找工作有哪些陷阱？ 四種型別的工作陷阱簡介

就業陷阱包括：虛假宣傳陷阱、無限期緩刑陷阱、費用陷阱、中介陷阱和學術陷阱。

1.虛假宣傳的陷阱。

這個陷阱在許多招聘廣告中很常見，他們宣傳的工作福利讓人們發笑，看起來非常慷慨，但事實並非如此。 如果求職者沒有做足夠深入的研究和了解，很容易被這種虛假宣傳所迷惑，最終面臨工資低、工作時間長、工作條件差等問題。

2.無限期試用期的陷阱。

一些雇主傾向於使用試用期的概念來招聘候選人。 然而，在實踐中，他們無限期延長試用期，以達到不給員工任何福利或福利的目的。 求職者需要學會了解和分析公司的招聘流程和工作規則，尤其是試用期的相關規定。

如有必要，與公司確認實際工作內容和試用期的長短。

3.成本陷阱。

這些成本不是來自公司，而是來自個人候選人。 如果求職者被要求支付這些費用，他們實際上陷入了費用陷阱。 最好的方法是要求公司在招聘前簽訂乙份僱傭合同，以明確公司與候選人之間的義務和責任。

4.中間陷阱。

許多求職者選擇通過中介機構尋找工作。 然而，許多不法機構會使用虛假的招聘資訊和不文明的銷售策略來欺騙求職者，使他們失去找到合適工作的機會。 求職者應學會辨別不良中介機構，選擇可靠、成熟的中介機構，或直接與雇主聯絡申請職位。

5.學術陷阱。

在當前的社會環境中，大學學位通常被視為候選人能力的必要標準。 但是，如果過分強調學歷的重要性，許多人會因為缺乏大學學歷而失去工作機會。 求職者應清楚自己的實際能力和職場經驗，注重提高自己的實踐能力和技能，以贏得更多的工作機會。

1.以高薪為誘餌騙錢。

每個求職者都想找到乙份薪水高的工作。 因此，一些雇主以誇張和高得離譜的薪水為誘餌來欺騙人們。 比如一些完全沒有發展實力的小公司，也提供“月薪3000元起”等誘人的薪酬，以吸引求職者上鉤。

求職者在辦理“報名手續”時，會要求求職者支付“申請費”、“服裝費”、“風險壓力金”等各種費用。

2.非法中介人冒充招聘人員。

一些黑人經紀人會假裝是招聘人員，提供有吸引力的條件，並試圖盡可能地隱藏他們的中介。 求職者的性質需要支付申請費、註冊費等各種費用，當求職者發現自己被騙並要求退還費用時，他否認這些是中介費。 根據規定，中介機構在向求職者收取費用時，不得隱瞞身份或欺騙求職者。

即使求職者支付了費用，他也必須保留相應的賬單，以保障自己的權益。

3.詐騙求職者。

這是乙個比較複雜的智力引導陷阱，往往以招聘考試的名義欺騙求職結果的程式設計、策劃、廣告創意設計、文章翻譯等勞動成果。 在當今的招聘市場中，這種偽裝成所謂公平競爭來攫取他人勞動成果的行為並不少見。 求職者必須睜大眼睛，小心翼翼。

4.扣留檔案要求求職者從事不公平的商業行為。

初次求職者普遍缺乏經驗，急於求職，因此市場上有人設下陷阱，引誘沒有經驗的求職者（尤其是學生）從事不公平的營商行為，或以不正當手段扣留求職者的保證金、檔案等，使無辜者受害。