一直被責備是什麼感覺？

我肯定會感到委屈和憤怒，但無論我多麼委屈和憤怒。 你已經把責任推到了別人身上，所以讓我們先總結一下，為什麼受傷的總是你。 人肯定會在社會上遇到各種各樣的人和事，我們一定要學會保護自己，分析每次被背著的原因，學會看清一些人的面孔，有時候太善良也不是一件好事，記住：

你不能有傷害別人的心，你也不能有保護別人的心。

在我看來，你可以做乙個好人，但不要做乙個好人，注意別人認為你善良，正常人認為你軟弱，品質差的人會利用你來承擔責任。 什麼經驗，吃多不福氣，總是負責，或者心理忍耐力太強，不容易感到自卑。 總是習慣於背負責任的人大多是老實人，老實人容易欺負，而且都比較害羞，就算扛鍋，也不會鑽研是誰的鍋，自然是會背鍋。

而如果你有第一次扛鍋的經驗，就會有第二次，第三次，你會慢慢變成背刺者。

當有些人遇到這種情況時，他們可能會憤怒地反擊，大吵一架，然後離開工作崗位。 也有表面上還好的人，卻背地裡反擊，不斷偷偷摸摸。 這些都是我不提倡的事情，不管對方的意圖如何，惡意和善意，有意或無意。

想走就要體面走，想留下來，可以暗示或提醒他——人人都知道事實的真相。 畢竟他是高管，桌子上有一張小臉。 在職場上，最忌諱的事情就是魚死了，網破了，任何一方都得不到好處，名聲還很臭。

因為職場需要持續，不管你做什麼，都需要繼續工作，而聲譽才是最重要的。

無辜的背刺和被捅刀子，這種事情對任何人來說都是可悲的，有時候職場就是那麼殘酷冷血，只有利益不談友情。 背負者通常有些相關。 可能是我在工作的任何方面都做得不好，也可能是工作本來是我自己處理的，沒有細心做，讓領導丟了面子，被領導捅了一刀。

鍋有大有小，如果性質不是那麼嚴重，只是讓你不開心，那麼你可以先忍一忍，把這件事當成自己前進的動力，而不是絆腳石。 當年，不要太直接拆解和質問他，那樣會讓他下不了台，畢竟他是高管。 還要看看外面的機會，如果外面沒有合適的機會，那就繼續。

未來，在這個成長的過程中，做任何事情前都要給自己乙個提醒，多加注意，吸取過去教訓，不要把柄留給被捅刀子。

我認為背負責任是成功之道之一，將其置於死地，然後重新振興。 要想成就大事，就必須能忍受委屈。 再說了，作為下屬，領導讓你扛著，你只能傻傻地吃黃蓮，除非你打算放棄。

任何事情都有兩面性，我們必須以不同的心態來處理它們。

你必須有自己的底線和原則，在生活中也要有底線和原則，在職場上也是如此。 當某人的要求超出了你的底線和原則時，殺了你也無濟於事，總之，你必須在職場上時刻保持清醒的頭腦，否則你不知道有一天你會不會為某人承擔責任。

總結。 如果領導安排你去做，我很樂意回答你的問題，而你把這個工作量交給下乙個。 你把這個交給別人來做這件事，做不好一定是你的責任。

顯然是別人的領導安排你去做的，你交給別人去做。 這個責任必須由你自己承擔。

我們有很多工作要做，無法完成移交給別人的工作，所以我們必須找一些對業務非常熟悉、可靠、負責任的人來做。 這樣，我們把接下來的任務交給這樣的同事，他們一定會盡力而為，用心把這項工作做好。

我總是那個罪魁禍首。

如果領導安排你做，我很樂意回答你的問題，你會把這份工作交給下乙個。 你把它交給別人來做這件事，如果你做得不好，那絕對是你的責任。 顯然是別人的領導安排你去做的，你交給別人去做。

這種偽裝的責任必須由你自己承擔。

我們有很多工作要做，我們無法完成移交給別人的工作，所以我們要找一些對業務非常熟悉、可靠、負責任的人來做。 這樣一來，我們就把接下來的任務交給了，把枝子交給了這些段埋的同事，他們一定會盡力而為，用心把這個工作做好。

你好冰雹鎮，在職場上總是背負責任的人，他們的能力不一定是問題，可能是他們的職位安排不當，或者他們的能力被低估了，或者他們的表現不被重視，所以他們總是會承擔責任。 此外，也可能是他們自己的原因，比如缺乏技能、缺乏自信、缺乏組織能力等，都會影響他們在職場上的表現。 總之，不能一概而論，責任人的能力是否存在問題，還是需要根據具體情況來判斷的。

不一定，責備只是一種表象，可能是因為第一隻大螞蟻沒有被正確識別、支援或理解，受到了某種不公平的對待，也可能是為了實現最大利益而做出的選擇。

這種情況在現實生活中經常發生，畢竟如果領導犯了錯誤，不好意思承認，那只能由下屬承擔。

另外，當上級領導犯錯時，這些新人就被迫扛起上級領導的鍋，哪怕和自己無關，他們也要這樣做，但有人說這是負責任的表現，未來的領導會牢記在心，他公升職加薪娶白福美的夢想肯定指日可待。 <>

1、電視劇集《2020年平凡的輝煌》中的工作劇情在各大平台火爆，這部電視劇集真實地反映了職場工作的起起落落，很多時候職場遇到的很多事情都是不由自主的。 比如，如果你被迫為領導承擔責任，職場上幾乎每個人都做過這樣的事情，領導讓你背負，你不能直白地告訴大家這不是你的錯。 與職場數學不同，它不是非黑即白的，它不拘泥於原則和底線，你得到的換來的就是好的結果。

吳克之在職場上一直有自己的底線和道德，但過於直白才是影響他事業和未來的根本原因。 有時候領導要你記住什麼時候應該看清楚領導是什麼級別，是什麼事件，如果你的領導只是乙個中層幹部，這種鍋是絕對不能扛的，因為這樣的領導大多是不負責任的人，把鍋扔給下屬之後，根本不會說一句好話， 在這種情況下，我們必須及時看到領導者的臉，不要相信他的任何承諾。否則，他們將受到領導的訓斥，最壞的情況是被開除。

其次，在現實生活中的職場中，因為上級領導而臭名昭著是很常見的，在這個渾濁的世界裡，我們不能一味地堅持底線，不是所有的反手行為都不能被認可，不是和自己無關的奮鬥到底，但這是職場，不是學校， 沒有人會給你打勾或打叉，職場上的一言一行都會影響他們未來的生存，尤其是面對背靠背的情況，一定要認清自己在職場上的位置和處境，在需要強硬的時候強硬。有時候我得忍住自己的怒火，畢竟職場不是爭論的話題，沒有所謂的真假錯，也許這兩個反義詞根本就不重要，最重要的是如何在這支球隊中立於不敗之地。 職場類似於戰場，不斷的戰鬥是自我提公升的過程，只有打敗了所有的目標，才能高高在上，達到預期的目標。

隨著2021年電視劇集的不斷播出，我們看到了很多人在現實生活中職場的辛苦與悲哀，我們終於發現現實生活中的很多問題都要面對，但重要的是如何在不傷害任何人利益的情況下處理職場中的問題， 這是職場人需要花一輩子時間學習和學習的東西。

我沒有這樣的經驗。 但我覺得把責任歸咎於領導真的很尷尬。 背負責任就是懲罰自己，不承擔責任會得罪領導。

是的，而且我覺得這種行為很無聊，領導很不負責任。

我也經歷過。 我心裡會很委屈，什麼都想說，可是說不出來。

我曾經幫領導背負責任，最後的結果是：我被扣了工資，我親自向客戶道歉。 在職場上給領導承擔責任是很正常的，尤其是在銷售和設計行業，經常把責任歸咎於領導，而且領導的速度相當快，所以作為下屬，有時候被指責不僅是委屈，而且要小心。

我開始工作，已經搞過七八個行業，基本上每個行業都有這種現象，領導傾銷頻率高的是銷售和設計。

以前做定製家具銷售的時候，經常扛著，可以說是小鍋不斷，大鍋經常有對於我們設計部的同事來說尤其如此，他們經常因為領導排程的問題而出現設計偏差，最後客戶抱怨，但領導卻假裝與他無關。 言歸正傳，說說我的後鍋經歷，我印象最深的是我剛進入家具行業的時候，那時候我從通訊行業跳到家具行業，跨度還是挺大的，但我有勇於進取的勇氣，老員工不教，我就自學， 整天拿著木頭看，拿著圖紙看，拿著書本看，然後就覺得自己掌握了基本知識，開始接單，從普通的定製家具開始銷售，效果真的很好，第乙個月就突破了五個訂單。

第二個月，接到乙個別墅訂單，客戶要的都是實木，總價差不多8萬，但是有些地方需要特種木材，於是就專心做筆記，但覺得清單太大了，而且是別墅，正好輪到我去度假， 於是就交給了店長跟進，交接的時候還特意建議，但萬萬沒想到，店長忙得根本就不看我寫的筆記，竟然把茶室的桌木弄錯了當我發現時，工廠已經在這樣做了，但好在它沒有到客戶手中，所以沒有引起投訴，反而浪費了木材，拖慢了進度，所以不僅扣了工資，還開了個會。

當時天真地以為，就算想認罰，也會和店長在一起，可是宣布開會的時候，只有我的名字，扣工資也只有我，當時很想把筆記拿出來，但想了一會兒， 我還是忘了，既然公司只是象徵性的扣薪罰款，又想繼續工作，那我就不在乎了。之後，店長根本就不提清單，沒有向我道歉，最後說了一句“下次注意”，其他同事也覺得是我的錯但我沒有解釋，但我明白了。

這件事之後，我才知道，在這個行業做定製家具真的太難了，同事們都很感興趣，領導有自己的算計，這個行業從來就沒有“團隊精神”，所以半年後，我辭職了，再也不想做這個行業了。

有一次領導忘了告訴我需要提交的資訊，被部門罵了一次，我就當場翻看了聊天記錄，讓大家知道我沒有收到資訊。

我扛鍋的時候，因為領導自己的原因，扛了鍋，造成了公司的損失，但是我替領導承擔了相應的責任，最後領導沒有及時補償我，我吃了虧。

我也曾有過將責任歸咎於領導者的時候。 我處理的方式是保持沉默，因為如果我站出來澄清，就等於得罪了領導，以後肯定會有困難。

有責備的時候，我當時就替我的朋友扛了下來，事情過去了，我只需要和當事人談談就行了。

我想我們大多數人都有過承擔責任的經歷，我當然也有過。 在我看來，有兩種後備，主動後備和被動後備。 而需要考慮的是如何處理它，是被動地承擔責任。

在這種情況下，首先我們需要考慮我們是否可以選擇不承擔責任，如果是在可以解釋的情況下，我認為最好的解決辦法是把事情說清楚，不要承受不必要的壓力，如果我們不得不承擔責任，那麼我認為我們應該做的最重要的事情就是用其他事情來證明自己， 而不是盲目地無法擺脫現在的責備。