格力集團面試需要注意哪些問題？

首先要做的是確定你要面試什麼樣的職位，你對這個職位的專業知識了解多少，等等。

一方面一般是綜合面試，也就是和人力資源部面試，首先是自我介紹，然後開裂後，詢問個人智慧、人生、優缺點、愛好等，當然也會問自己為什麼選擇格力，什麼最重要等等問題，主要是考察個人的綜合能力; 第二方一般是專業面試，即對應崗位的技術專家進行一對一的面試，主要針對個人簡歷。

有經驗、專案經驗、科研能力和專業知識匹配;

當然，也有的會進行第三輪面試，進入第三輪總體穩定，大部分人前兩輪就被刷掉了，第三輪是檢查體能。

一般來說，報價沒有問題。

對於不同的崗位，提出的問題不同，但雙方一般都更注重專業領域的知識，所以可以做好充分的準備。

分工不同，剛開始沒有經驗，多去幾家公司應聘工作，再去格力，會好很多。

放鬆一點，珠海這裡有很多公司，工資也差不多。 如果你不申請格力，那就沒什麼可找的了。

面試流程如下：

1、第一次面試取決於你的專業、你參與過的IT崗位經驗、團隊合作能力。

2、第二次面試是看你的個人背景、家庭背景、有沒有女朋友、是否願意去廣東等。

3.面試通過後，將傳送簡訊通知進行體檢。

4、如果體檢符合標準，即通知員工並簽訂勞動合同。

面試中提出的問題總結如下：

1.你以前做過什麼產品設計？

2.你有團隊合作的經驗嗎？

3.自己總結一下你的性格？

4.您在 IT 工作設計方面有什麼經驗？

企業面試的目的很明確：為某個職位找到合適的人選。 所謂契合，可以從兩個方面來理解：現在合適，將來合適。 乙個不能是另乙個，後者更為重要。

現在適應意味著什麼？

不難理解，你的學歷、工作經驗、專業技能、身體狀況等，都符合這個職位。

相應地，常見問題解答會詢問您過去工作和學習中的具體事件、優勢和劣勢，以確認您的能力。

適合未來意味著什麼？

而是你的價值觀、職業規劃、學習能力等能否與公司文化相互認同（至少不排他），能否在公司長期發展，你的發展潛力能否跟上崗位發展的需要和......步伐企業發展

相應的常見問題可能包括：

你的職業規劃是什麼？

你對加班是什麼態度？

你的成功和挫折是什麼？

您的興趣和興奮點是什麼？

你的學習經歷和計畫是什麼？

你為什麼選擇並離開原來的單位？

你和你以前的同事過得不好嗎？

那麼，求職者該如何準備應對這些問題呢？

1）充分了解公司文化（不是寫在首頁，而是實實在人群中）、產品結構、市場地位、發展趨勢等資訊，認真研讀招聘崗位描述，解讀本崗位對能力、素質等方面的具體要求;

2）保持安靜，了解自己。《道德經》有云：知人者智，知己者清。 認識自己其實是最難的，在這個浮躁的時代，我們很多人已經忘記了自己是誰，如何才能冷靜下來面對自己？

3）前兩步完成後，如果公司和職位適合自己，就試試，如果不合適，不要被眼前的微薄利所迷惑，也不要跟別人一起追熱。今天的熱潮可能明天就不受歡迎了，別人不會在乎你是否快樂。

不是每個人的面試問題都是一樣的！ 他會根據你的資訊、你的能力和方法雇用你！