男性有權休產假嗎？

男性員工沒有產假。

但根據《北京市人口與計畫生育條例》（2016年修訂）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶享有15天的陪產假。

目前，我國尚未對男性員工是否可以因妻子出生而休產假作出規定。 一般單位可根據實際情況獨立確定男員工是否休產假，以及產假的長短和待遇。

目前，我國對女職工產假的規定如下：《女職工勞動保護規定》第八條規定"女員工產假為90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。

多胞胎時，每增加乙個子女，產假應增加15天"。《勞動部關於女職工產假待遇若干問題的通知》對產假、產假期間的待遇和女職工的適用範圍作了更詳細的解釋

1.懷孕4個月前流產的，應根據醫務部門的建議給予15至30天的產假; 懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。 在產假期間，支付工資。

2、勞動者在產假期滿後仍因身體原因不能工作的，經醫療部門證明後，按照勞動者病情的有關規定辦理。

因此，我們單位拒絕您的請假並非沒有道理，只能說是沒有人情味。

1、只要女方達到晚育年齡，女方可享受晚產假，男方可享受哺乳假。 例如，《河北省人口與計畫生育條例》第32條規定，“晚婚晚育的公民，給予獎勵”。

晚婚是指根據法定結婚年齡推遲三年以上的婚姻; [24歲以上的已婚婦女首次生育的，被認為生育較晚]。 實行晚婚的，給予15天婚假; [如果實行晚育，應給予45天產假，並給予該男子10天的護理假]”。

因此，男方享受的10天哺乳假，本質上是對晚產女性的獎勵。

2.男方哺乳假的時間要明確規定，但不同省份的規定不同，具體情況要看你所在省份的相應規定（可能有省份沒有哺乳假）。

不可以，產假是因為女員工的特殊情況而設定的，男性沒有這個權利。 這不是婚假，婚姻是兩個人做的，孩子只能生給女孩子。

不，應該是男人不具備這個'權利'.

1. 男性有產假嗎？

1. 男性沒有產假，但有陪產假。 對於男方來說，產假就是陪產假，雖然國家對陪產假沒有明確的規定，但當地政府可以按照相關法律法規進行一定的待遇。

2、法律依據：《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條。

除國家規定的產假外，符合本條例規定的晚產婦女，應當額外享受晚產假30天，其配偶應享受晚產3天的哺乳假。 晚婚假享受與婚假同等待遇，晚產假、晚產假同等待遇。

2、男員工陪產假期間工資如何計算。

1、用人單位為勞動者購買了生育保險的，用人單位應當向有關部門申請勞動者在陪產假期間的工資。 陪產假期間，工資一般按照當地社會平均工資標準發放，如果員工工資高於當時的社會平均工資標準，由用人單位補足差額;

2、用人單位不為勞動者購買生育保險的，勞動者在陪產假期間的工資，按勞動者合同工資標準支付。

陪產假，即依法登記結婚的丈夫和妻子，在產假期間享有一定時間互相照顧和照顧的權利。 《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確規定，要靠各省、自治區、直轄市的實際規定為準，基本見於各地計畫生育條例，法律地位不高。 當然，有些地方還是有陪產假的，沒有陪產假延遲的地方。

法律分析：男員工有產假，男陪產假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。

法律依據：《人口與計畫生育管理條例》第二十六條 婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，應當享受特殊勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得援助和補償。 接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

法律分析：產假為158天，陪產假為7天。 產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產者可延長至四個月，女職工產後享受不少於98天的產假。

在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。 陪產假又稱陪產假，是指依法登記結婚的夫妻雙方在產假期間，有一定時間互相照顧、照顧的權利。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

男人有產假嗎？ 乙個男人有多少天有純產假？

很多朋友不知道男性有沒有產假，也沒有關於男性有產假的相關規定，但根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的相關規定，所有單位都應有男同志陪產假。 請注意，這是陪產假，而不是產假。 但是，該男子是否有陪產假因地而異，有些地區有陪產假，有些地區沒有，陪產假的持續時間因地而異，從 7 天到 10 天到 15 天不等。

男人有多少天的陪產假？

男性的陪產假多長時間？ 標準因地而異，從 7 天到 10 或 15 天不等。

北京梁大昌：丈夫有權享受乙個月的“產假”，在此期間不得降低基本工資或解除勞動合同。

上海：如果妻子在24歲以上生育，丈夫是第一次結婚或從未生育過孩子，丈夫可以休三天“產假”。

遼寧：員工晚婚晚產，領取《獨生子女父母榮譽證書》的，男方哺乳假15天。 休假期間，工資照常支付，福利保持不變。

黑龍江：丈夫照顧母親的假期為5至10天。

河南：規定丈夫可以享受乙個月的“月子護理”護理假。

雲南省和山東省給予丈夫7天的護理假，陝西省給予他10天的護理假。

男人也需要產假，因為他們也是孩子的父親，有責任照顧孩子和家庭。 產假可以讓男性更好地參與到孩子的成長中，增進與孩子和家庭的親密感，也減輕了女性照顧孩子和家庭的壓力，使家庭更加和睦。 此外，男性產假還可以促進父系家庭和母系家庭之間的平等分擔責任，消除性別歧視，提高家庭的福利和福祉。

在很多國家和地區，**都出台了鼓勵男性休產假的相關法律政策，比如瑞典、挪威、冰島等國家，他們的產假政策非常健全，男性可以享受相對較長的產假。 在中國，新修訂的《婚姻家庭法》規定，父親可以享受帶薪陪產假，男性員工在婚假、陪產假方面也享有更多的權利和保障。