選擇導演的方法和標準，以及導演如何選擇演員

一般來說，工作有兩個方面，乙個是技術層面，要看它的反應和對表演的一般理解，有時如果有必要，當演員本人同意時，試鏡不一定是嘗試即將演出的戲，有時可能是隨意要求演員自己表演， 而另一種是非技術層面，也就是聊聊打聽，這樣做的目的主要是了解演員的性格特點和個人魅力，看他是否能贏得觀眾的喜愛，是否能很好地扮演目標角色。在面試過程中，有時候DV會用到一些花絮來做最後的決定時參考，這個時候其實對於新演員來說是非常關鍵的一步，我想提醒大家，不要以為你只看你的背景或者只看你的專業方面，更多時候也會看你的性格， 你是否積極配合，是否謙虛，是否了解行業規則，守時是乙個非常重要的標準， 很多新人演員往往因為這個時候給劇組留下了不好的印象而沒能入選，畢竟導演看你的時候，會考慮以後會和你合作很長一段時間， 如果每個人都在基本生活中對彼此感到不舒服，那肯定是行不通的。最後，製作部門和演員或經紀人商定片酬價格和工作日程，這個環節也是非常關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭激烈，**不會像他們希望的那樣理想，這就是所謂的市場經濟普遍規律其實這裡我想提醒一些經紀人， 你的演員你希望他有乙個好的角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷，而不是在他成為“搖錢樹”的時候，那樣的話會影響他的發展。

只有在這些鏈結之後，您才能決定使用哪個演員。

第一種是根據劇中角色的要求，通過專業的助理導演收集演員資訊，也就是所謂的見面群**和可能**的資訊，然後根據這些資訊找到乙個比較合適的人選，這裡一般是根據演員的臉和劇中角色的臉來“坐下”， 如果有**資訊，那就根據目標演員是否在鏡頭和表演水平上做乙個初步判斷，選擇你想看的目標人選，當然這裡的人選基本上都是所謂的一線外人選，因為大家對一線演員都很熟悉，而且一般都很忙，不需要見太多人;然後由副導演通過**的方式找到演員本人或演員的經紀人，並要求演員在適當的時候與劇組見面，這通常被稱為“演員見面組”，對參與招聘的大學生進行面試，一般開展兩個方面的工作，一是技術水平， 根據對表演的反應和大致的理解，有時在必要時，當演員本人同意時，試鏡不一定是即將上演的戲的試鏡，有時可能是隨機要求演員自己表演， 另乙個非技術層面是聊天和詢問，其目的主要是了解演員各方面的性格特徵和個人魅力， 看看他能不能贏得觀眾的喜愛，能不能把目標角色演好。在面試過程中，有時候DV會用到一些花絮來做最後的決定時參考，這個時候其實對於新演員來說是非常關鍵的一步，我想提醒大家，不要以為你只看你的背景或者只看你的專業方面，更多時候也會看你的性格， 你是否積極配合，是否謙虛，是否了解行業規則，守時是乙個非常重要的標準， 很多新人演員往往因為這個時候給劇組留下了不好的印象而沒能入選，畢竟導演看你的時候，會考慮到以後會和你合作很長一段時間， 而如果你覺得對方在基本生活中不舒服，那肯定是行不通的。最後，製作部門和演員或經紀人協商片酬和工作日程，這個環節也是非常關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭激烈，**不會像他們希望的那樣理想，這就是所謂的市場經濟普遍規律其實這裡我想提醒一些經紀人， 你的演員你希望他有乙個好的角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷，而不是在他成為“搖錢樹”的時候，那樣的話會影響他的發展。

只有在這些鏈結之後，您才能決定使用哪個演員。

1.首先，通過專業的助理導演根據劇中角色的要求去收集演員的資訊，也就是所謂的見面組**和可能**的資訊，然後根據這些資訊找到乙個比較合適的人選，這裡一般是根據演員的臉和劇中角色的臉來“搭配座位”， 如果有**橡樹泉的資訊，那麼根據目標演員在鏡頭上的表現水平做出初步判斷，選擇想要的目標人選，當然這裡的人選基本都是所謂的一線外人選，因為大家對一線演員都很熟悉，而且他們一般都很忙，所以不需要見人。

2、其次，副導演通過第一種方式找到演員本人或演員的經紀人，要求演員在適當的時候與劇組見面，也就是常說的“演員見面群”，也就是和參加招聘的大學生接受面試一樣，基本上開展了兩個方面的工作， 一是技術層面，視其反應和對表演的一般理解，有時必要時在演員本人同意的情況下試戲，試鏡不一定是對即將演出的戲的試演，有時可能是隨機要求演員自己表演;另乙個非技術層面是聊天和詢問，其目的主要是了解演員各方面的性格特徵和個人魅力，看他是否能贏得觀眾的喜愛，是否能很好地扮演目標角色。

3.最後，製作部門會和演員或經紀人商量片酬和工作日程，這個環節也是非常關鍵的環節，對於新角色來說，畢竟競爭激烈，**不會像他們希望的那樣理想，這就是所謂的市場經濟普遍規律 其實這裡我想提醒一些經紀人，你的演員希望他有乙個好角色和好價錢，但你也要做出正確的判斷，不能在他成為“搖錢樹”的時候，那樣的話，會影響他的發展。

CD Home的創始人是Wei Wei，張震是合夥人。

CD Home是一家成立於2014年的選角公司，CD是英文“casting director”的縮寫，意為“選角”。 張震是這家公司的合夥人。 A室對《垂直標誌》的兩個劇組開放面試，B室有三個劇組。

每個劇組平均有三名劇組成員，選角導演和兩名副導演是基本配置。 Casting C 是乙個試鏡室，有兩個獨立的房間供演員閱讀劇本和準備台詞。

在試鏡過程中，可能會有導演親自來試鏡，所以被邀請的演員基本上都是經過篩選的。 房間裡的演員一般都是年輕漂亮的，有的可能是熟悉的面孔，演過幾部戲，但未必有名字; 有的看起來稚嫩，剛大學畢業或者還沒畢業的表演學生，一張白紙，沒有經驗，來選角公司碰碰運氣。

CD Home 選角標準

CD Home鑄造公司成立之初，只有六個人，創始人是魏偉，聯合創始人是他的大學同學畢英傑，張震是魏偉帶出來的徒弟，其他三人要麼是他們的同學，要麼是他們的導師。 在薇薇的辦公室裡，有一張CD Home的合影，全是男的，薇薇開玩笑說，成立之初，這是一家直男公司，公司運營至今，有23位選角導演，只有一位女性。 這個行業很辛苦，女生一般都做不到。

2015年左右，鑄造公司如雨後春筍般湧現，市場開始有一支致力於服務鑄造的團隊。 魏薇回憶說，“2010年之前，連選角導演這個職位都沒有，這是荷里活的乙個詞，這個工作本來就是由助理導演來做的。

選角導演在荷里活備受推崇，他們的名字出現在導演的上一頁，但在中國，他們經常出現在片尾字幕的工作人員名單中。 2017年之後，隨著CD Home的名氣越來越大，他們想改變一些選角導演的地位，與他們合作的一些製片人已經開始把選角導演的名字放在顯眼的位置。

總結。 選角導演的前景非常有希望。 隨著影視行業的不斷發展，劇本寫作變得越來越重要，而角色發展是成功的關鍵之一。

選角導演在尋找演員並為他們匹配合適的角色方面發揮著重要作用。 他們需要對劇本有深入的理解，以及敏銳的眼光和強烈的觀察力。 通過精心挑選合適的演員，選角導演可以幫助製片人實現他們的視覺和情感願景，從而提高他們的工作質量。

通過與編劇、導演和製片人合作，選角導演可以帶來新的性格和獨特的魅力，使故事更具吸引力和吸引力。 此外，選角導演需要與廣泛的演員和經紀人建立關係，以獲取最新的人才資訊，以便為他們的作品找到最佳人選。 隨著中國電影市場的迅速崛起和全球化的趨勢，選角導演的角色變得越來越重要。

總之，選角導演在影視劇行業有很大的潛力。 他們能夠為作品帶來獨特的性格魅力，並在整體製作質量中發揮至關重要的作用。

選角導演的前景非常有希望。 隨著影視劇行業的不斷發展，劇本寫作變得越來越重要，角色塑造是成功的關鍵之一。 選角導演在尋找演員並為他們匹配合適的角色方面發揮著重要作用。

他們需要對劇本有深入的理解，以及敏銳的眼光和強烈的觀察力。 通過精心挑選合適的演員，選角導演可以幫助製片人實現演員的視覺和情感視野，從而提高作品的質量。 通過與編劇、導演和製片人合作，選角導演可以帶來新的性格和獨特的魅力，使故事更具吸引力和吸引力。

此外，選角導演需要與廣泛的演員和經紀人建立關係，以獲取最新的人才資訊，以便為他們的作品找到最佳人選。 隨著中國電影市場的迅速衰落或崛起以及全球化的趨勢，選角導演的角色變得越來越重要。 總之，選角導演在影視劇行業有很大的潛力。

他們能夠為作品帶來獨特的性格魅力，並在整體製作質量中發揮至關重要的作用。

夥計，我真的不明白，我可以更具體一點。

選角導演在電影和電視劇集中有很大的發展潛力。 他們的任務是發現和匹配對劇本有深刻理解、敏銳眼光和觀察力的演員，幫助製片人實現他們的願景並提高他們的工作質量。 他們與編劇、導演和製片人合作，為角色帶來新的層次和魅力，使故事更加引人入勝。

此外，他們還需要與演員和經紀人建立良好的關係，以找到最佳人選。 隨著中國電影市場的崛起和全球化的趨勢，選角導演變得越來越重要。 簡而言之，選角導演對作品的整體質量起著至關重要的作用。