中國社會保險生育保險、中國女職工生育保險

中國的社會保險由五項組成：

基本養老保險。

基本醫療保險。

失業保險。 工傷賠償保險。

生育保險。 這“五險”都是法定保險，雇主不得參保。 生育保險可以報銷從建立生育卡開始的所有醫療費用。 報銷產科住院醫療費、產前檢查費、生育津貼申請材料。

單位填寫：《企業職工生育保險福利申報表》一式三份（加蓋單位公章） 附材料：計畫生育生殖健康服務證明。

出生醫學證明。

獨生子女榮譽證書。

出院證明、住院醫療收據、住院費用明細表（或醫囑影印件）、勞動合同、最近6個月工資單。

首先，我不知道貴公司購買的社保裡有沒有醫療保險，醫療保險也不一定有生育保險，因為不是所有的社會保險都包括生育保險。

其次，如果生育保險是給女性的，她可以享受分娩的報銷，還有三個月的產假工資（國家發），當然剖宮產和自然分娩的報銷金額不同，剖宮產大約3000元，正常分娩1500元左右。

第三，購買生育保險半年以上才能享受福利，生育保險每年60元。

在社會保險中說明城鎮職工養老保險和生育保險的繳費基數和繳費率。 它還詳細闡述了城鎮職工繳納養老保險和生育保險的目的。

通常的操作是支付到公司的賬戶，然後公司將其轉給個人。

我不認為舊的中國女工生育保險條例”。

第十一條 女職工生育保險** 支付專案及標準。 （一）正常產假期間的產假津貼。 社會保險機構按照女職工上一年度的平均月工資標準向女職工所在單位支付女職工，單位在產假前向女職工支付相同的月薪標準。

剩下的部分留給企業，不足由企業補足。 （2）產前檢查費、助產費、手術費、襪子住院費、**費、醫療費。 它由社會保險機構支付給每個生育的女性雇員。

其中產前檢查費100元，正常分娩費300元（難產、雙胎分娩500元，剖宮產800元）。 超過上述標準的醫療費、藥品費，由本單位報銷。

第十二條 女職工休完產假後，用人單位應當填寫《生育保險報銷表》，出示戶口簿、出生證明、出生證明（或者嬰兒死亡證明）、獨生子女證明、住院證明（疑難、順利、剖腹產），到社會保障機構辦理生育保險費結算手續; 當年費用當年結算。

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1、生育保險報銷包括：產前檢查報銷和生育津貼報銷。從懷孕到分娩的產前檢查費用報銷金額為1400元。 產假津貼為每月 30 天產假。

2個例子：工資基數為3200元，（正常分娩產假90天，剖腹產產假15天）以產假天數為例，分娩震顫津貼11200元（公式：3200 30*105=11200）; 晚產假天數為30天，晚產獎勵津貼3200元，產假津貼總額為14400元。

如果男方的繳費基數較高，男方也可以享受晚廳窒息獎勵津貼。

3、產假津貼其實是產假期間的工資，如果單位在此期間已經支付了工資，產假津貼可以從已支付的工資中扣除，然後支付給員工。

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法律分析：職工應參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險。 生育保險是以分娩的生理特點為基礎，依法規定，當勞動婦女因生孩子而暫時中斷工作並失去正常收入時，國家或社會提供的物質援助。 生育保險福利包括生育津貼和生育醫療服務。

生育保險**包括雇主支付的生育保險費、利息和滯納金。 產假期間的生育津貼、分娩期間發生的醫療費用、計畫生育手術費用以及國家規定的與生育保險有關的其他費用，應當從產假神武基金中支付。

所有用人單位（包括各類機關、社會登記冊或組織、企業事業單位、民營非企業單位）及其職工均須參加生育保險。 生育保險由用人單位支付，勞動者個人不繳納生育保險費。 生育保險費由用人單位按照勞動者上一年度工資總額繳納。

享受生育保險待遇的職工必須具備以下三個條件：用人單位參加生育保險6個月以上，並按時足額繳納生育保險費; 計畫生育政策對分娩或流產作出規定; 在本市城市生育保險定點醫療服務機構分娩或流產（含自然流產、人工流產）的，或經批准轉入產科醫療服務機構的。

法律分析：生育保險是國家在懷孕、分娩女工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育職工給予必要的經濟補償和醫療護理的社會保險制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。