老闆給了我兩年的工資，我讓他說沒錢，我該怎麼辦

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

您好，您可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁委員會投訴。

總結。 <>

你好，親愛的！ 我很高興為您解答：如果老闆不給那麼多工資，你可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察。

如果老闆不給那麼多高薪怎麼辦。

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你好，親愛的！ 我很高興為您解答：如果閆欣高的老闆工資不給那麼多，你可以盡快去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察。

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 2、可到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，若勞動合同尚未簽訂，可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是拖欠工資， 您也可以要求支付經濟補償金;3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政管理部應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1. 老闆說沒錢怎麼辦？

對於工資老闆說沒錢，解決辦法如下：

1、溝通協商解決。

無論是現任還是辭職，無論是不合理拖欠工資還是不拖欠工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留出餘地。

2、協商不成的，依法維護合法權益。

通過與公司主要負責人協商，溝通談判失敗，別無他法，只能訴諸法律，保護自己的合法權益。 但是，您需要收集或保留一些可以證明您與雇主有僱傭關係的證據，例如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者雇主支付的保險是最好的證據。

2、老闆不發工資可以報警嗎？

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。

1、報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償。

法律分析：如果公司不支付良好的工資，員工可以與用人單位協商，或要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解。

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。