錄取通知書中規定的違約金是否具有法律效力？ 200

找工作是自願的雙向選擇，員工個人有權決定是否接受錄用，因此公司開具的違約金沒有法律依據，不具有法律約束力。

不具有法律效力。 錄取通知書不是正式的僱傭合同，因此沒有法律效力。 勞動通知書的設計、送達和撤回都非常隨意，很容易引發大量的勞動爭議。

錄取通知書一般包括所有與工作相關的重大事項，如工資、試用期、社保、福利、報到時間等。

法律分析

根據《民法典》的規定，合同的訂立要塞有兩個程式：要約和接受。 所謂“要約”，就是與他人訂立合同的意向表達，意向表達應當滿足兩個條件：一是內容要具體; 二是表示要約人在要約人許諾後受意向書的約束。

所謂“接受”，是指受要約人為訂立合同而同意要約內容的意圖。 承諾一經生效，合同即告成立並具有法律約束力。 從本質上講，錄取通知書符合公司向要雇用的員工發出的要約的所有特徵，包含並澄清了與工作相關的所有主要資訊，構成要約，因此具有要約的法律效力。

擬聘員工收到錄用通知書後，按時報到或同意回覆，表明他或她接受錄用通知書的全部內容，這是對公司提出錄用通知書的承諾，因此，錄用通知書對公司和擬錄用員工具有法律約束力， 因此，任何一方違反本協議的，均應承擔違約責任。然而，雇主可以在錄用通知書送達雇員之前撤回錄用通知書，而該通知書將不具有“要約”的法律效力。 但是，一般情況下，錄用通知書是不能撤銷的，因為錄用通知書往往會寫明時限，申請人可以聲稱自己認為錄用通知書是不可撤銷的，並準備上班，從而要求用人單位承擔違約責任。

法律依據

中華人民共和國民法典

第四百七十一條 當事人訂立合同時，可以採取要約、承兌或者其他方式。

第四百七十二條 要約是向他人訂立合同的意向，意向表示應當符合下列條件：（一）內容明確; （2） 表明要約人在接受要約人的接受後受意向書的約束。

第473條 邀請他人向自己提出要約的願望。 拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券發行措施、招股說明書、商業廣告和宣傳、價目表傳送均為要約邀請。 商業廣告和促銷的內容符合要約條件的，構成要約。

當然是有法律效力的，通知一發出，就寫上你的名字，就要承擔違約責任，凡事違約，讓一方蒙受損失。 這具有法律效力。

這是乙份合同，只是不是僱傭合同。 當您簽署時，即表示您同意。 至多，標準條款現在被認為是不公平的。 至於是否可行，則要根據案情來判斷。

從字面上看，如果你簽字回饋給公司，就相當於你同意了通知的內容，即你應該承擔違約金，一般屬於賠償性質，不報可以損失1000。

答：錄取通知書中約定的違約金事實應具有法律效力。

它必須具有法律效力。

您好，您終於支付了違約金嗎？

如果你不簽字，就不算違約。

如果你籤了字，那麼你就同意了。

應屆畢業生的違約金一般在3000，有的會略低或略高，大概就是這個樣子。

希望對你有所幫助。

如果沒有，你不需要支付相應的違約金，如果有違約金的協議，那麼你可以按照協議支付違約金，畢竟企業招人需要時間和人力成本，即使公司不向你收取違約金，也可能以其他方式糾纏你。

如果你籤了offer函，有違約行為，在告訴對方情況的時候一定要誠懇，並仔細解釋你為什麼會違約，並表歉意，相信大部分公司都不會跟你打交道，因為他們也知道現在工作不容易， 在籤錄取通知書之前，我們也必須想清楚，不要認為這是理所當然的，否則後續處理會很麻煩。

為了避免錄用後的違約行為，其實很多人在錄用通知書上都有相應的違約金條款，錄用通知書對我們來說是一種保證，因為它代表了公司對你的認可，有時候會變成乙個限制，在你籤了錄用通知書之後，你就不能再籤其他錄用通知書了， 所以我們要學會在簽字的時候只思考，權衡利弊，如果是你想要的，那麼你可以簽字，如果離自己太遠，不要讓自己難過。

但是，如果對方事先欺騙或隱瞞了一些重要資訊，後來你發現後又違約了，那麼責任屬於對方而不是你，你不需要承擔相應的違約金。 我們也不應該以為簽了offeroffer之後，我們以後的事情就穩定了，這只是雙方的約定。 但要想違約，那麼就要做好相關解釋，避免擴大雙方的衝突，遇到問題時要友好溝通。

不，你沒有。 由於雙方未達成合作協議，未簽訂合同，無需支付違約金。

在這種情況下，您將需要支付罰款，因為您已經違反了合同的條款和條件。

如果合同中有一些規定，您需要遵守規定，如果合同中沒有規定，則無需支付。

法律分析：錄用通知書具有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者提供錄用意向的表達。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。

用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並訂立書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

單位依法發出的用人通知書具有法律效力。 錄用通知書是要約，送達後生效，用人單位受要約所有內容的約束，協議對雙方均具有法律約束力。 用人單位在用工通知書發出後，因自身原因未履行解除勞動合同義務的，構成違約，應當賠償勞動者相應的損失。

法律依據《民法典》第137條。

以對話形式表達的意圖在對方意識到其內容時生效。 以非對話方式表達的意向在到達對方時生效。 以非對話方式以資料電文形式表達意向的，對方指定某特定系統接收該資料電文的，該資料電文自進入該特定系統時生效; 在未指定特定系統的前提下，交易對手知道或應當知道資料電文進入其系統。

如果當事人另有約定以資料電文形式表達意向的生效時間，則遵循該協議。

當雇主招聘員工時，它將向符合要求的求職者傳送錄取通知書。

錄用通知書除約定上述內容外，有時還約定，求職者在錄用通知書簽字確認後拒絕入職的，應向用人單位支付違約金。

公司這樣同意可以嗎？

如果《僱傭通知書》約定勞動合同將在今後的一定期限內訂立，則相當於用人單位與求職者之間訂立了聘用合同，且《僱傭通知書》中記載的作為勞動者未來應享有的權利和利益的內容明確、完整且不違反法律規定， 雙方基本沒有懸而未決的事項需要進一步協商。

也就是說，錄取通知書對雙方都具有法律約束力。

雙方應按照僱傭通知書中約定的勞動合同日期訂立勞動合同，違反上述約定的，任何一方均應承擔相應的違約責任。 因此，如果勞動者權益的內容在僱傭函中詳細明確，可以約定違約金。

在用人單位發給求職者的錄用通知書中，建議必須明確約定工作崗位、工作地點、簽訂勞動合同的具體日期、勞動合同期限、工資福利等，這樣的錄用通知書對雙方都具有約束力，約定的違約金條款也有效。

根據《勞動合同法》的有關規定，公司只能在兩種情況下約定由勞動者支付違約金，即用人單位為勞動者提供特殊培訓費，用人單位與勞動者約定競業限制條款的，也可以約定違約金。 在其他情況下，不承擔違約責任。

1. 要約書中支付違約金的條款是否有效？

根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 第23條：

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項予以保密。

因此，只有兩種情形可以約定勞動者支付違約金。 他們是：

1、用人單位可以規定為勞動者提供特殊培訓費用的違約金;

2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金。

綜上所述，違約金協議因違反《勞動合同法》而無效，因此無需承擔違約責任。

2、勞動合同應包括哪些條款？

1）勞動合同的必要條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內容;

3、勞動保護和工作條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、解除勞動合同的條件;

7、違反勞動合同的責任。

2）勞動合同條款：

1. 法律規定：

1）勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過6個月;

2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業秘密保護的有關事項;

2、約定準備條件，即勞動合同當事人可以協商並約定其他內容。

3、勞動者在簽訂勞動合同時應注意以下事項：

1）當事人應首先評估其是否具備招聘工人的條件;

2）勞動合同的訂立既要符合國家法律、法規和政策的規定，又要結合市甫州際;

3）勞動合同內容要簡單複雜，國家法律法規的詳細內容要簡化，國家法律法規的詳細規定如果國家法律法規中沒有具體規定，應盡可能詳細具體;

4）勞動合同中的用語要準確、清晰，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;

5）明確雙方責任，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;

6）勞動合同訂立日期和生效日期應明確。

錄用通知書也是比較常見的檔案，其實錄用通知書一般不涉及違約金條款，只是明確告知員工被錄用的訊息。 員工尚未被公司正式接受辦理入職手續，但在錄用通知書中體現了違約條款，這樣的操作是不合法的，如果員工收到這樣的錄用通知書，就沒有必要辦理入職手續。