我在一家工廠工作了四天，被解雇了

如果員工在工廠被解雇四天，雇主拒絕支付員工的工資，員工可以就雇主的違法行為申請勞動仲裁，並要求雇主支付非法解雇和拖欠工資的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

他們這樣做違反了勞動法，他們應該為此付出一天的代價。 您可以去當地的勞動局進行仲裁。

當然，有工資，三天的工資應該全額支付。 對此，雙方可以協商和解，如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴，需要注意的是，當事人應提供三天內實際勞動的相關證據。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析雇主不能隨便解雇你，這是違法的。 一般情況下，用人單位應當符合法律、法規規定的基本用人條件和用人單位在錄用時規定的知識文化條件、技術水平、身體素質、思想素質等條件。 如果員工在試用期內不符合就業要求，雇主必須提供有效證明。

用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合用工要求的，用人單位不能解除勞動合同，否則，將要承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律後果。 在實踐中，所謂的證據主要著眼於兩個方面：一是用人單位是否對某一崗位的工作職能和要求進行了描述; 二是用人單位對員工在試用期內的表現是否有客觀的記錄和評價。

如果真的有證據，我會告訴你，這是非必要解雇，如果你想被解雇，你也必須提前30天書面通知員工，你也將獲得經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

法律分析：公司確被無故解雇的，單位應當無個人理由支付經濟補償，每工作一年支付乙個月的工資，半年以上一年以下的工資支付一年工資，半年以下支付半個月工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

總結。 您好，很高興為您服務。 我是秦勤老師，全國一流職業諮詢師，擁有10年職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背景調查、薪資談判）、職業規劃、優勢挖掘，共計1000多個小時的1v1諮詢，幫助更多人做好規劃。

在工廠工作一天後，如果我被解雇了，我能得到報酬嗎？

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如果你被解雇了前一天的工作，你應該得到報酬，無論你工作了多少天，無論被解雇的原因是什麼。 用人單位違法解雇勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。

總結。 你好。 法律分析

進廠第五天，就被廠解雇了，領了工資。 有薪水。 試用期是用人單位檢查雇員是否符合僱傭條件和用人單位是否屬於自己的雙向選擇期。

試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合用工要求的，可以不支付遣散費而解除合同，但用人單位應當按出勤情況結算工資。 因為結算的是試用期工資，當然是按照試用期工資標準來計算的。 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

入廠第五天，就被廠解雇了，你有工資嗎？

你好。 法律分析：進廠第五天，就被工廠開除，領了工資。

有薪水。 試用期是用人單位檢查雇員是否符合僱傭條件和用人單位是否屬於自己的雙向選擇期。 試用期內，有證據證明員工不符合用工要求的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但工資應按出勤情況結算。

因為結算是試用期的工資，當然是按照試用期的工資標準來計算的。 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條：

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

用人單位無故解雇勞動者，解雇勞動者，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁和解。

中華人民共和國勞動合同法

第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照單位內相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條 解除或者終止勞動合同後雙方的義務。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

如果員工在工廠工作乙個月後被解雇，工廠應向有關人員支付與工作天數相對應的工資，如果員工要求賠償，用人單位還應承擔一定數額的賠償責任。

要拿到工資，就得和廠長商量，商量一下，廠老闆可能會給你一部分工資。

如果你在工廠工作，被解雇乙個月，你當然可以拿到工資，如果你工作，你會告訴你，你的工資必須有工資。

才乙個月，上班後就被解雇了，你一定要有工資，誰不發工資就走，不打電話叫你離開的人都發工資，必須當場解決。

有薪水。 工廠會結算你的工資。

在工廠工作，你被解雇乙個月，你也得到報酬，因為如果你投入勞動，你就會得到報酬。

我被工廠解雇了乙個月，我能拿到工資嗎？ 一般來說，在這種情況下，解雇金也應該支付，因為這不是你的自動辭職，如果他不想要你，他會退還給你。

如果你在工廠工作乙個月，你將被解雇，根據勞動法的有關規定，工廠需要向工人支付該月勞動產生的報酬。

我被一家工廠解雇了，我得到了薪水。 你可以要求工廠計算你在這裡呆了多少天，以及那天會付給你多少錢。