角色。

在工作場所，難相處的同事往往更具防禦性或警惕性。 這與他們的性格和相處的環境有關，而且往往不是故意的。

他們的性格很奇怪，不善於與他人交朋友，這不應該是故意的。

我會把電梯連鎖辦公室的同事當朋友，長期被認可、篩選、沉澱。 愛好相同，觀點三觀，能相處融洽。

與同事相處的正常方式：不要互相交流，有距離，有底線，不要借錢。

1、不尊重同事，不要為了得到孫輩的利益而拒絕幫助自己，但不要主動幫助同事，以免引起同事的厭惡。

2、多觀察多交流，通過觀察和交流來分析判斷同事心理活動的軌跡，盡量做同事願意讓你做的事。

3、繼續有目的地學習專業知識，在提高工作技能的過程中，不要怕犯錯，不要依賴同事，即使你做錯了什麼，被批評，也不要氣餒，只要改正，這是提高技能的最好捷徑。

第四，在工作能力提高時，要不斷優化工作流程，不斷減少完成工作的時間，騰出時間學習和掌握更高層次的崗位所需的知識和技能。

第五，崗位工作效率高，有空閒時間後，可以幫與你不同崗位的同事在同事的幫助下做一些輔助工作，這樣對不同崗位有大致的了解，為你的晉公升積累實踐經驗，因為晉公升涉及的崗位會擴大， 並且對你晉公升後的適應是有益的。

第六，對於同性情的同事，主動和你建立良好的關係，就是問你，也就是根據自己的技能掌握情況，把低層次的無關緊要的工作，教他們，讓他們為你分擔一些低層次的工作，釋放精力，提高自己的技能水平。 這是一件雙管齊下的事情，是幫助自己崛起的捷徑。