員工醫療保險是什麼時候開始的

1988年，我國開始改革政府機關事業單位的公費醫療體系和國有企業的勞保醫療體系。 1998年，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國範圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度。

我國醫療保險制度主要分為三種型別，一是適用於企業職工的勞保醫療制度，二是適用於政府機關和事業單位工作人員的公資醫療制度，三是適用於農村居民的合作醫療制度。

1、勞動保險和醫療制度是按照政府委員會1951年2月26日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》建立的。

2.公費醫療制度是1952年6月由政府委員會建立的，目的是由國家各級機關、政黨、組織和下屬單位的工作人員實施公費醫療。

3、合作醫療制度主要適用於農村地區，與勞保醫療、公費醫療不同，不是國家立法建立的，也沒有國家財政的財政支援，但在農村，醫療經費是通過集體和個人籌款籌集的。

為農村居民提供醫療保健服務的互助制度。 合作醫療系統出現在 20 世紀 50 年代後期，並在 60 年代中期普遍實施。

1965年，衛生部黨委批准並轉發了《關於重點抓好農村衛生工作的報告》，強調加強農村基層衛生保健，促進農村合作醫療體系的發展。

到1965年底，山西、湖北、江西等10多個省、自治區、直轄市的部分市縣實施了合作醫療制度，到1976年，全國90%的農民參加了合作醫療制度。

從1999年1月開始，歷時一年，初步建立了以城市為總體規劃單位的社會主義市場經濟體制。

要求逐步覆蓋我市所有城鎮職工的基本醫療保險制度。

1998年12月正式開始實行職工醫療保險。 1998年12月，《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》出台，1999年初開始建立城鎮職工基本醫療保險制度。 《決定》要求在全國範圍內建立以城鎮職工基本醫療保險體系為核心的多層次醫療保障體系，職工醫療保險就是城鎮職工醫療保險。

城鎮職工醫療保險的基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。 基本醫療保險**由集合**和個人賬戶組成。 職工個人繳納的基本醫療保險費，應當記入個人賬戶。

用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於制定整體方案**，另一部分轉入個人賬戶。 個人賬戶的比例一般在用人單位繳費的30%左右，具體賬戶比例由整體規劃區域根據個人賬戶的繳費範圍和職工年齡確定。

延伸資訊：統籌**與個人賬戶應劃定各自的支付範圍，分開計算，不要相互擠占。 要確定整體方案的最低繳費標準和最高繳費限額，原則上控制在當地員工平均年薪的10%左右，最高繳費限額原則上控制在當地員工平均年薪的4倍左右。

低於門檻的醫療費用由個人賬戶支付或由個人支付。 高於最低繳費標準和低於最高繳費限額的醫療費用主要由整體規劃支付，個人也要承擔一定比例的費用。 超過最高支付限額的醫療費用可以通過商業醫療保險等方式承保。

具體的最低繳費標準、最高繳費限額、醫療費用個人負擔高於最低繳費標準、低於最高繳費限額的比例，由總體規劃區按照收支平衡原則確定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。 第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準，按照國家規定執行。 第二十七條 個人參加達到法定退休年齡的職工基本醫療保險，累計繳納國家規定的年限，退休後不再繳納基本醫療保險費。

城鎮職工醫療保險於1992年試點，1998年12月14日正式實施。

社會保障和醫療保險的總體規劃要在1995年左右實施。

現在我們上班的時候，正規的公司都會給員工繳納員工醫療保險，那麼這個保險從哪一年開始呢？

1.開始時間。

根據官方訊息，1992年，城鎮職工醫療保險試點在城市實施，1998年12月14日開始實施。這一年，我國第一屆政府也開始正式推行這種職工醫療保險制度，為相應的機關和機構建立公費醫療制度，改革國有企業的勞動保險和醫療制度。 經過一系列試點，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，一經發布就受到全國人民的歡迎。

在那之後，人們終於有了醫療保障，他們可以報銷，人們可以負擔得起看醫生的費用。

二是職工醫療保險的優勢。

那國家為什麼要培養工人呢？健康保險制度呢？ 事實上，這樣做有很多優點一是有利於提高職工的積極性，從而促進生產的發展。 二是調整我國貧富差距，體現社會公平，允許收入相對較低的人去醫院看病，比如當一些大病的醫療費用比較多的時候，國家可以報銷。

三是維護社會穩定，促進社會和諧發展。 這種職工醫療保險可以對患病職工給予一定的經濟補償，可以消除職工因病造成的社會不穩定因素，從而化解社會矛盾。

3. 總結。 這種員工醫療保險是公司為員工繳納的一部分，員工也需要承擔一部分。我們在找工作的時候，一定要找一家給員工繳納社會保險的公司，如果公司不願意給員工繳納社會保險，我們可以去勞動仲裁局告他。

因為社保是我們的權利之一，公司必須為員工支付工資，如果你不繳納社保，你退休後將領不到養老金。

你好！ 城鎮職工醫保試點1992年，1998年12月14日正式實施，城鎮居民基本醫療保險試點，2010年全國推廣。

居民醫療保險和職工醫療保險有什麼區別？

醫療保險是指以保險合同約定的醫療行為的發生為條件，支付保險金，為被保險人在診療期間的醫療費用提供保障的保險。

上班族繳納的職工醫療保險由公司和個人共同繳納，由公司每月支付。

個人賬戶裡的錢來自個人支付和公司支付的一小部分，可以用來看病買藥，餘額超過3000元，也可以用來購買商業保險。

公司的大部分供款都進入了醫療保險匯集賬戶，用於我們的住院報銷。

如果您是彈性員工，您也可以參加員工醫療保險，但費用完全由個人承擔。

有乙份醫保就夠了，如果公司繳納社保，老家的居民醫療保險就可以停止了。

我們都知道醫療保險是報銷型的，只能報銷一次，兩份醫保不能報銷兩次。 職工醫療保險繳費比居民醫療保險多，報銷比例也比居民醫療保險高，所以不用同時買，只管繳一付。

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它始於1999年，1998年頒布了一些關於職工醫療保險的規定，職工醫療保險就是從這個時候開始的。

它於1998年12月實施，具有明確的規定和具體的醫療保險制度，可以保證許多員工的利潤。

1998年12月14日實施，不僅增加了員工的積極性，而且保護了員工的權益。

醫療保險於1995年7月1日推出，具體如下：

1、國家於1995年7月1日率先實施，2007年7月1日實施新醫改政策;

2、確定基本醫療保險治療有效時間規定首次參加基本醫療保險的人員：

1）首次參加基本醫療保險的人員，從次月辦理完保險手續後，向當地稅務部門繳納被保險人員的基本醫療保險費，基本醫療保險待遇由當地稅務部門繳納，當月1日生效， 並按照基本醫療保險的有關規定享受醫療保險待遇;

（二）自用人單位雇用勞動者之日起至基本醫療保險繳納生效之日止，用人單位應當承擔被保險人發生的醫療費用。用人單位在期限內雇用勞動者申請基本醫療保險的，由用人單位承擔補充補繳生效前被保險人發生的醫療費用;

（三）用人單位未按規定繳納基本醫療保險費的，社會保險經辦機構應當自下個月起停職單位在職參保人員享受社會聯合醫療待遇**，支付醫療費用，停工期間發生的醫療費用由用人單位承擔。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第30條。

以下醫療費用不在基本醫療保險範圍內**：

1）應從工傷保險中支付**;

2）由第三方承擔;

3）應由公共衛生承擔;

4）在國外就醫。

醫療費用由第三人依法承擔，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫療保險提前支付。 基本醫療保險**提前繳納後，有權向第三方追償。